搜尋結果
2018年5月24日 · 這份資料 是第一次能探勘台灣各產業薪資中位數情況，透過這份資料，即能知道低薪分布在哪些產業，哪些產業薪資則停滯不前。 根據財政部的薪資報告，台灣2015年平均月薪為4.78萬元，中位數薪資則為3.51萬元，若與主計總處公布的2015年薪資數據相比，平均月薪差距不大，但是薪資中位數，財政部資料比主計總處約少了5,000元。 數字出入的原因，在於兩者採用的統計方法及樣本不同。
註：台灣通常以「平均時薪」計算性別薪資差距，OECD則以「薪資中位數」計算，本表為統一標準，以薪資中位數重新計算我國數據。 OECD統計方式：( 男性薪資中位數 - 女性薪資中位數 ) ÷ 男性薪資中位數。
2023年4月30日 · 實質總薪資指受僱員工總薪資經消費者物價指數平減後之金額。算式為（計算期之名目薪資÷計算期消費者物價指數）×100。
其他人也問了
薪資中位數佔平均薪資的比重下降代表什麼?
什麼是經常薪資?
什麼是有薪就業?
什麼企業不給加班費?
- 最新修法結果：第24條、第32條之1
- 最新修法結果：第38條
- 最新修法結果：第34條
- 最新修法結果：第36條
- 最新修法結果：第32條
休息日工資核實計算，做幾小時領幾小時。 二讀新增「第32條之1」：經勞資雙方同意後，加班時數可1：1換成補休，補休期限由勞資雙方協商。 學者擔憂，此修法將讓「休息日加班必須給高額加班費」的規定形同具文，雇主讓勞工於休息日加班，不會增加任何成本；勞工更難拿到加班費。 【一例一休修法版本】為了讓勞工休息日能真的休息，休息日工資從優計算：做1~4小時，以4小時計算；做4~8小時，以8小時計算。 【修法草案】休息日工資核實計算，做幾小時領幾小時。外界擔憂，核實計算將削弱休息日「以價制量」的效果，勞工離周休二日愈來愈遠。（一起追蹤蔡英文勞動政策。）
特休假未休完可遞延至第二年，第二年仍未休完，雇主應折算工資給勞工。 【一例一休修法版本】特休假一年內未休完，應直接折算工資給員工。 【修法草案】特休假未休完可遞延至隔年，隔年未休完再折算工資。 特休假原先是蔡英文勞動政見中唯一完全落實的，若修法後，員工2年內未休完特休才能折算工資，恐怕無法在1年內得到充分休息。（一起追蹤蔡英文勞動政策。）
輪班間隔時間仍以11小時為原則，但可例外放寬到8小時。條件放寬需先經「中央目的事業主管機關」商請勞動部公告，且經工會或勞資會議同意，30人以上事業單位須報當地主管機關備查。 2018年2月27日，因「工作特性」或「特殊原因」，由勞動部公告適用的行業為： 【一例一休修法版本】輪班需間隔11小時。（2016年12月修正後至此次修法之前，尚未生效。） 【修法草案】甲案：以間隔8小時為原則；但如果經過工會或勞資會議同意，可另約定超過連續8小時之休息時間。乙案：以間隔11小時為原則；但若經工會或勞資會議同意，可另約定時間，不得少於連續8小時。 但是，在台灣企業工會及勞資會議覆蓋率皆不到1成的情況下，勞工根本無法說不，過勞的花花班表只會愈來愈嚴重。
「勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日」，規定不變，但經以下把關機制後，可例外放寬： 此次修法放寬原本勞基法的「七休一」規定。過去函釋規定2個例假應間隔6個工作日，但修法後，將可挪移例假，恐將造成連續上班12日的慘況。
經工會或勞資會議協商後，勞工單月加班上限由每月48小時提高到54小時，但3個月加班總時數相加不得超過138小時，30人以上事業單位需報主管機關備查。 加班上限也不是「一例一休」修法範圍，但在資方多年遊說下，提高加班上限仍成為此次修法內容。 說到這裡，可以看出此次修法其實已經並非「修正一例一休」了，而是更動整部勞基法，及原先保護勞工的精神。 但同時，過去因應一例一休而被砍去的七天國定假日，這次修法卻隻字未提。國民黨曾在修法期間提出第37條修正草案，主張「還3天國定假日」補償勞工，但並未通過。 最後勞工得到的，只有更長的工時及更少的假日。 《勞基法》修正案的通過，代表蔡英文競選勞動政見幾乎完全破局，《報導者》仍會持續監督，請來蔡英文勞動政見平台留下你的評價，一起拒絕長工時！
- 報導者 The Reporter. 評論. 盧其宏／抗衡雇主的薪資議價壟斷力，《最低工資法》應該怎麼修？ 2021年5月1日，勞工遊行的隊伍行經行政院時，有民眾在行政院正門的拒馬上張貼要求提高工資的標語。 （攝影／楊子磊） 延宕多時的《最低工資法》草案終於送進立院等待協商，這是否能提升台灣受薪階級的所得、改善經濟果實分配不均？ 長年關注勞動議題的盧其宏以數據說明，要改善只有資方享有價格紅利的調薪現制，新法尚須重新界定參採指標。
2018年4月30日 · 事實上，上述的工資及休假補償都仍與工時相關聯；一旦少了真實的工時紀錄，就難以判斷加班時數、休假狀況以及加班費計算。
2021年8月25日 · 政府應確實掌握基本工資政策的落實狀況，其中包括實質薪資及各項社會保險投保薪資之落差、領取基本工資勞工的主要產業樣貌。
