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2020年11月10日 · 一、目前據點、小作所運作情形、與經費預算：縣內共有 5 間據點、4 處小作所，一個處所挹注約 200 萬元，最高可以服務 15 名個案。 二、目前這些單位是由私部門機構承接，我也強調在公權力主體委託私人機構提供服務，更需要有相對應的行政管理機制、評鑑機制。 三、身心障礙者照顧服務辦法第 56 條明訂「社區日間作業設施服務提供單位（小作所）應訂定合理之獎勵金計算基準」，向社會處提醒必須依循訂定獎勵金制度與落實。 身心障礙者就業網光譜：「庇護工場」、「小作所」到底是什麼？ 「庇護工場」：有就業意願而就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持之障礙者。 主管機關為勞青處。 「小作所」：無法進入庇護性就業服務場所，但能每天作業 4 小時、每週作業 20 小時之身心障礙者；主管機關為社會處。
2016年4月26日 · 最後透過就業服務中心幫我找到一家需要網頁設計的公司 (薪資：1 萬 8 千)，薪資是由政府全額補助 1 萬 8 千，剛進去的時候我充滿了期待，上帝啊 ! 我終於可以寫程式賺錢了，結果…..
2022年3月14日 · 我國自《長照服務法》在 2015 年立法通過並於 2017 年施行以來，長照體系在服務對象、服務範圍、人員訓練與服務提供等諸多面向均有許多進展。 然而，照顧服務員的勞動條件與薪資福利不佳， 以女性佔多數的照服員的勞動價值仍未被社會大眾尊重，導致人員流失率居高不下。 照服員職業傷害的預防. 根據職安連線的整理，照服員的工作內容相當龐雜， 在高體力勞動過程中很容易出現肌肉骨骼傷害與其他職業傷病 ；照顧工作也常有情緒負荷， 容易遭受病患或家屬的不合理對待而產生身心壓力疾病 ；在疫情期間，照服員更承受了 失業、染疫風險與社會汙名 。 這些問題理應都能被預防。 不論是透過輔具設備的提供、人員的培訓、立法規範或是財源籌措 ，均需要積極的社會行動與政策作為。
2015年3月4日 · 兩個情況其實是一樣的啊。 對不起還沒詳細介紹就廢話這麼多，總之要跟大家說： 只要符合資格就趕快去申請勞保給付吧，這些都是平常你的血汗錢買來的保障啊 。 【Part 1. 勞保傷病給付】 有關傷病給付的相關規定《 勞保局的網頁 》上都有， 不過字有點小寫的有點複雜，我盡量用白話文把重點、大家可能比較會有問題的點列在下面： 1.What – 什麼情況下可以申請？ ”被保險人遭遇傷害、疾病或職業病住院診療， 不能工作，以致未能取得原有薪資 ， 正在治療中者，自不能工作之第 4 日起，得請領傷病補助費。 傷病給付不管你是小病還大病，只要因為生病住院不能工作， 第四天起都可以申請 ， 但！ 請特別注意底線那句話，它的意思是，申請還有個前提「你因為生病沒有拿到原本的薪水」，
2018年11月28日 · 2018-11-28. 分享本文. 【我們為什麼挑選這篇文章】職場的精細分工主要是為了公司能夠高效、低錯誤率的營運，但是身在其中的我們，卻漸漸落入一個沒人發現的大陷阱。 本文作者從升遷切入，說明為何有人都付出努力了，卻還是遇到無法遲遲升遷的問題。 （責任編輯：陳伯安） 本文作者：公眾號 島上十點. 職場升遷就像談戀愛，只當工具人是交不到女朋友的. 許多公司的績效考核里有一個點評環節，是上級對員工上個季度的工作評價，許多人包括我自己會收到這樣的內容：小王啊，上個季度幹得不錯，在新的季度里要更主動的完成工作，大家都很看好你。 小王看到後，興奮地點點頭，回去加班加點的把明天的活也乾完了，結果下一輪考核下來，點評里赫然寫著「依然不夠主動」。
可不可以不要把大學當作職業訓練所，然後把系名改得連系友都不認識？大學原本就是做為研究學問的學術自治堡壘，而不是所謂的工作訓練中心，遑論現在很多重要的工作，根本沒有在大學設置科系。或者說，這份工作的社會地位，決定了這個科系能不能設置。
2020年7月8日 · 我們常常在思考自己是什麼、該往哪裡去，但卻不知道要從哪裡開始下手。. 資深公共關係培訓專家李維文教我們從 4 個問題，將自己精準定位，找到自信，也在人際關係中開拓新的機會。. （責任編輯：張嘉芬）. 不設限. 社交. 精準定位. 職場人蔘. 自我定位.
