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2023年6月16日 · 現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩指出，性騷擾受害者難以對外求助的 5 大原因，包括羞恥與自責、加害者在過程中持續威脅恐嚇、知情者默不作聲、社會輿論冷嘲熱諷，以及求助管道的二度傷害。 但是，受害人選擇隱忍，造成性騷擾案件黑數高，反而成為未爆彈，一旦反撲，往往造成更嚴重的後果，如報導開頭所舉的案例，以及近日台灣社會的紛擾。 要打造性別安全的職場環境，就和企業轉型一樣，領導者的意志最為重要。 「有企業人資主管告訴我：『我們公司成立 50 年來，沒有發生過性騷擾事件。 』」婦女新知基金會副董事長郭怡青律師說：「是不存在？
2024年7月12日 · 一位電信公司人資長，有天來問一個棘手的問題。有段時間爆發一波接著一波的性騷擾與性侵事件，隨著更多受害者勇敢出面，具名指控加害者性騷的經過，MeToo 風潮的持續延燒，讓更多過去只能選擇隱忍的職場受害者向公司告發。
2024年6月10日 · 在 2023 年，有報導稱布勞恩旗下的藝人，包括小賈斯汀（Justin Bieber）和亞莉安娜．格蘭德（Ariana Grande）出走，而威斯特也因他的冒犯性言論讓他失去運動鞋品牌愛迪達（Adidas）的合約。
2024年5月29日 · 這裡所謂的「業務性質變更」，除了雇主經營事業項目變更以外，就經營事業之技術、手段、方式有所變更，致全部或部分業務發生結構性或實質性之變異亦屬之，因此雇主出於經營決策或為因應市場競爭條件及提高產能、效率需求之必要，採不同經營 ...
2024年6月11日 · PUA中文直譯為「搭訕藝術家」，起初用於男性對女性進行各種邀約、勾引等行為所做的心理操控手法與技巧。 隨著時代演進，PUA 一詞已從說明兩性關係間的操控，衍伸應用於許多領域中權力不平等的關係，透過情緒勒索來造成他人不安、恐懼、羞辱或冒犯。 當遇到 PUA 心理操縱的現象或職場性騷擾的狀況時，建議受害者可以在剛開始感覺被騷擾時，寄 email 給對方，表達不適感受與拒絕態度，亦做為日後佐證，或是透過 LINE 及其他通訊軟體，做為蒐集證據的管道。 此外；撰寫日記、錄音佐證等將過程記錄下來的方式皆有助於增加證據的可信度。 什麼是 PUA（Pick Up Artist）？ 原來職場也有 PUA 嗎？
2021年8月27日 · 原因是，在下班時間收到主管用 LINE 交辦公事，員工會有「為什麼主管不懂的體諒我？ 」的想法。 延伸閱讀： 休假還在回工作訊息，是真的忙還是放不下？ 這 2 件事，害你永遠無法下班. 與主管關係愈好的部屬，對下班後的任務反彈愈大. 研究更發現，如果是「親近的主管」提出的要求，員工的反彈情緒更大。 每個主管都有自己信賴、想提拔的部屬，在研究中歸類為主管的內團體（in-group），這些部屬對於主管的親近度和滿意度較高，擁有較多上級的支持和公司資源。 也因此，他們認定主管很清楚自己的工作狀態，一旦在下班後還被以 LINE 交辦工作事項，會將「主管不體諒我」的負面情緒放大檢視，埋怨主管「不是應該很了解我的處境？ 為什麼不支持我的下班生活？ 」，進而影響隔日的工作效率。
2015年8月19日 · 1.把走訪市場當成請客吃飯福利. 錯誤做法 到經銷商那聊天、聽對方抱怨，隨意地詢問當地市場與競爭狀況，飽餐一頓後就打道回府。 正確做法 了解產品的通路、售價在同類型產品中偏高或偏低、第一線販售人員是否具備產品相關知識等。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 2.以為走訪市場就是逛超市與商場. 錯誤做法 主動前往超市與賣場走訪，卻像個家庭主婦般閒逛，很難看出任何問題。 正確做法 事前規畫好走訪的地點和動線、備妥提問、記錄發現的問題。 用影音、音頻吸收一本書！ 現在加入，解鎖 80 本以上說書影音. 3.將走訪市場視為上級做秀行程. 錯誤做法 事先請祕書通知經銷商做好準備，走訪當天一群人浩浩蕩蕩前往，當著眾人的面指指點點，胡亂批評一番。
