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A：天然災害發生時後，事業單位因業務性質需要，需特定勞工 出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意， 無工會者，應經勞資會議同意。 Q5：企業採分流辦公，如遇颱風來襲，勞工是否提供勞務？ A：企業因應疫情實施分流，居家工作之勞工在家中工作，並未外出。 其勞務之履行，如不因颱風來襲而有影響，可依原約定履行勞務， 雇主並應照給工資。 1100721 . Q6：勞工因天然災害無法出勤，或是居家工作之勞工因受有災情致無 法提供勞務，雇主可否記為曠工？ 可否要求請事假或補班？
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天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A ...
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中華民國98年6月19日勞動2字第0980130513號函 . 一、天然災 ...
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A:天然災害發生時(後),事業單位因業務性質需要,需特定勞工出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經勞資會議同意。 Q5:勞工因天然災害無法出勤,雇主可否記為曠工?可否要求請事假或補班? A:勞工因天然災害致未出勤,非可歸責於勞工,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 Q6:勞工因天然災害原因無法出勤,工資應如何發給? A:勞工因天然災害無法出勤,與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同,亦難歸責於雇主,然雇主本應照扶勞工,宜不扣發工資。 Q7:勞工於天然災害發生當日應雇主之要求出勤者,工資應如何發給?
2471人. Q1：為何要訂定天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點（以下稱本要點）？ A：有鑑於台灣地區受颱風侵襲之次數頻繁，且勞雇雙方均有對於天然災害發生時勞工之出勤應作更明確規範之建議，為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求，行政院勞工委員會（以下稱本會）經邀集勞雇團體、專家學者及相關單位多次研商後，訂定本要點。 Q2：天然災害之定義為何？ A：本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。 Q3：天然災害發生時 (後)，勞工在什麼情況下可以不出勤？ A：本要點明定天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告停止辦公或工作所在地未通報停止辦公，但因天然災害因素阻塞交通致延遲或未能出勤時，勞工可不出勤。
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天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 一、天然災害發生時（後），為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需. 求，特訂定本要點。. 二、本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機. 關認定屬天然災害者。. 三、天然災害 ...
