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2021年7月15日 · 勞動部日前公告「自營作業者或無一定雇主之勞工生活補貼」已經放寬申請資格，除了2019年度所得未達40.8萬元者可以申請補助以外，另外開放2020年度所得未達40.8萬元者也可申請。 擴大範圍包括納入2020年度所得資料，納入更多申請時間為7月9日至8月9日。 另外，針對不是打工族、不是自營業者，有一定雇主的勞工，「全時受僱勞工」補貼計劃也已經出爐，補助條件有3項：包含就業保險月投保薪資在24,000元以上至34,800元以下；5月或6月全月薪資比4月份薪資減少20％以上 (受僱於同一雇主)；且減少薪資月份當月月底還在職者，可領到生活補貼金額1萬元，目前分兩梯次開放申請，最快7月12日、23日就能開始請領。
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- April 04, 2024
- 新北市三峽區, 237, 台灣
台南市仁德區工作職缺｜遊具施工人員/做工的人(台南分公司）｜潤鉅遊樂股份有限公司｜日薪 1,500 至 2,500元｜2024/05/13｜找工作、求職、兼職、短期打工、實習，就上1111人力銀行求職網。
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- May 08, 2024
- 台南市仁德區, 717, 台灣
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人資主張： 依據 勞動基準法第36條 ， 每一週都有給予一個例假日與一個休息日 ，而且連續工作並未逾六日，也就是並沒有連續工作七日的問題。 而且，若是依照 勞動基準法第36條第2項第1款 規定： 「依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。 」 也就是說， 二週變形工時行業，是指每二週內有兩個休息日即可 。 而且，如果第二週的週二要計算休息日加班費，那麼連同原本的兩個休息日， 這二週內不就有三個休息日了嗎？ 勞檢的回覆是： 貴公司要優於法令多給休息日，主管機關管不著。 但是， 連續工作第六天沒有計算為休息日，就不符合每七天一個休息日的規定。
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