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2020年6月12日 · 1. 基本免稅額是無須提出申索已可獲得的免稅額，每個人的基本免稅額為 $132,000 。 不過，不過，如為已婚人士並已使用了已婚人士免稅額，便不可以同時享有基本免稅額。 2.已婚人士免稅額. 顧名思義，就是供已婚人士使用的免稅額，免稅金額為 $264,000 。 若為已婚人士並與配偶同住、或與配偶分開居住，但有供養或給予對方經濟上的支持，並符合以下條件： ．你配偶在該年度沒有任何應課薪俸稅入息和沒有選擇自行以個人入息課稅方式評稅 ；或. ．你與配偶在該年度已選擇薪俸稅合併評稅及/或你與配偶已共同選擇個人入息課稅. 便可申索已婚人士免稅額。 相關文章：【報稅2020】扣稅項目除MPF還有甚麼？ 認識10個常見可扣稅項目. 3. 子女免稅額.
2024年5月11日 · 台灣悠遊卡購買實用教學！. 指定商戶有折 設套票包交通+景點門票. 撰文：何以諾. 出版： 2024-05-11 07:31 更新：2024-05-11 07:31. 12. 台灣悠遊卡購買實用教學！. 台灣因著與香港距離較近且風光優美，被部份人視為香港的後花園，不少人已經準備到台灣觀光。. 不時會 ...
2019年6月2日 · 1. 什麼是疾病津貼？ 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的5分之4。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 2. 僱員要怎樣才能合符獲取疾病津貼的資格？ 《僱傭條例》就這方面指引頗詳細，不過基本上，是可按第33章的解說了解： (1)如僱員在緊接病假日之前已根據連續性合約受其僱主僱用1個月或以上，須由其僱主按照本條及第35條付給疾病津貼。 (2)……有權獲得疾病津貼的日數須按以下計算率累算： (a)凡僱員根據連續性合約受僱者，在最初受僱的12個月內，每受僱滿1個月即可享有有薪病假日2天；及 (b)其後每受僱滿1個月可享有有薪病假日4天， 有薪病假日可不時予以累積，最多可累積至120天。
2018年5月8日 · 即是說，凡是按「連續性合約」規定而受僱的人士，無論是任何職位及工作時數，均可享有休息日、法定假期、有薪年假、疾病津貼、長期服務金、產假及遺散費等應有的待遇。 勞工處就臨時工、兼職及替工等形式受僱人士給予的指引： 《僱傭條例》並沒有區分「 臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，更可享有如休息日、有薪年假及疾病津貼等的權益。 （資料來源：勞工處網頁） 「連續性合約」關鍵：418.
2022年2月15日 · 港聞. 社會新聞. 兩人轉載許智峯投白票貼文 成首宗煽惑他人投無效票案 認罪候判. 撰文：朱棨新. 出版： 2022-02-15 16:19 更新：2022-04-19 20:10. 20. 兩名男女於去年立法會選舉前，看到立法會前議員許智峯呼籲他人「投白票」的貼文後，各自在他們的社交媒體再作轉載，從而被廉署拘控被控1項在選舉期間藉公開活動，煽惑另一人不投票或投無效票罪。 兩人今（15日）在觀塘裁判法院認罪，控方透露此案為首宗以此控罪作出的檢控的案件。 裁判官把案件押後至3月15日判刑，待索取他們的感化和社會服務令報告，期間他們准繼續保釋。 兩名被告：陳健民（36歲，男銷售員）及梁月嫦（65歲，女辦公室助理）。
2017年8月10日 · 根據《僱傭條例》所指，僱主可以在僱員缺勤的情況扣除工資，但只能扣除實際缺勤時間的工資。 即是請一日假，老闆便扣一日日薪，是法例所容許的。 扣日薪不犯法，不過要是老闆要求你因請病假而賠償營運損失，又或需要你自掏荷包聘請替工，則便是觸犯法例。 勞工處亦鼓勵僱主體恤患病員工放病假的需要，以合理地作出工作調配。 要做個醒目打工仔，記得睇多幾條「職場處境題」啦！ （按此進入） 個案二：以年假頂病假？ （網上擷圖） 在《僱傭條例》中，並 沒有以年假抵銷病假的條文 。 不過勞工處則回覆，表示有薪年假和疾病津貼是分別訂定了不同的申領資格，但如果員工符合申請連續4日或以上有薪病假的條件，老闆卻非法扣除工資或在無合理辯解下不支付疾病津貼給員工，是可被檢控。
2020年11月20日 · 托爾斯泰在書中給出自己對藝術的定義。首先，他認為要定義藝術，不應由「藝術使人感到愉悅」這種觀點出發。因為將藝術等同個體的享樂活動，就會忽略了藝術使人聯繫的本質。用托氏的話來說，言語可以傳遞人們的思考和經驗，並將人們連結在一起，而藝術也有同樣作用，不過藝術傳遞的是 ...
