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104人力銀行觀察最近兩年徵才企業主動邀約求職者的數據發現，近六成邀約對象集中於20-29歲的年輕人。 至於哪些產業最願意主動邀約20-29歲的求職者？ 分析30歲以下求職者收到的企業邀約信來自哪些產業，最大宗集中於住宿/餐飲服務業、占27%，其次是批發零售業、占16%，建築營造及不動產業、占8%。 這些產業廣邀年輕人，需要靈活應變各種突發狀況，並透過創新思維來吸引顧客。 至於動漫、文創、影視、廣告、創意、以及數位產業等，雖量體不如民生消費產業之大，但仍積極向年輕人招手，透過年輕人的視角、思維、語言，直接和年輕消費者交心。 年輕世代關鍵人才特質：青春無畏，後生可敬.
科技新報. 更新於 2023年10月18日10:20 • 發布於 2023年10月17日14:23. 全台大缺工趨勢已不可逆，根據 104 人力銀行統計，10 月工作數來到 108 萬個新高，已連續 8 個月突破百萬大關，年增 6%，面對企業求才若渴，104 人資學院總經理花梓馨提出三大建議，包括招募須具行銷力、獵才力、數據力、顧問力的新四力、建立人才庫、測評把關。 從產業來看，住宿與餐飲服務業工作數 21.6 萬個最多，批發、零售與傳直銷業 16.7 萬個排第二，電子資訊、軟體與半導體業 15.7 萬個排第三，花梓馨指出，台灣人口已連續三年負成長，2022 年全年新生兒人數 13.8 萬人創史上新低，勞動力只會越來越少，缺工將成為常態。
在今年畢業季前夕，綜觀當前就業市場，104人力銀行「AI」關鍵字相關職缺已達9,731筆，若每筆職缺平均需求2.5人，AI相關工作機會已超過兩2萬4千個；而若將關鍵字精準限縮在「ChatGPT」，相關職缺則有320筆，換算工作數約800個。
經理人月刊. 今（18）日 104 人力銀行公布《民生消費產業人才白皮書》，今年第一季民生消費產業平均每月缺工達 38.2 萬人，創下歷史新高，求才難度是整體市場的 4.4 倍，其中餐廳服務生和零售門市店員最缺人。. 這是台灣民生消費產業現今的普遍現象，餐飲業 ...
104人資學院eRecruitor 招募管理系統，協助企業把面試高潛力遺珠、實習生、離職員工與公司內部人才，建立專屬於企業的人才資料庫，平時維持良好關係，逢年過節寄送賀卡、關心近況，當急缺欲補時，就能快速找到所需人才。 2021年，企業招募一般職缺平均需要41天、主管職61天，建立人才庫之後，一般職缺招募天數可縮短到29天、主管職縮短到44天，有效縮短約3成的招募天數。 解方三：測評把關 篩選出符合企業特質人才，提升留任率. 挑選出潛在人選後，如何評估是否適合公司文化和職務？ 104人資學院總經理花梓馨指出，企業很難透過短暫的面試就能深入了解求職者，104測評銀行幫企業識人辨才。 舉例來說，企業重視員工久任，透過求職者的填答，可觀察是否有具備久任特質的性格與職能，提高員工的留任率。
104學習精靈觀察企業徵才條件，證照能快速展現求職者具備的專業能力，2023年企業徵才職缺需要證照的比例比2022年成長8.1%，有證照的求職者，2023年1到8月平均獲得11.8次企業面試邀約，比無證照求職者平均獲得8.7次多了3.1次、機會提升35%。 觀察各職類，貿易類更在乎證照，有證照的面試邀約次數可提升89%最多，企業除了要求語言證照，也在乎是否完成國貿業務技術士技能檢定，對進出口貿易有一定程度的了解；記者及採訪類人員，有證照的面試邀約次數可望提升72%、排行第二，舉凡國外新聞編譯、外籍人士採訪，皆需要語言力；生產管理類人員，有證照的面試邀約次數可提升70%，主因近年勞動部規範企業必需具備勞工安全衛生管理相關檢定的勞安管理人員。 摘要三：韓文＆泰文兩大熱門語言 職缺年成長超過11%
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