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2024年1月12日 · 答：雇主如果徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並應加給當日出勤工資，至於計算方式分為下列兩種類型： 一、原屬勞工的工作日：應加倍發給出勤時段的工資。 舉例而言：勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。 二、原屬勞工的休息日：視工作時數依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。...
2023年10月6日 · 勞工局長王鑫基表示，國慶日屬國定假日，雇主應依勞動基準法規定給假並給薪，當日如適逢勞工休息日及例假日者，則應由勞雇雙方協商擇日補假 ...
2023年9月27日 · 首先我們需要了解基本工資的定義。. 基本工資指的是你在「正常工作時間」（指每天8小時、每週40小時）內最低可以領到的薪水總額，「不」包含 ...
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新人薪水怎麼算?
基本工資怎麼算?
加班費怎麼算?
薪資單中底薪低於基本工資可以嗎?
2023年10月2日 · 工作兩年後被加薪1千多元，薪資是3萬4千5百元，因公司體制關係，通常只有升職才有機會調薪，這次的調薪是老闆和主管給我的肯定。
2024年1月9日 · 勤工資的計算方式，以月薪制勞工為例，應就當日原屬工作日或休息日分為下列兩種類型：
2022年4月6日 · 中華電信自3月28日起分艙分流，有相關需求可申請居家上班至10日；台灣大昨日宣布全員以居家上班為主；遠傳持續推動辦公室員工申請彈性居家 ...
2023年9月22日 · 情況1：薪資扣除「勞健保」低於基本工資. 受僱勞工的勞健保費用分別由雇主、勞工、政府來負擔，依照對象不同收取不同比例，而「勞工自行負擔 ...
