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  1. 人際效能量表:指面對、因應及處理人際間及團體內事務的效果。 1.督導性分量表:對工作規劃、督導執行工作,分派與約制部署活動情形。 2.說服性分量表:對於說服技巧、改變別人判斷想法及態度的情形。 3.親和性分量表:對於與人相處,人際關係的情形。

  2. 如有相關疑問,請於服務時間(週一至週五8:30至18:30,不含國定假日)來電台灣就業通客服中心0800-777-888, 或來信 客服信箱(請點我),我們將於上班時間主動與您聯繫。,我們將於上班時間主動與您聯繫。

  3. 106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告

  4. 1 97年度身心障礙者社區化就業服務專案單位業務評鑑報告 壹、前言 民國82年行政院勞工委員會職業訓練局(以下簡稱本局)針對功 能較低的重度身心障礙者,或社會適應能力較低如慢性精神病患者,或在學習上有類化及溝通困難的中、重度智能障礙等身心障礙者,訂

  5. 寬頻房訊科技股份有限公司成立於年,首創全國專利數位影像輔助系. 2000. 統,並獲世界多國專利,公司創立之初,即自行研發符合消費者、專業人士及金融業的房地產資料庫,是目前提供最完整房地產資料庫的企業。. 寬頻房訊表示當初徵求資訊人才時,係透過一般坊間 ...

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  7. 1 . 第一章 研究緣起與目的. 依據民國101 年8 月21 日發之「中高齡者職務再設計中程計畫」, 針對經 濟部依「因應貿易自由化產業調整支援方案」認定加強輔導型產業、可能受貿易 自由化影響產業或受貿易自由化影響產業事業單位之中高齡(係指年滿45 歲至 65 歲)在職勞工,以及上開事業單位之其他在職勞工經公立就業服務機構評估 後,認定需要協者推動職務再設計服務。

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