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2017年10月3日 · Watch on. 傾力打造 One M7被封經典. 2013年推出的M7堪稱hTC脫胎換骨之作，一體成形的全金屬機身設計深受使用者喜愛，且相機夜拍效果令人驚豔，性能品質也頗為穩定，被大讚是hTC最成功的作品之一。 連五月天都說讚：HTC One (M8) - 地球人的驕傲！ (60秒完整版)
2015年12月18日 · 資料來源： ETtoday 新聞雲. HTC VIVE官網. http://www.htcvive.com/tw/. 針對 HTC VIVE 的 LOGO，王雪紅表示，主要傳達的是 HTC 對虛擬現實的想法，. 等邊三角形代表「 人文 、 科技 、 夢想 」，也代表「 共同創造 、 共同分享 、 共同擁有 」，. 中間的橢圓形，代表著的是 ...
2017年5月22日 · 大家好，我是東尼，本次HTC U11除了介紹 破天荒DxOMark 90分相機、HTC Edge Sense全新人機互動 應用等多項新功能之外，更趁全球媒體都來台灣的好時機，特別向全世界公開了過去極機密的工業設計、光學/聲學產品實驗室、以及富有過往旗艦機組裝經驗的桃園工廠產線 ...
2017年2月2日 · Jason Mackenzie 在 HTC 任職已有 12 年時間，多數時候是擔任 HTC 北美地區的業務總裁，並在一年前升任執行副總裁。這次離職他除了感謝 HTC 創辦人王雪紅、周永明之外，並沒有說明未來將會到何處任職。
2015年6月21日 · 《IT時報》記者從HTC中國台灣員工處了解到，公司內部暫未傳出裁員消息，但在一線工廠處已經初見端倪，HTC嘗試讓派遣員工先行自動解約。 採取的方式是改兩班製為三班制，實際上是在壓低薪資。 在位於中國台灣桃園縣龜山工業區的工廠內，HTC的生產線上共有1000多名員工，大多來自台灣本地。 原先他們每天的工作時間是12小時，兩班制輪流，前8小時是正常工時，后4小時是加班。 根據台灣當局規定，加班費的計算方式是前兩小時是時薪的1.33倍，后兩小時是時薪的1.66倍。 「現在改為三班制，我們就沒有加班工資了，我們的底薪不高，大多靠加班、生產獎金、年中分紅、年終獎等來提高工資。 所以很多有經濟壓力的基層員工，會受不了自動離職。 」HTC一位基層員工對《IT時報》記者說道。
2015年6月19日 · 1.捨棄機海戰術-市場定位要明確. 我知道為了搶佔市佔率，常有人玩機海戰術，但我認為，品牌行銷是不容許這樣做的!! 出了10款手機，只要有一款品質沒顧好，"HTC就是爛"，這句話就回傳出去~ 消費者不會管是那個型號，不會管手機的價位!!只會認得，這是HTC的!! 而對買了品質不好手機的消費者而言，更不用指望會再買一次HTC了! (不管是買那款) 更不用多提多款產品所付出的開發與生產成本了!! 我覺得一個品牌，除非像三星那樣幾乎是代表著一整個國家的公司!! 不然基本上5款產品夠了，最好降至三款，把研發成本跟行銷成本濃縮集中起來. 蘋果跟ACER就是最好的兩個正反面範例!! 2.品質需重視的是細節. HTC容易當機，HTC流暢度不好，HTC操作不方便........這些廣為流傳消費者的話!!
2018年4月7日 · 完整的 U11 功能在上一支 Eyes 的影片都跟大家交代清楚了，今天就用比較輕鬆的方式跟大家聊聊 U11 Plus 升級的地方吧. 雖然 U12 都要出了，但並不會影響 U11 Plus 依舊是超高 CP 值好手機的本質～. 完整的 U11 系列大家也可以參考 HTC U11 Eyes 的影片唷！. 「邦尼評測 ...
