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2016年6月24日 · 盡管後來證實 長榮航空營收營收依然可觀，甚至加開航班，但新的空服員薪資較先前為低，而被解雇的員工索賠無門。 部分遭違法資遣的員工請求給付工資的官司在高等法院勝訴，但因為長榮集團堅持上訴，最後竟然逆轉，在2013年9月重新發回更審。 這些員工爭取了14年的勞動權益毀於一旦，許多人想也沒想到自己竟然被最敬愛的公司背叛至此。 一個被資遣空姐的心聲. 也許這些數字對大家聽來不過是歷史大事記表，但在2001年的解雇事件，當時還是陳水扁執政，一名參與該事件中的空姐便寫信給陳水扁前總統，並在網路上 貼文 ，深刻說出自己被解雇的遺憾與挫折：
2019年6月28日 · 長榮空服員罷工僵局在6月27日有了新進展，桃園空服員職業工會在記者會上表示，已將新的方案提供給勞動部，等待下一步的溝通。回顧三年前的華航罷工，到這次長榮罷工僵局，事件背後除了勞資爭議外，社會輿論中還出現了一股「醜陋風氣」，你有 ...
2016年6月16日 · 真的太血汗！空服員工時竟比勞基法規定多出 46 小時，華航憑什麼要空姐簽下「奴工條款」？ 怎麼大家都在「稱讚」華航新制服？傳統媒體與廣告主的共犯結構 華航你搞錯重點，民眾繫黃絲帶坐華航 被座艙長關切 5 次
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張榮發為何無預警資遣長榮航空633名員工?
2019年7月4日 · 長榮空服員罷工進入第14天，有位在長榮工作近7年的空姐Isis Cheng在臉書PO出長文，吐露決定離職的心路歷程。 進入長榮，空中小姐夢碎 Isis Cheng說，進長榮之前，她跟大家一樣覺得這是爽缺、爽工作，不就端端盤子而已嗎？
2017年8月1日 · 長榮空姐颱風天集體請假，導致上萬名旅客出國行程受影響，法務部政務次長陳明堂針對此事指出：「如果是合法請假的權益當然要保障，但如果有強迫他人請假，或煽惑他人非法罷工，就可能要查是否有強制或煽惑他人犯罪的問題。. 有網友為此在PTT上 ...
2017年8月17日 · 答案是肯定的。 根據 就業服務法第五條 規定，雇主對求職人或所雇用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚. 姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視（順帶一提，之前還有 立委提案 應該要把星座、面向、血型也加入）。 若違反恐怕將面臨30萬～150萬元罰鍰。 由於《就服法》的規定，空服員現在徵選空服員時也不敢限制身高，而是改成「摸高」。 一般只有能摸到座艙行李艙，也就是 208-212 公分左右的高度。 以工作內容來看，摸高並不算歧視。 因為空服員通常必須協助乘客將行李放置機艙頂部行李箱、確認箱門關閉。 然而若限制性別、年齡，的確有歧視之虞，目前航空公司徵才上大多都取消性別和年齡限制。
2016年2月15日 · 1、雇主是否有依照法令給予加班費跟正常的上班時間. 2、薪資及就業保險的部分是否有依法投保，給予員工保障. 如果你找到的工作，雖然薪水看起來低，但是符合法令規範，我覺得比起我聽到許多違法的雇主來的好多了。 真的，別把月薪跟時薪混為一談了. 看的是後面的保障，如果你只在乎進口袋的。 可能失去的更多。 延伸閱讀： 社會底層的工作困境，月薪 15840~17280 的生存處境. 錢進好英文》薪水怎麼算有差欸！ 分不清 salary 和 wage 就虧大了. 碩士搶考清潔員！ 台灣人喜歡公務員是因為不愛挑戰，只喜歡小確幸？ 大學畢業起薪25K、第三年會有33K！ 勞動部的薪資數字是現實還是僅供參考？
