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2018年6月21日 · 三星的彈性工時制度，以員工每週工時40小時計，舉例來說，假如你頭兩週每週工作60小時，那麼後兩週就只需工作20小時即可，三星希望實施彈性工時制度，吸引更多年輕人。
2024年5月1日 · 勞動部門指出，除了原定當日的工資外，在正常工作時間（8小時）內再支付一天的工資；如果工作時間超過8小時，屬於加班時間，則應按照《勞動基準法》第24條的規定支付加班費。
2016年12月9日 · 根據《勞基法》新規定，「平常日」加班，前2小時，每小時增加原本時薪的1/3薪水，2小時之後，每小時要加發原本時薪的2/3薪水。 而在「休息日」加班，除了要給原本一天的薪資之外，明年起新增規定，前2小時再加發1/3，2小時之後也要加發2/3，而且休息日加班不滿4小時也要以4小時工資計算。 如果勞工在「國定假日」加班，則可領原本工資再加一倍，未滿8小時也一律以一天的工資計算。 而「例假日」原則上是不能加班的，如果因為遇到突發狀況、天災人禍等因素而不得不在例假日加班的情況，則當天上班工資則和休息日一樣，要加發一倍，未滿8小時同樣以一天計算，而且還要再補休一天。 以月薪36000元，換算一日薪資1200元試算。 未來雇主若沒有按照新法規定給加班費，將可被開罰2萬到100萬元。
2019年2月23日 · 今（23日）是228連假的補班日，勞動部說，若勞工比照公務員將今天休息日跟3月1日工作日對調，屬正常上班日，雇主不用另外加給薪資，但若無對調，須依照休息日方式給付加班費。. 喝的時光機 「小姐好漾」搖搖青春飲 膠原蛋白外泌體賽洛美冰晶蕃茄 ...
2024年1月30日 · 除了DS部門之外，三星電子其他業務部門獎金預期為，行動體驗部門因為Galaxy S23和Galaxy Z Fold 5等高階機型銷售狀況佳，可以拿年薪的46%-50%，是這次獎金最高的部門，電視部門為39%-43%；家電與醫療裝置部門佔12%左右。
2016年12月9日 · 一例一休闖關成功，對勞方和資方來說，首先要面臨的就是加班費該怎麼計算，因為加班費從1984年後就沒有改過，此次修法為讓「一例一休」過關，休息日加班費大幅加碼，讓勞工加班費計算方式增為4種，企業若算錯少給，恐將挨罰2萬到100萬元，但 ...
2023年11月15日 · 《勞基法》對於加班費的有計算公式規定，平日加班2小時內（第9、10小時），是依照每小時工資加給1.34倍，平日加班第3、4個小時（第11、12小時）開始的加班費，是依照每小時工資加給1.67倍，如果因天災、事變或突發事件再延長，加班費就依照每小時工資
