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1. www.storm.mg › lifestyle › 91873人力銀行的缺到底是真的還假的？4個步驟教你善用網路找工作-風傳媒

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   2018年9月14日 · 到底該如何有效地使用人力資源網站，找到喜歡的工作？. （圖／Pixabay）. 在決定轉職之後，我很確定我未來的路是走「數位行銷、電商」產業 ...

2. www.storm.mg › lifestyle › 101603你還在用人力銀行找工作嗎？「它」是現在更好的辦法！ - 風傳媒

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   2019年5月29日 · 比起人力銀行投履歷，這種方式得到工作的機會更大！. （圖／截自youtube）. 在過去，大部份的人都習慣用人力銀行網站來找尋職缺，以為從人力 ...

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3. www.storm.mg › lifestyle › 2881145每天都在投履歷，為何想去的公司全都沒下文？資深人資：犯了3大 ...

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   2020年7月24日 · 1. 寄出的履歷是否為最新版本。 是否更新到現在的工作狀態很重要，如果是待業也要說清楚，以免讓收履歷的人覺得自己收到舊版履歷。 2. 寄出的履歷是否客製化。 履歷不適合一式通用，包了行銷、企劃、社群等...，你可能覺得這樣好像很十項全能，但在收履歷人眼裡，很容易被解讀成亂槍打鳥，所以是不是針對公司開出職缺的描述，來客製化履歷是非常關鍵的。 3. 寄出的履歷是否有符合投遞條件。...

4. www.storm.mg › lifestyle › 51095292024讀哪間學校最容易找到工作？這1所私校擠進前10名，勇奪企業 ...

   www.storm.mg › lifestyle › 5109529

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   2024年5月5日 · 2024年初， 104人力銀行曾以「知名度」、「職務能力」、「未來能力」、「產學力」、「學群力」、「性格優勢」、「校友薪資」、「研發力」、「論文力」等10大指標，綜合評選出全台「品牌力」最高的大學， 今天我們綜合分析兩個榜單吧！ NO. 10 淡江大學. 104大學品牌力綜合排名：第11名. 淡江大學（圖／網路溫度計提供）...

5. www.storm.mg › lifestyle › 4742402找工作如何避開屎缺？他從人資3個舉動看出端倪，不用面試就能判 ...

   www.storm.mg › lifestyle › 4742402

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   2023年2月24日 · 一名自稱工程師的網友在Dcard發文指出，人資在104人力銀行看到履歷，就算很急著要找人填缺、就算每天被主管要人，還是「不要」做以下3件事情 ...

6. 其他人也問了

   1111人力銀行如何提供求職資訊?

   • 《時效快》1111人力銀行，除了使求職者能在最短時間內，取得求職資訊外，對於求才企業，立即以傳真或E-mail的方式，將適合的求職者資料，送至企業手中，使企業能在最短的時間內，快速且有效的找到適任的人才。 《職缺多》1111人力銀行，除了每日由會員廠商所提供的職缺外，還從各大報的求才分類廣告，將職缺做詳細而完體的分類，並輸入資料庫中，於每日上午11時11分前，全部上網，使求職者能在最短的時間內，找到最適合自己的工作機會。

   1111人才獵聘管理中心｜工作徵才簡介｜1111人力銀行

   www.1111.com.tw/corp/1345485/

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   104人力銀行為何不收費?

   • 104人力銀行說的直接，認為這是可以料想的到的結果，「因為，不可能長久的做賠本生意。 也有人力銀行業者坦言，新進業者用免費來打基礎，包括廠商數及人才庫都需要建立相當的規模，「但是不收費，相對的有一些服務就做不到」，例如在媒合通報上，不收費是不做主動媒合的，僅是提供一個平台而已，在發展到一定程度時，要提昇服務品質一定要收費，不然可能產生瓶頸，人力銀行業者說的明白，收費是支撐服務的重要因素。

   新聞追追追／天下沒有白吃的午餐？ 人力銀行收費比一比 - Yahoo奇摩 …

   tw.news.yahoo.com/新聞追追追-天下沒有白吃的午餐-人力銀行收費比-比-064708240.html

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   公司登錄在人力銀行的薪資是什麼?

   • 公司登錄在人力銀行的薪資，的確可說為 "正式薪資"，有別於 試用期。 基於以上幾點，您剛入職，除了薪資水準以外，也可進一步觀察公司內部的文化、環境，若無異常，建議應該專注在工作的學習和適應，達到主管的期待，待三個月試用期滿後，再跟主管爭取薪資。

   實際薪資和人力銀行不一的情況? - 面試、溝通協調等職場問題｜104職 …

   giver.104.com.tw/question/8163936b-be60-4870-8b76-a01ca449e244

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   人力銀行要收費嗎?

   • 也有人力銀行業者坦言，新進業者用免費來打基礎，包括廠商數及人才庫都需要建立相當的規模，「但是不收費，相對的有一些服務就做不到」，例如在媒合通報上，不收費是不做主動媒合的，僅是提供一個平台而已，在發展到一定程度時，要提昇服務品質一定要收費，不然可能產生瓶頸，人力銀行業者說的明白，收費是支撐服務的重要因素。 人力銀行競爭 回歸服務品質 人力銀行業者認為，「收費是必須的」，在518人力銀行開始收費之後，對人力銀行業來說，沒有了價格免費的競爭者，各家就是從服務品質到收費水準，都得面對企業客戶嚴格的審視。 以四家人力銀行的收費標準來看，年繳部分以104折扣後31500元最高，1111人力銀行年繳25000元，518年繳18000元，yes123則是年繳7500元之外再送半年。

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7. www.storm.mg › lifestyle › 4216800這家公司教你從網路找工作：身為父親，失業兩年的愧疚，讓楊基寬 ...

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   2022年3月9日 · 楊基寬從職場逆境中發現個人價值，打造出104人力銀行（圖片來源：104人力銀行）. 那晚，楊基寬寫了四十封辭職信，給主管、給部屬，也瞞著妻子 ...

8. www.storm.mg › lifestyle › 496408找工作懶人包來了！工作怎麼選、哪裡找的到？6大求職困擾一次解 ...

   www.storm.mg › lifestyle › 496408

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   2018年9月17日 · 有不少人都希望能進入一間具規模的大企業工作，明確、成熟的工作制度，良好的工作待遇，還有光環的加持都讓人想穩定待在公司持續晉升，不過大公司就等於好工作，小公司就沒有好發展嗎？ 在選擇進入哪家公司前，先聽聽他們怎麼說… 》延伸閱讀： 剛畢業找工作，該選大公司還是小公司？ 在日本工作多年的他，分析出兩邊最大的差異在… (C)合乎自己的興趣....