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- 依照勞退條例規定，參加勞退新制勞工，不論是否在職，只要年滿60歲，即可由本人填寫「勞工退休金申請書及收據」並檢附國民身分證影本或戶籍謄本，及本人名義之金融機構帳戶影本，自行向勞保局提出請領個人專戶退休金，不需透過事業單位提出申請。
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退休金申請書及收據. 使用時機：申請請領勞工退休金 (申請勞保現金給付者請勿下載使用) 若要申請勞保老年給付或勞保老年年金給付者，請下載 勞工保險老年給付申請書暨收據. 若要申請勞保本人死亡給付請下載 勞工保險本人死亡給付申請書暨收據. 1-1 勞工請 ...
- 1-1 請領一次退休金（本表格適用年滿60歲請領一次退休金者）
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- 1-1 請領一次退休金（本表格適用年滿60歲請領一次退休金者）
2020年10月23日 · 勞工朋友可以使用自然人憑證上勞保局e化服務系統，點選「勞工退休金個人專戶查詢及試算」，即可試算個人專戶核發金額，包括至當日止累計本金、至上年度止累計收益及合計金額。 詳細資訊： 勞工保險局： http://www.bli.gov.tw/ 請領勞保老年給付： https://www.bli.gov.tw/0004839.html. 本文轉載自 《勞工保險局》 勞保年金...
請領勞工退休金說明. 一、何謂勞工退休金. 雇主應為適用勞工退休金條例之勞工,按月提繳不得低於每月工資百分之6的退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶(即6%個人專戶退休金)。 (※如申請勞工保險老年給付者,請另填寫「勞工保險老年給付申請書」) 二、請領條件. (一)勞工年滿60 歲,工作年資未滿15 年者,應請領一次退休金;工作年資滿15年以上者,得選擇請領月退休金或一次退休金。 年齡以戶籍之記載為準,自出生之日起實足計算( 例:51 年7月1 日出生至111 年7 月1 日滿60 歲)。 (二)工作年資以實際提繳退休金之月數計算;年資中斷者,其前後提繳年資合併計算。
每月平 年資 ※等於下三列年資加總 給付 退休. 87,543 ※詳背面 勞 基 法 前 共 年月 日 34 107 年11 月1日 均工資(退休日前六個月內平均工資) 附註6 勞基法後舊制共18 年8月 日 基數 ※詳背面附註7 日期 ※通知書請勿早於 勞基法後新制共 年 月 日 退休20日前送達 ...
依照勞退條例規定，參加勞退新制勞工，不論是否在職，只要年滿60歲，即可由本人填寫「勞工退休金申請書及收據」並檢附國民身分證影本或戶籍謄本，及本人名義之金融機構帳戶影本，自行向勞保局提出請領個人專戶退休金，不需透過事業單位提出申請。 至勞工如於請領退休金前死亡者，則由其遺屬或指定請領人提出請領1次退休金。 又勞工於領取退休金後如再至適用勞基法事業單位工作者，雇主仍需依規定為其提繳退休金 (簡稱續提退休金)，嗣後勞工請領退休金1年以1次為限。 據勞保局統計，勞退新制開辦迄今，共計核發勞工退休金2萬1千餘件，金額達6億5千萬餘元，其中核發勞工請領1次退休金者，共1萬4千餘件，金額5億1千萬餘元；平均每件核發金額3萬5千餘元。
就業安全. 勞工退休準備金. 退休金. 辦理勞工退休金給付. 瀏覽人數：33105. A- A+. 事業單位申請勞工退休金給付，依據勞動基準法第53條：「勞工有下列情形之一，得自請退休：1.工作15年以上年滿55歲者。 2.工作25年以上者。 3.工作10年以上年滿60歲者。 」同法第54條：「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：1.年滿65歲者。 2.身心障礙不堪勝任工作者。 前項第1款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。 但不得少於55歲。 另依勞動基準法第55條：「勞工退休金之給與標準如下：1.按其工作年資，每滿1年給與2個基數。 但超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。
2016年5月26日 · （一）自請退休（勞基法第 53 條） 勞工有下列情形之一，得自請退休： 工作15年以上年滿55歲者。 工作25年以上者。 工作10年以上年滿60歲者。 凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第 11 條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55 條及84條之2規定發給退休金。 （二）強制退休（勞基法第 54 條） 勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休： 年滿65歲者。 身心障礙不堪勝任工作者。 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。 發布單位:勞動福祉退休司. 發布日期:2016-05-26. 點閱次數:
