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2016年9月8日 · 1）普通能力測試主要包括思維能力、想象能力、記憶能力、推理能力、分析能力、數學能力、空間關係判斷能力、語言能力等方面的測試。 2）特殊職業能力測試：特殊 職業能力 是指那些特殊的職業或職業群的能力。 該項測試的目的在於選拔那些具有從事某項職業的特殊潛能的人才。 3）心理運動機能測試主要包括兩大類即心理運動能力測試和身體能力測試。 2、 人格測試 ： 人格測試的目的是為了瞭解應聘者的人格特質。 3、 興趣測試 ： 興趣測試 揭示了人們想做什麼和喜歡做什麼，從中可以發現應聘者最感興趣並從中得到最大滿足的工作是什麼。 [ 編輯] 心理測試的種類 [1] 心理測試的種類很多，據美國 心理學家 1961年的調查，那時的心理測試量表就差不多已經有3000種了。
2017年1月18日 · 狹義的心理評估也叫臨床評估，是指在心理臨床與咨詢領域，運用專業的心理學方法和技術對來訪者的心理狀況、人格特征和 心理健康 做出相應判斷，必要時做出正確的說明，在此基礎上進行全面的分析和鑒定，為 心理咨詢 與治療提供必要的前提和保證。 [ 編輯] 心理評估不同階段. 受理階段. 此階段的評估任務是收集來訪者的相關資料，對來訪者的問題狀態、背景信息有初步判斷來鑒別來訪者是否接受該機構的所能提供的心理咨詢與治療，特別是對於那些有明顯的精神疾病特質，需要專業 醫療機構 介入的來訪者，需要評估進行轉介。 咨詢初期. 在心理咨詢的初期，通過受理和初期訪談，主要 評估咨詢 者三個方面。 （1）來訪者基本情況的評估：姓名、性別、個人經歷、家庭環境、受教育程度和是否正在服用精神類藥物等；
2009年8月19日 · 目錄. [ 隱藏] 1 心理運動能力測驗概述. 2 心理運動能力測驗的類型. [ 編輯] 心理運動能力測驗概述. 心理運動能力測驗 測量的是受個體意識支配的精細動作能力。 這類測驗專門測量速度、協調和運動反應等特性，大多與手的靈巧性有關，也有一些涉及腿或腳的運動。 這是一種比較早的特殊能力測驗，在20年代和 30年代，這種測驗廣泛應用在工作和職業成績的預測上。 後來，美國空軍人事和訓練研究中心設計了心理運動能力的綜合分析方法，並把有些技能容納到飛行員訓練和空戰模擬中。 從50～70年代， 弗萊西曼 （ E.A.Flishman ）及其助手對心理運動能力測驗進行了認真的研究。 結果表明，心理運動能力很特殊，這種能力的操作測驗和紙筆測驗之間的相關、運動的速度和質量之間的相關都很低。
2022年7月1日 · 1、經驗模式. 在這裡，刺激本身的性質可能產生的意義並不重要，重要的是它引起的反應與某些人格變數的關聯情況如何，進而決定了反應的意義。 著名的 明尼蘇達多相人格測驗 （Minnesota Multiphasic Personality Inventory，MMPI）就是依據這個模式完成的。 這個測驗總共566個問句。 原先並沒有設定哪些問句引起的反應屬於某一類臨床癥狀的病人的反應。 後來把患有不同臨床癥狀的病人的反應彙集起來，才決定某些反應是某種病患者的反應。 2、行為因素分析模式. 它由 奧爾波特 (Floyd Henry Allport）等人首先運用。 他從搜集形容個人的形容詞開始，再加入心理因素分析，最後得到16種人格因素。
這是單獨評估心智功能的最好方法。 目前國際上常用的個人智力測驗主要有兩種： 斯坦福-比奈智力量表 和韋克斯勒智力量表。 這兩種測驗在中國都有修訂本。 韋克斯勒量表還可用於 診斷 一定範圍的心智失調。 團體智力測驗多屬於匯選式（或識別型）的紙筆測驗，內容包括文字推理、數字運演、普遍常識以及非文字推理等項目，一般適用於 教育 、 工業 和軍隊等部門，可較為迅速地獲得有關被試心智功能的 客觀指標 。 特殊智力測驗是為了適應特殊人口的 需要 而制定的，例如嬰兒和學前兒童測驗著重探討發展問題，並傾向於強調感知能力的作用。 弱智和文盲的智力測驗也屬此類。 特殊智力測驗通常包括非文字的項目，諸如畫小人，圖像分類、拼圖、搭積木和解謎等。
2015年3月12日 · 什麼是加州人格量表. 加州人格量表，主要用於測量人格。 該量表包括260個是非題，適用於13歲以上的正常人，測試時間為30分鐘。 它的基本構思源於20世紀40年代後期 美國加利福尼亞大學 心理學家 高夫 （Harrison G.Gough）博士的人格理論，測試涉及18個人格維度，每一個維度都是最基礎的，是人們在 人際交往 過程中自然形成的。 加州人格量表的應用範圍十分廣泛，在管理心理方面，可對應聘者的 領導力 潛能 ， 工作績效 、創造性潛能進行預測。 在國外，加州人格量表一直被認為是一項在 人員選拔 方面十分有效的測驗。 此外，在加州人格量表手冊中還列出了各種不同 職業群體 的測量數據樣本以及和其他 心理測驗 的相關研究資料，為我們對量表性能的理解提供了豐富的參考。 [ 編輯]
2009年3月3日 · 心理測驗 41頁. 心理測驗 60頁. 心理測驗 60頁. 心理測驗導論 ：測驗的使用 6頁. 心理測量與測驗 111頁. 心理測驗的實施 79頁. 心理測驗學 51頁. 更多相關文檔. 頁面分類: 心理學 | 人力資源管理 | 理論工具.
