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勞動部勞工保險局全球資訊網-一般勞工-那些勞工得繼續參加勞工保險-服兵役、派遣出國、因傷病留職停薪、因案停職得繼續加保. 服兵役、派遣出國、因傷病留職停薪、因案停職. 一、適用對象. 應徵召服兵役。 派遣出國考察、研習或提供服務。 因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年。 因案停職或被羈押，未經法院判決確定。 二、申報繼續加保手續. 依上開規定之被保險人如願意繼續加保時，投保單位不得拒絕。
論者有謂，依勞工保險條例第九條第三款規定勞工因傷病請假致留職停薪，得繼續參加勞工保險，且勞工保險條例施行細則第二十一條第一項依規定 勞工因傷病請假致留職停薪，繼續參加勞工保險者，投保單位不得拒絕，是以，勞工因普通傷病致申請留職停薪者
2022年8月26日 · 依照勞工請假規則第5條，傷病留職停薪期間以1年為限。 不過傷病留停跟育嬰留停不太一樣的是，法規並沒有規定雇主一定要准許員工的申請～ 其他個人因素申請留職停薪
留職停薪. 1. 一般留職停薪者. 於留職停薪期間經徵得原投保單位的同意，才可以繼續在原投保單位投保，但不得調降投保金額，原投保單位毋須向健保署分區業務組申報；若原投保單位不同意，則原投保單位填寫「 保險對象退保申報表 」一份，送交健保署分區 ...
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，其申請普通傷病假而雇主應給假之最低標準，於勞工請假規則第四條已有明文，而普通傷病假期限為:（一）未住院者，一年內合計不得超過三十日。 （二）住院者，二年內合計不得超過一年。 （三）未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 又勞工申請之...
您好，員工如果出車禍無法上班，可以請普通傷病假，一年最多30天，如果有住院的話，兩年內合併最多一年，一年期滿後，可以申請因病留職停薪，時間最長一年，這些都需要證明文件，如診斷證明書，如果有疑義的話，可以至教學以上醫院進行工作能力評估
因此，若老闆同意員工因傷病所申請之留職停薪： 1.勞保：依勞工保險條例第9條之規定，員工得繼續加保，雇主不得拒絕。 2.健保：依全民健康保險法施行細則第19條經徵得雇主同意者，得於原投保單位投保。
1.員工因普通傷病必須治療或休養，未住院1年內合計不得超過30日；住院者，2年內合計不得超過1年。. 超過上述期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者得予留職停薪。. 2.普通傷病假未超過30日，工資減半，但可扣全勤獎金。. 3.留職停薪期間以1年為限 ...
依勞工保險條例第33條、第34條規定，被保險人因傷病治療期間，不能工作，以致未能取得原有薪資者，得請領傷病給付。 本案實際從事勞動之雇主，其參加勞工保險既以其報酬或經營事業所得較高於一般勞工為由，核其投保薪資以最高級20,100元（按：95年7月1日調整為43,900元）申報，基於權利義務對等原則，該等雇主如於傷病醫療期間因不能工作，致其報酬或經營事業所得確有喪失或短少時，得比照上開規定核給傷病給付。 行政院勞工委員會79年8月8日臺79勞保2字第17947號函. 被裁減資遣之被保險人於續保時適值住院診療中者，其傷病給付得依勞保條例第20條規定，被裁減資遣1年內仍可享有給付權利。
