分流上班 相關
廣告
搜尋結果
2021年6月22日 · 目前勞動部要求業者進行工廠分流上下班，並給予移工在隔離時，一個人一天1,000元的補助
分區難落實、人力緊繃、物資缺乏──長照機構疫情風暴的困境與求生. 5月底，全台已有逾千間長照機構發生群聚確診狀況，許多小型住宿型養護中心面臨人力不足、無法分艙分流等困境（攝影／陳曉威）. COVID-19疫情兩年多來，Omicron本土疫情3月底在基隆地區 ...
2022年6月15日 · The Real Story. 2022/6/15. 截至6月12日，全台1,700多間長照機構中，8成3都發生住民或照服員染疫，整體住宿式服務機構確診數累計3萬8千多人。 冷冰冰的數字背後是活生生的人。 這一集，將與你分享長照機構老闆、照服員、心理師與住民的抗疫故事，聽見疫情增加額外的照顧壓力、碰上哪些困境、以及他們的聲音： 「照服員全中，那誰要來照顧健康的住民？ 」雖然政府有提出機構防疫指引，但當Omicron如海嘯般撲來，小型機構一下子就全部紅區；人力不足、難以調度下，連機構老闆都站上照服第一線。 「好像打了一場勝仗！ 大家終於完成了⋯⋯。 」基隆一間長照機構在4月底發現首位員工確診，5月解除列管時超過半數感染。
2017年2月13日 · 吳濬彥／遊覽車「戰鬥駕駛」的真相，從分級分流到嚴格稽查解決問題. 清晨天未光，遊覽車小姐在小公園、廟口等長輩們的聚集地發傳單招攬旅遊，這樣的景象在社區的公園裡並不陌生。. 三、五厝邊頭尾鄰居好友揪一揪，就上車參加一日旅遊。. 這種 ...
原因究竟為何？ 勞動部於3月29日針對「花花班條款」施行日期召開的研商會議中，就已出現對於11小時休息時間的反彈。 教育部轉達台大醫院的意見，建議施行日期延後到2020年1月1日以後，也有部分附設醫院建議施行日期訂在2019年1月1日。 衛生福利部在該次會議中指出關鍵在於「醫護人員不足」，並提出三方向建議，包括讓醫療機構能有足夠「緩衝時間」，或採取配套「彈性措施」，甚至建議醫護人員「排除適用」；也建議施行日期應併同考量畢業季後的人力增聘時程。 陳玉鳳駁斥衛福部「人力不足」說法，認為縮短休息時間造成護理師家庭生活受到擠壓，出錯率提升，病人安全受到威脅，若產生醫療糾紛責任又加重在護理人員身上，會造成護理人員更不願意留在職場，離職率更高。
2020年11月15日 · 台灣共有上千家專營廠工的人力仲介公司，其中僅有9間是每年引進超過2,000人的超大型仲介，其餘6成都落在全年引進移工人數不到250人的中小規模仲介。 李萬晉服務的 鎵興國際 是大型公司，全台管理近2萬名移工，公司規模排名前3，他們服務的客戶多是電子業大廠，每家工廠平均每年引進數百名移工，仲介每次要派一個專人服務一家工廠；相反地，小仲介多數服務傳統產業類的小工廠，一次引進的工人可能5、6個，同樣派一名工作人員搭配翻譯服務，不符成本效益。 「既然他（指小型仲介公司）不能增加收入，就是減少成本，就會跟外籍（移工）苛扣他的條件，用各種手段跟工人收錢，」李萬晉說。 削價競爭或服務轉型⋯⋯如何拼差異化？ 移工宿舍裡的商店，堆滿各式各樣來自母國的商品，搶攻移工消費商機。 （攝影／余志偉）
2017年8月21日 · 2012年勞工節，一群醫師走上街頭爭取勞動權。 （攝影／吳逸驊） 成立時間：預計2017年9月初成立. 目前行動：揭露並檢舉醫院與醫師間，要求新進醫師繳上萬保證金的不平等契約. 進行中項目：預計蒐集全台醫學中心、台北市教學醫院的醫師契約；累積會員. 未來目標：1. 協助會員申訴、處理勞資爭議；2. 醫師契約簽署諮詢；3. 團體協約. （整理／鄭涵文、楊惠君，設計／黃禹禛） 用行動支持報導者. 獨立的精神，是自由思想的條件。 獨立的媒體，才能守護公共領域，讓自由的討論和真相浮現。 在艱困的媒體環境，《報導者》堅持以非營利組織的模式投入公共領域的調查與深度報導。 我們透過讀者的贊助支持來營運，不仰賴商業廣告置入，在獨立自主的前提下，穿梭在各項重要公共議題中。
