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颱風假有薪水嗎?
颱風假要上班嗎?
颱風上班有補助嗎?
2023年7月26日 · 因此，目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。 不過，勞動部也進一步說明，若各縣市政府宣布颱風天停止上班後，可由各企業單位決定是否停班，若決定要員工出勤，薪資得如期支付，並且留意員工 ...
2018年7月10日 · 我們想讓你知道的是. 颱風假「停班但工資照給」的佛心企業只占3成，另有1成8停班但不給薪，5.2％停班但需用年假或補休折扣；另有4成6的員工被要求必須正常到班。 台北市今（10）日下午已經宣佈放颱風假，不過實際上有很多勞工「看得到吃不到」，勞團也到百貨公司前召開記者會，呼籲應該儘速讓颱風假入法，保障勞工的權益；勞動部則說，有關颱風假出勤目前已在 《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》 中規定，若遇到颱風假，勞工可不出勤，雇主也可不給薪，至於「防災假」入法由於各界沒共識，「仍須審慎評估」。 颱風假「停班但工資照給」的佛心企業只占3成，另有1成8停班但不給薪，5.2％停班但需用年假或補休折扣；另有4成6的員工被要求必須正常到班。
由於法令對天災放假的規定曖昧不明，因此針對颱風假或其他天災假，其實比較好的方式是勞資雙方事前先約定，例如遇到天災事變無法出勤要不要給薪，如果給薪那如果先請了特休又要不要補假，有了明確的規範與約定，有爭議發生時也才有依歸，就 ...
2016年9月22日 · 聯合報導，據了解，目前對於颱風假的休假及給薪，是依據勞動部訂定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」來規範，但要點也規定，勞工若於颱風天無法出勤工作，雇主「宜」不扣薪資；應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外 ...
- 如果上班上到一半突然宣佈停班，該怎麼處理
- 如果是前一天晚上宣佈停班，該怎麼處理
- 關於工資怎麼計算的這件事
- 結語
通常這是最有技術難度的一件事情，我們都知道這種間歇性大雨所產生的災害是很大的。因此我個人建議企業要就員工的「居住地」來做考量，舉我的公司好了，數位員工就住基隆，家裡都有災情了，想當然就是協助他們趕快回家處理相關的事務。 但如果居住地是在別的地方，我會與員工們「協商」，因為假設你住在桃園，通勤距離這麼遠，加上雨這麼大，難保中間途中不會發生事故。我會建議員工原則上留在公司上班，並等這狀況減緩，再用提早下班的方式讓大家回家，這是一個比較合理且保險的方式。別忘了通勤傷害也是職災的一種，企業不可以不注意。
這其實涉及到三個觀點，舉例住桃園的員工，他要的公司在基隆，但他途中也要經過台北市，那麼這三個地點分別是： 1. 工作地點 2. 通勤地點 3. 居住地點 依照〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點〉第六點： 所以如果三種地點有其中之一經該縣市政府宣佈停班的話，員工自然得可以不用出勤，而雇主也不得做不利之處分。
我們一個月的薪資是統一除以30日，扣除休息日、例假日、國定假日、特休假日，剩下的就是工作日。工作日依勞動契約的的原則來說，停班日員工如果不出勤，那便是屬於沒有給付勞務，而雇主自然也是不用給付工資。反過來說，如果是停工日勞工仍來上班，那雇主那天就要給付當日的工資即可，這也沒有加班費或多加一日薪的問題。
聽說昨天有人員的傷亡，只能說企業在處理類似的案件時，一定要想的遠及完整。聽說有人是下班去等公車，結果被暴漲的溪水給衝走。企業應該要多想一點，就如同我第一點所說的，協助與建議，才是重點中的重點，與各位分享！ 本文獲作者授權刊登，原文刊載於此 責任編輯：彭振宣 核稿編輯：翁世航
2018年10月24日 · 雖然《勞動基準法》第39條規定，休假日工作，工資應加倍發給。但在勞基法規定的休假日種類中，並沒有「颱風假」這個假別，因此，勞工在颱風天冒著狂風暴雨上班，雇主不給颱風假、沒有加倍給薪／休假，事實上並無不法。 那要不要給加班費？
2017年12月25日 · 但由於颱風假跟《勞基法》所保障的「有薪假」（比如特休、病假等）不一樣，因此當勞工選擇不來上班，依據民法的規定，老闆也可以不發當天的工資。因此結果就是「勞工可以不上班」，但是「老闆不可以處罰但是可以不給錢」。
