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人力銀行、求職網的找工作 App. 1. 104 人力銀行的找工作 App： 104 工作快找. 特色 ： . 身為台灣元老級的人力銀行，幾乎各大企業徵才都會使用 104 人力銀行，所以職缺非常豐富。 不過如果你鎖定的是新創公司的工作、海外工作職缺或是遠端工作，在 104 人力銀行的 App 上還是比較少，仍以中、大型公司的職缺為多數。 介面 ： . 橘 + 白的簡潔配色，主選單在 App 左側，各個功能區塊清楚，一點進頁面就可以快速上手、搜尋工作職缺。 相較網頁版的視覺呈現較雜亂，104 人力銀行的找工作 App 對求職者來說更直覺。 功能 ：. . 104 的找工作 App 大致上和網頁版相同。
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2023年11月15日 · 104人力銀行的2023年《員工工作價值認知與調查》，將工作價值拆解成五大層面，分別為成長價值、經濟報酬、人際價值、組織安全與安定、變化性，共計29個項目，瞭解求職會員對各種工作價值的期待，以及現狀是否有落差。 104人力銀行發布之《員工工作價值認知與調查》有四大發現，其一，在最在乎的工作價值五大層面中，首重經濟報酬，其次是組織安全與安定、人際價值、成長價值而不喜歡變動。
最近一年，新鮮人在104職涯診所常見的十大問題多為： 求職前：沒方向、還沒領到畢業證書或準備當兵可以求職嗎、想了解個別產業的徵才條件與特質. 求職時：不會寫履歷、投遞履歷後無回應、不懂面試應答技巧、薪水給問嗎、學歷背景不符合可以嗎. 求職後：錄取後可以反悔嗎、不知該待大公司還是小公司的選擇難題等. 資料來源： 104職涯診所. 超過6,000位Giver備援新鮮人. 104 Be A Giver號召全國超過6,000位Giver，透過104履歷診療室、104職涯診所等服務平台，不受時間空間限制，隨時備援新鮮人。
- ( 室內)電話及電報機裝修工。「抱歉！我家沒有室內電話。」隨著智慧裝置普及、以及各種免費通訊的APP百花齊放，傳統電話機已逐漸被取代；國家通訊委員會也統計，室內電話用戶數逐年下降，十年來已減少19%，室內電話及電報機裝修工苦有技術卻苦無機會，今年1到8月平均每月工作機會數只剩1個(註：電信公司視需求自行專案招募)，最近5年的薪資中位數3.5萬。
- 珠心算老師。當算盤成為古董，當珠心算被電腦運算取代，當更多才藝也具備專注的附加價值時，家長們對珠心算各有主張，已讓珠心算老師的徵才需求減弱。今年1到8月平均每月工作機會數只剩4個，最近5年，最多每月也只需求12人，薪資中位數2.55萬。
- 電台主持人。「人人都是自媒，網紅就是我」的時代來臨！廣播先因網路興起而失去資訊快又廣的優勢，近年電台主持人「兩極化」，知名大咖、挖角不需開缺，自媒體素人，因Podcast、Clubhouse爆紅，無需申請廣播執照、人人皆可透過簡易設備成為虛擬世界的主持人。
- 家庭代工。客廳即工廠，曾被視為婆媽在家拚經濟範例的家庭代工，在1970年代創造台灣的經濟奇蹟。常見手縫鞋面、聖誕燈泡、瓶貼、鎖蓋、改標籤等，隨著生產自動化、工廠外移、以及「商品標示法」漸趨完備等影響，企業需求大減。
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人際. 每月19.4萬個工作歡迎中高齡，壯世代首重工作地點，你呢？ 104人力銀行. 發布於 2023年11月01日09:58. 中高齡求職首重地點85%中高齡仍有工作需求每月6萬名中高齡主動應徵3年成長25% https://bit.ly/3QG4ZGD. 104中高齡人力銀行發布 《中高齡就業趨勢報告》 ，2023年企業徵才平均每月有19.4萬個工作歡迎中高齡，4年成長1.66倍；中高齡工作數占整體18.5%，比4年前增加7個百分點。 求職者端，85%中高齡仍有工作需求，2023年平均每月有6萬名中高齡主動應徵，3年成長25%。
104人力銀行觀察最近兩年徵才企業主動邀約求職者的數據發現，近六成邀約對象集中於20-29歲的年輕人。 至於哪些產業最願意主動邀約20-29歲的求職者？ 分析30歲以下求職者收到的企業邀約信來自哪些產業，最大宗集中於住宿/餐飲服務業、占27%，其次是批發零售業、占16%，建築營造及不動產業、占8%。 這些產業廣邀年輕人，需要靈活應變各種突發狀況，並透過創新思維來吸引顧客。 至於動漫、文創、影視、廣告、創意、以及數位產業等，雖量體不如民生消費產業之大，但仍積極向年輕人招手，透過年輕人的視角、思維、語言，直接和年輕消費者交心。 年輕世代關鍵人才特質：青春無畏，後生可敬.
