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1. www.storm.mg › localarticle › 2868590終結聘約人員「非公非勞」困境 學者：公部門人力體制將向勞動法 ...

   www.storm.mg › localarticle › 2868590

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   2020年7月20日 · 周兆昱也發表對於人事總處提出的「聘約人員人事條例」草案的看法，他認同擴大公務體系專業人才進用的立法精神，但不認同淪入「非公非勞」的編制設計。 與談人政大法學院副教授林良榮，也同步說明公務機關內部，包括約聘僱人員與技工、工友在工會組織權益的差異，與會者都獲益匪淺。...

2. www.storm.mg › article › 2449946約滿不續聘變非法解雇？約聘人員也要給資遣費？《勞資不對立，管 ...

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   2020年4月19日 · 根據《勞基法》第9條規定，有四種狀況公司可以和員工簽訂定期契約，期滿後公司可以合法的解雇員工，且不必支付資遣費： 一、臨時性工作： 即我們常說的臨時工。 例如公司的倉庫淹水了，為了清運泡水的物品必須臨時聘請額外的清潔工幫忙，這種就算是臨時工作，可以簽訂定期契約。 二、短期性工作：...

3. www.storm.mg › article › 2933236觀點投書：從機關聘約僱人員談行政革新 - 風傳媒

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   2020年8月16日 · 據悉，行政院人事行政總處將推動立法，約聘僱經年終考核被評等為優等者的約聘僱將加薪、薪資晉一級，必要時還可給予獎金或其他獎勵，吾人當予肯定與鼓勵。 [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知. 但令人不解的是，約聘僱人員如為業務需要，且非屬短期性質工作，既然預算經費又已列，何不大大方方納入機關員額編制？...

4. 其他人也問了

   公家機關約聘是什麼?

   • 如果對應徵公家機關的約聘僱有興趣，可以參考上一篇「 面試經驗談 」的內容。 約聘僱人員的工作項目主要是一些輔助性的工作，字面上就是協助市政業務推行，直白一點就是幫公家機關 (或正式公務員)打雜。 工作內容包羅萬象，依照業務單位的需求，有不同的工作項目，基本上包含簡單的辦公室環境清潔、公文收發、回答民眾疑難雜症、活動的協辦、廳舍的維護等。

   工作甘苦談-公家機關-行政助理、約聘僱人員 - 1111人力銀行

   www.1111.com.tw/1000w/fanshome/discussTopic.asp?cat=FANS&id=146746

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   約聘人員適用勞基法嗎?

   • 約聘人員屬於公務員體系，故約聘人員不適用勞基法。 聘用人員定位為「廣義公務員」，與一般勞工性質有極大不同，得以直接或間接行使公權力，被認為不符《勞基法》所定義的勞工，因此不適用《勞基法》。 約聘人員如果採用《勞基法》，除了會造成政府機關額外支出外，亦會因為享有較高的勞動權，而導致權益失衡，可能會造成用人上的衝擊。 約聘人員勞健保制度一樣享有 民國107年新進的約聘人員根據《各機關學校聘僱人員離職給與辦法》 ，比照勞退新制作法。 所以，不再如之前使用離職儲金，可以改依《勞工退休金條例》規定參加勞工退休金制度，保障老年的經濟生活。

   約聘人員福利總整理！3分鐘快速讓你認識約聘公務員！ - 法律010

   laws010.com/blog/labor-dispute/contract-employee/contract-employee-01/

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   行政院及所屬各級行政機關之約僱人員之僱用有什麼規定?

   • 行政院（以下簡稱本院）暨所屬各級行政機關（以下簡稱各機關）約僱人 員之僱用，除法令另有規定外，依本辦法之規定。 約僱人員之僱用以所任工作係相當分類職位公務人員第五職等以下之臨時 性工作，而本機關確無適當人員可資擔任者為限，其範圍如左： 一、訂有期限之臨時性機關所需人員。

   所有條文-行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法-全國人事法規釋例資料 …

   weblaw.exam.gov.tw/LawArticle.aspx?LawID=E020074002

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   約聘僱人員是行政中立法準用的對象嗎?

   • 約聘僱人員是行政機關依「聘用人員聘用條例」或「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」進用之人員，是行政中立法準用的對象。 （各機關及公立學校依法聘用、僱用人員）。 工友和臨時人員和機關是私法僱用關係，工作內容也不涉及公權力之行使，並非行政中立法準用的對象。 但「行政院及所屬各機關學校工友及臨時人員辦理事務維持中立注意事項」有要求機關要在工作規則或契約中，要求工友和臨時人員也要維持行政中立。

   約聘僱、工友是否適用行政中立法？ :: 李郁霆律師&蔡如媚律師

   www.lawyerli.tw/l/約聘僱、工友是否適用行政中立法？/

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5. www.storm.mg › article › 2449946約滿不續聘變非法解雇？約聘人員也要給資遣費？《勞資不對立，管 ...

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   2020年4月19日 · 如果你和約聘人員的定期契約上，超過了這些時間限制，就不會被法律承認，而會直接被視為正職員工，需要依照《勞基法》才能解雇。...

6. www.storm.mg › article › 4862399觀點投書：政府帶頭破除假承攬真雇傭 - 風傳媒

   www.storm.mg › article › 4862399

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   2023年9月4日 · 破除假承攬真雇傭，建議政府機關做表率，全面檢討例行性業務委外標案人員全面改為約聘雇制人員。 [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知. 政府體恤勞工，希望杜絕假承攬真雇傭之情形，以依法保障勞工權益。...

7. www.storm.mg › article › 2861764洪瑋廷觀點：重新僱用，工作年資應否合併計算？-風傳媒

   www.storm.mg › article › 2861764

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   2020年7月26日 · 來看一下條文規定，《勞基法》第10條：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 」照字面文義，確實有讓人誤會的可能，導致勞資雙方逕自解讀，為釐清適用疑義，謹依該條文結構排列分析如下： （作者提供）...

8. www.storm.mg › article › 209097人事費用高漲 政府也是一例一休「受害者」-風傳媒

   www.storm.mg › article › 209097

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   2017年1月5日 · 各部會聘僱人員適用《勞基法》人數最多的幾個部會，分別是內政部、財政部、經濟部、交通部、農委會。...