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過去幾個年度的基本工資和時薪連年調漲，不過每年調漲幅度有所不同，雇主要留意，是適用 《勞動基準法》第 84 條 之 1 的勞工，包含 社福機構之監護工、事業單位自行僱用之警衛人員、保全業保全人員 等 50 類工時較長者，約定並經核備之正常工作時間若逾
以下是計算加薪的步驟： 確定您當前的薪水或時薪。 這應該是您在任何潛在加薪之前的當前收入。 確定您將獲得的加薪百分比。 這可以是您的雇主確定的固定百分比，也可以是在薪資談判期間商定的。 通過將您當前的薪水或小時費率乘以增加的百分比來計算加薪金額。 例如，如果您目前的年收入為 50,000 美元，並且加薪 5%，那麼您的新薪水將為 52,500 美元 ($50,000 x 1.05) 。 如果您獲得福利或其他非工資補償，請考慮加薪可能如何影響這些福利。 例如，某些福利可能是根據您工資的百分比計算的，因此加薪可能會增加這些福利的價值。 請記住要考慮可能從您的薪水中扣除的任何稅款或其他扣除額，因為這會影響您的實得工資。
2024年4月16日 · 根據市場上幾個主要的顧問公司對於調薪幅度的預估， 咨鼎 預估調薪幅度落在3.09~3.27%，其中製造業平均調薪幅度為3.20%，其中以生技醫療業調幅最高，平均為4.25%；非製造業平均調薪幅度為3.37%，以資訊服務業調幅最高，平均為3.42%。 WTW韋萊韜悅 則建議企業投入 4 %調薪預算，以留住人才。 而行業方面，受惠於 2023 年半導體業務蓬勃發展，台商軟體產品與資訊服務公司預期2024年的調薪率中位數將達到 5 %。 競爭激烈的人才市場中，薪資待遇是吸引和留住人才的關鍵之一。 企業常通過調整內部員工的薪資來獎勵卓越表現，並吸引優秀人才的留任。 本篇文章整理出調薪的頻率、普遍調薪的時機點、調薪幅度大的產業，來看看你的調薪幅度是否有跟上市場行情！
2023年9月15日 · 最終考量費者物價指數年增率、17項重要民生物資年增率、經濟成長率及整體經濟情勢等因素，綜合得出以下結論： 勞工每月的基本工資調整至27,470元，調幅約為4.05% ；而 時薪勞工的每小時基本工資調升7元為183元、調幅約為4% ，預計有179萬名月薪勞工、60萬名時薪勞工適用新規，未來將由行政院核定後即公告實施。 《 104職場力 》為您整理有關「基本工資」的常見問題，包括以下常被詢問的： 「基本工資」指哪部分的薪資？ 「基本工資」調漲對於一般企業有何影響？ 「基本工資、工資、經常性薪資」的差別是什麼？ 「基本工資」有包括全勤獎金嗎？ 「基本工資」調整跟勞／健保、退休金提撥是連動關係嗎？ 「基本工資」是什麼？ 勞工應領取的法定最低薪資.
- 薪酬結構設計考慮因素
- 調薪策略思維
- 饒德民老師的績效調薪公式示範
- 調薪程序與執行方式
人資人員在設計企業薪酬結構時，要兼顧企業內部和外部兩方面的因素。 內部因素： 1.企業能夠承受的【薪酬總額占總費用】是多少比例？ 2.企業內部能夠承受的【最高與最低薪酬水平】的差距是多大？ 3.企業內部是否有一個衡量「職位價值」的客觀標準？ 4.企業的經營狀況以及與薪酬相關的【員工福利規劃】 5.企業營運發展的【目標和企業文化氛圍】 外部因素： 1.政府的政策導向(例如:基本工資調漲、工時縮減、特別休假增加) 2.人才市場的供需情況 3.國家經濟發展狀況
負責薪酬福利規劃的人資人員常犯的一個錯誤： 【用自己或一些私交很好的同仁看到的問題，來說服總經理要調薪】 一旦這建議不被接納，心中便產生很大的「挫折感」，認為總經理「不重視人才與員工薪酬福利」。 要提出「成本組成比例」與「薪酬分析」去說服老闆。 人力素質：經營表現、KPI達標狀況 人才市場：同業挖角人才、人才流失、招募困難 市場行情：市場調薪狀況、市場福利狀況、提出專業機構的「薪資調查報告」 104 《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》 涵蓋市場208個代表職務薪資，提供薪資PR值(P25、P50、P75)， 透過此份報告 ，得以了解自家薪資與市場薪資之差異，以此建立留置績優人才、與績效連結、消除不公平的調薪計畫。
績效調薪怎麼做，饒老師用實際例子示範在不同的企業狀況，發展中或是成熟期的企業如何執行調薪，依照公式有跡可循！ ↓ ↓ ↓ ＜薪資策略與調薪實務＞饒德民老師↓ ↓ ↓ 精彩課程內容 1.薪資結構與市場水平分析 2.調薪策略規劃 3.薪資制度法律應注意事項 >>>>>> 了解完整課程 <<<<<
①人資人員提出「調薪案報告」 ②董事長或總經理核准「調薪案預算總額」(含社會成本) ③人資人員準備資料：上年度績效等第、前二次調薪紀錄 ④人資人員通知各單位主管「啟動調薪案與調薪規則」 ⑤各單位完成調薪提案給「人資單位整理審核」 ⑥人資人員提報給董事長或總經理「微調與批示」 ⑦人資單位製作調薪者「調薪通知單」給各單位主管 ⑧各單位主管「訪談勉勵調薪者」並發給他「調薪通知單」 《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》為104人資學院連續第七年進行的年度報告，今年度於2021/5/17~9/14針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查，共計1,010家企業參加，涵蓋市場208個代表職務薪資，包含薪資結構、調薪幅度、新鮮人起薪、外派人員及福利內容等。 免費報名【薪酬管理】薪酬管理與職務評價線上...
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如何計算加薪?
薪資幅度怎麼算?
調薪率怎麼算?
薪酬調整方式有哪些?
2024年5月6日 · 勞動基準法目前僅有訂定勞動條件的最低標準，若薪水低於2024年（民國113年）法律規定薪資 27,470 元，則必須調薪到最低薪資；換句話說， 現行勞基法並未規定企業一定要向上調薪 。 （圖片來源： Pexels ） 2024調薪幅度懶人包｜調薪與否根據什麼而定？ 如果勞基法未強制規定企業調薪，則要看企業本身是否具相關調薪制度及完善規劃，一般企業會評估以下幾種條件幫員工調薪： 我是廣告，請往下繼續閱讀. 1. 個人價值能力. 價值能力最簡單判斷的方法就是觀察 「你的工作容易被取代嗎？ 」 ，你可以試想：當你缺席、請假時，公司是否會擔心沒有人可以代理你的工作？ 一旦你離開，你的公司是否需要招聘兩個員工應對你的原有工作量？
2022年11月29日 · 2023年基本工資定案：月薪調升至26,400元、時薪176元 勞動部於111年9月1日召開「基本工資審議委員會」，會中正式拍板決議2023年的基本工資月薪由目前25,250元調升至26,400元，調幅達4.56%；時薪部分則由現行的168元調升至176元，調幅為4.8%。
