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依據《中華電信股份有限公司從業人員退休撫卹及資遣要點》以及《勞動基準法》、《勞工退休金條例》等規定辦理員工退休事宜。
退休員工應於退休生效十五日前提出申請，適用《勞動基準法》退休金規定者，依該法第56條第 1 項規定按月提撥退休準備金，及同條第 2 項規定聘請精算師估算後，不足部分於3月一次足額提撥勞工退休準備金差額，由本公司勞工退休準備金監督委員會監督之 ...
員工支持計劃. 員工福利體系. 中華電信視員工為最重要的合作夥伴，我們以「員工安心」為承諾。 除了確保員工的勞動人權不受侵犯外，亦致力於建構優質福利體系，提供安全舒適的職場環境，讓員工能夠平衡工作與生活，充分發揮其才能。 幸福企業. 中華電信以「幸福企業」為目標，致力於打造完善的工作環境和員工福利制度。 我們重視薪酬、培育和福利，致力於建置友善舒適的職場氛圍，讓員工感到安心並展現最佳能力，為個人和企業帶來更高的價值。 我們長期在員工照顧方面的投入與努力得到了社會的高度肯定，2023年榮獲1111人力銀行頒發的「幸福企業」金獎，以及「天下雜誌」旗下親子天下雜誌首次舉辦的「親子天下友善家庭職場獎」！
我們設有「薪資報酬委員會」，提供潛力人才具競爭力的薪酬，藉由透明化的薪酬政策，將企業營運績效回饋給員工。. 針對高階管理者薪酬，我們訂有核發辦法，確實履行薪酬制度化，並依法於年報公開揭露。. 對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另 ...
人力結構表. 截止 2023年，中華電信員工總數超過2萬人，平均年齡約為46歲。. 同時，2023年亦有超過1千3百名員工離職或退休（約佔員工總人數6.6%）。. 未來5年，預計將有近4千名員工因年齡達到退休標準而離職，而在接下來的10年中，有1/3的員工將達到退休年齡 ...
2023年7月20日 · 壓力管理. 自2007年起推動員工協助方案（EAP），為國內早期導入EAP的大型企業之一，服務內容與推動成效說明如下：. - 提供每位員工每年5次免費使用外部專業諮詢服務，協助解決其壓力、法律、醫療、家庭親子及職場關係等困擾. - 年度服務450人次；個案管理師 ...
根據內部人力盤點結果顯示，中華電信將於五年後開始面臨大量高階主管退休之狀況。 為因應退休潮，我們研議及進行下列機制，以應變未來可能產生之人力斷層狀況：
勞基法退休辦法 相關
廣告每月上限46小時，經勞資雙方或工會同意，每月最高加班54小時，三個月加班上限138小時. 每日都可視為出勤日或休假日。員工再以當週可休天數/剩餘特休天數與剩餘補休天數，再去排休即可
