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2018年5月8日 · 暑假將至，不少大學生與中學生都會找兼職或暑期工賺點工作經驗及外快，但以Part Time形式工作能否獲勞工法例保障呢？. 這就要看閣下獲聘的條件是否合符《僱傭條例》所指的「418」要求。. 侍應、廚師、地盤工人、宣傳活動工作人員……很多行業都需要招聘 ...
2020年2月24日 · 如果你不幸成為其中一份子，記得睇清《僱員條例》的條文，尤其是遣散費及長期服務金的相關安排。 遣散費及長期服務金8大注意事項（按圖了解） + 16
2024年3月25日 · 連續性合約｜418規定改為468 孫玉菡：對企業成本影響微不足道. 俗稱「418」的《僱傭條例》連續性合約規定將改為「468」，修例草案計劃明年上半年提交上立法會審議。. 勞工及福利局局長孫玉菡預計，有1.14萬名僱員受惠，企業每年額外開支可能達1.5億元，惟他 ...
2022年5月17日 · 一般解僱員工的權利. 根據主要受《僱傭條例》（下稱「EO」）（第57章）管轄的香港僱傭法，僱主和員工均有權通過向另一方發出適當的通知期或代通知金來終止僱傭合同。 因此，僱主以這種方式去終止僱傭合同並支付相關的解僱金（包括遣散費或長期服務金如僱員根據服務年限符合條件）通常是相對比較容易的。 如果僱主在沒有提供必要的通知或代通知金的情況下終止僱傭合同，或者在沒有正當理由的情況下即時解僱員工，這將被視為不合理地終止合同，員工有權提出不當解僱的索賠，並獲得終止權利和潛在的損害賠償。 但是，賠償通常僅限於員工本可以在發出必要通知的情況下獲得的淨報酬金額。
2020年3月5日 · 了解合理解僱原因. 其實， 據《僱傭條例》規定 ，僱主如以以下5項原因為解僱理由，便屬合法的正當理由，而且僱主在解僱員工時，須預先通知或給予相關員工代通知金： 1. 僱員的行為；2. 僱員在工作方面所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定；或. 5. 其他實質理由. 不過，如僱員犯上以下4個問題的其中之一項，僱主便可立即解僱他們，而且不用預先通知或給予代通知金： 1.故意不服從僱主合法合理的命令；2.行為不當； 3.欺詐、不忠實；或. 4.慣常疏忽職責. 怎樣才算不合理解僱？ 綜合以上兩個範疇的原因可知，以下一些解僱狀況應該都是 合法 的： 1.若老闆因業務運作需要（如因縮減經營成本而裁員），且有預先給予被解僱員工通知期或代通知金，這種形式的解僱是合法的；
2018年5月17日 · 律師：只要老闆堅稱…. 撰文：陳諾希. 出版： 2018-05-17 07:49 更新：2018-05-17 16:36. 香港近年接二連三發生員工被拖欠薪金，大型公司清盤如結他品牌Gibson、食環外判清潔商、大學生於補習社辭職後拖糧等等剝削勞工的情況出現。. 所以打工仔應該要了解 ...
2017年8月10日 · 在《僱傭條例》中，並沒有以年假抵銷病假的條文。 不過勞工處則回覆，表示有薪年假和疾病津貼是分別訂定了不同的申領資格，但如果員工符合申請連續4日或以上有薪病假的條件，老闆卻非法扣除工資或在無合理辯解下不支付疾病津貼給員工，是可被 ...
