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2023年3月20日 · 散戶如何避免被「割韭菜」？ 存股高手吳淡如告訴你「理性致富」一定要懂的 2 個觀念. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「現在可不可以進場？ 」其實，我只要聽到這個問題，我就明白了，我眼前的發問者，肯定把自己當賭徒。 長期投入且規律性的進場，買入具長期價值投資的股票或資產，是成功投資者的鐵律。 一直在看什麼時候要進場撈一筆的人，很像菜鳥衝浪者（話說，如果是衝浪冠軍，應該不需要問別人這個問題），他渴望用自己不熟練的身手，僥倖衝一波浪，成功到岸邊之後，歇手，也不再進行任何練習，靈巧等待下一次成功的衝浪。 下一次，他還是要問別人：現在可不可以進場？ 會問人「時機」問題的肯定非專業。
- 綠界科技擬拆股、助攻股價重回 400 大關！為何大企業都在分割股票？
- 拆股的可能原因：鞏固人才、吸引更多投資人、推展併購計畫
- 少數不願分割股票的例外：股神巴菲特，為何堅持不拆股？
股票分割大多發生在價格非常高的企業身上，透過拆分每一股為多個股數，降低股價、增加公司在外流通的股數。而各企業敲定的拆分比例都不一樣，假設某間企業採用 5:1 的方式，那持有 1 股的投資人，最後即擁有 5 股；每股成本則會降低，總體持有價值不變、只是帳面上持有股數變多了而已。 通常執行此計畫的企業，不只獲得更多投資人青睞，股價也都會迎來漲幅。亞馬遜股票分割於 2022年 6 月正式生效時，美股盤中上漲 2.3％至 125.11 美元。以其分割方式計算，未分割的前一日（6 月 3 日）收盤價為 122.35 美元。 除此之外，企業之所以分割股票，還有 3 項可能原因：
1. 內部管理：薪酬更具彈性，能作為搶人、留才手段
招募市場愈來愈競爭，各大企業都爭相網羅關鍵人才，薪酬便是最容易被應徵者，拿來比較和評估的項目。 《華爾街日報》就提到，亞馬遜發言人的聲明中，認為股票分割之後，更有利於員工管理自己的薪酬，反過來說組織也受惠於股價變低，能更彈性地設計股票組合，給予他們認為有價值的員工，而不一定是薪水或獎金。 特斯拉也公開表示過，具有競爭力的薪酬能幫助吸引並留住優秀人才，為每位員工提供股票期權，是特斯拉的成功原因之一。自 2020 年特斯拉拆股以來，股價已上漲 43.5%，股票拆分將有助於特斯拉重置普通股的市場價格，以便員工在管理股權時有更大的靈活性。
2. 外部市場：進入道瓊工業指數，獲取更多投資人加入
資產管理公司 Boston Partners 全球市場研究部主管邁克爾．穆蘭尼（Michael Mullaney）認為，股價高達 4 位數的企業，把股票分割是「明智之舉」。因為過去一年半來，散戶成交量急速增加，在股市裡的重要性再次提高。拆股有利於降低股價，吸引更多投資人買進，進而活絡交易量，帶動買氣。 《CNBC》指出，亞馬遜現階段仍非道瓊工業指數（the Dow Jones Industrial Average）的一員，而股票分割之後，有可能提高他們加入的機率。原因在於該指數目前是以「價格加權」的形式決定其組成，即股價愈高的企業，占比會愈高。 然而亞馬遜過去股價太高，若真的進入道瓊工業指數，會使其成分股比例失衡，因此才被該指數排除在外，藉由分割、股價下降的方式，才有機會讓亞馬遜獲取門票。 蘋果（Apple）的例子讓不少人認同此原因，他們在 2014 年時宣布以 7:1 的比例分割股票，隔（2015）年道瓊工業指數就將蘋果加入指數當中，同樣是考量到原本其價格過高，會完全超越其餘 29 支成分股的權重。
3. 外部經營：為轉型、併購鋪路，提高自身議價籌碼
觀察科技業的併購實務，經常是採「以股換股」，對收購方的好處是毋須動用現金，或額外籌措資金。正是因為股票分割，能高機率推動股價上漲，自然就可以較少的股票，換得對方同樣的股權，不少企業以換股併購其他公司之前，都曾執行股票分割。 凱洛格管理學院（Kellogg School of Management）教授艾非・賓美利奇（Effi Benmelech）在《富比士》（Forbes）就以專文推測，亞馬遜也許在籌備大型併購案。
盤點美國近年來，不少大企業都陸續分割股票，就在亞馬遜宣布的前一個月，Google 母公司也公布其 20:1 的拆分計畫，而包含蘋果、特斯拉等知名企業，也都採取過此方法。不過也有少數企業拒絕採取這樣的分割來降低股價，股神巴菲特擁有的跨國控股公司波克夏海瑟威（Berkshire Hathaway）即為一例。 波克夏海瑟威發行的 A 類股（BRKA-US）多年來始終位列價格高昂、多數投資人難以入手的「夢幻類股」，目前每股持有價格超過 50 萬美元。巴菲特多年來面對市場要求分割股票的呼聲始終不願鬆手，認為波克夏股票尋求的是以長期投資持有為導向、而非短期炒作為基礎的優質股東，並且堅持：「如果無法為投資人創造內在價值，那些相對低廉且大量流通的股票就不值得擁有。」 A 類股長期被外界批評「欠缺流通性」正好...
2021年6月10日 · 2021-06-10. Smart 智富 黃嫈琪. shutterstock. 拒當股市韭菜！ 他用「傻多存股法」3 原則，年領逾百萬現金股利. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 達成財富自由、提前退休，是許多上班族渴求的目標；但是投入大把資金在股市彷彿在賭博，又擔心自己缺乏過人的能力，無法獲得優秀的投資績效，於是索性認為自己與財富自由目標無緣。 跟許多散戶一樣，剛開始都在殺進殺出的工程師徐世鑫（部落格版主棒喬飛），投資多年後才承認自己沒有賺價差的能力。 但他沒放棄財富自由的夢想，他發現股市長期向上，於是建立一組穩定領取被動收入的存股組合，做好財務規畫，果然順利達到年領百萬目標，並在 45 歲提前退休。
- 該追求的不是錢，而是幸福。儘管我努力避免在孩子面前展露出辛苦的樣子，卻還是被孩子發現爸爸因虧錢而相當煎熬，所以我很慌張。我回答說：「好啊！我知道了。
- 幸福的定義。伊利諾州立大學心理學教授艾德·迪安納（Edward Francis Diener）定義的幸福是「主觀的滿足」，這裡的重點是「主觀」，也就是說，不管誰說什麼，只要我喜歡就夠了。
- 收入與幸福的關係。已經有好幾次的研究提到金錢對幸福的影響。2010 年普林斯頓大學的研究顯示，在年收入達到美金 7 萬 5 千元之前，幸福會隨著收入的增加而提高，但超過 7 萬 5 千元之後，收入跟幸福的關聯性就降低了。
- 人性的「享樂適應」好，我們一起來張開幸福的想像翅膀！假設各位投資的虛擬貨幣和股票賺翻了，原先投資台幣 100 萬元，後來經過幾次利多的機會，在幾週內獲益達到百分之 1000。
2024年4月19日 · 配息好處是，股東可以領到現金流，但長遠來看，公司為了滿足股東要求，選擇多配發現金股利，能留下來作為資本支出（用於土地、廠房、設備、研發等），或可運用的現金就少了，不利於公司的發展性，尤其當現金水位變低時，可以想像如果前一年配發很多，隔年不景氣，公司未賺進那麼多收入，又想維持一定的配發率，財務風險就會提高。 對於投資人來說，也要留意，並不是愈多人買 ETF，ETF 的淨值就會愈高，因為 ETF 的淨值，是由該組合中所有股票的市值加總，除以發行張數所得出。 簡單來說，如果成分股市值都在下降，你買入也不會拉高 ETF 的淨值，反而要留意是否會買到溢價（市價比淨值高）的 ETF。 延伸閱讀： 收益平準金是什麼？ 與高股息 ETF 有關係嗎、對投資人有什麼影響？
2024年5月7日 · 股票股利指的是投資人會額外拿到股票，代表企業股本會增加，在外流通的股數會擴大。 至於現金股利較容易理解，投資人會直接收到公司分配的盈餘，等於除息時就可拿到一筆獲利。
2017年9月19日 · 意思是 過度仰賴股票的市場價格，而非公司本身的營運、財務狀況來買賣股票，很可能會反過來被市場操弄。 對巴菲特來說，一間值得擁有的好公司，並不是短期內股價飛漲，而是長期營運穩健，股價能反映出公司實際的價值。 「我的工作不包括預測股市或經濟的波動。 」─ 1966年7月給合夥人的信. 由於市場難以捉摸， 巴菲特強調不能預測市場上短期內會發生什麼事情。 許多投資人最喜歡問的問題，就是什麼時候會漲、什麼時候要賣出，然而他並不這麼做，與其花費心力去揣測明天是漲是跌，不如多撥出一些時間，專注研究公司本身的體質，找到值得長期持有的標的。 投資基本原則二：複利是創造財富的強大力量. 投資理財為什麼能夠致富？ 如果由巴菲特來回答這個問題，答案絕對不會是靠著短期之間低買高賣，而是「複利」的力量。 什麼是複利？
