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2020年2月27日 · 為了舒緩武漢肺炎疫情帶來的問題，立法院院會26日三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，其中規定「紓困振興經費」上限為新台幣600億元，以特別預算方式編列，但預算還在審查中；而勞動部也表示，會針對被放無薪假的勞工提供「防疫補償」，只要符合相關條件就可以申請。 問題一：什麼是「防疫隔離假」？ 根據《紓困條例》規定，當受雇者符合以下2個條件中的任一項，雇主「應該」要給「防疫隔離假」。 本人經衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因而無法出勤。 家人受隔離／檢疫者而無法自理生活，自己必須請假或無法從事工作。 問題二：老闆叫我們別來上班、自主隔離，可以申請防疫隔離假嗎？
標籤： 無薪假. 武漢肺炎紓困條例三讀！. 勞動部祭10億補貼無薪假，每人月領最高1.1萬. 武漢肺炎（COVID-19）疫情持續延燒，不少人都被公司放了「無薪假」，願意出門逛街的人也大大減少，疫情可能會造成接下來...
2021年5月6日 · 根據行政院公布的法案內容，在「國家跟你一起養」的方案中，為鼓勵雙薪家庭父母，能夠共同陪伴子女成長，並給予經濟支持，取得工作與家庭生活之平衡，勞動部將修正性別工作平等法、就業保險法及相關辦法，推動以下措施： 配合衛福部規劃產檢次數增加為 14 次，產檢假由 5 日修正為 7 日，增加 2 日之薪資由政府補助。 育嬰留職停薪（津貼）可彈性申請： 育兒父母可同時申請育嬰留職停薪。 育兒父母可同時請領育嬰留職停薪津貼（含補助）， 留職停薪津貼，從補助 6 成薪，調高到 8 成薪， 軍公教勞一體適用。 配偶未就業，受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼 (含補助)。 育嬰留職停薪申請期間可以少於 6 個月（不低於 30 日），以 2 次為限。 考量雇主人力調配，以「應提前預告雇主」為配套措施。
2024年5月16日 · 現行規定與試辦計畫雙軌並行. 年底前，現行規定與試辦計畫雙軌並行，讓事業單位了解實施的可能性，及試辦中可能遭遇窒礙難行之處。 目前已經有 64 家公私企業參與，試辦至今年底。 不過有企業提出疑問，擔心勞工鑽育嬰制漏洞，請假一天申請 8 成投保薪資。 現行就業保險法細則明定育嬰留職停薪津貼未滿1個月者，以 1 個月計算，外界憂心如果未修正細則就推動育嬰留職停薪按日申請，屆時勞工只要請 1 天就可以領 1 個月的 8 成投保薪資！ 勞動部勞動保險司司長陳美女坦言，的確會有這種狀況，但相信勞工申請育嬰留職停薪仍是要照顧自己子女，會在試辦後檢視後，做為修法的參考及依據。 民間團體5訴求：擴增公幼、招募保母、彈性育嬰假以「小時」為單位.
2021年5月6日 · 為了解決台灣少子化的問題，衛福部與勞動部提出「建構安心懷孕友善生養環境」報告，行政院拍板實施，包含留職停薪時的育嬰假可以領 8 成薪、補助公費產檢 14 次、產檢假則有 7.
2023年1月7日 · 親職假長達 480 日，其中有給親職假中，有 390 天可領取薪資的 80%，剩下 90 天則可領取定額親職補助金，孩子 2 歲前沒請完可延至以後。 孩子 15 歲以前，家長都得請親職照顧假。 親職假允許父母以小時為單位請假，能解決若孩子臨時生病、需要看醫生等緊急照護需求，與台灣相比較彈性。 歐盟正提倡工作家庭要平衡，他們預設每個勞工背後都有著照顧需求，因此不僅給予有新職場照顧假，也較為彈性，供員工能及時面對家人、小孩的緊急照顧需求 ，但台灣的有薪照顧假僅限制在孩子 3 歲前，兩者差異在此。 覃玉蓉希望，台灣「有薪照顧假」的條件能放寬，比照瑞典會更好。 台日韓出生率連年降，日韓問題是什麼？ 日本與韓國的低出生率常與台灣放在一起討論。
2023年3月20日 · 勞動部指出，勞工如身體不適無法出勤，可持「快篩陽性證明的照片」，向雇主請未住院普通傷病假，病假日數1年內未超過30日者，雇主應發給半薪。 另外，快篩陽性的勞工請病假者，自篩檢陽性日及次日起5日內不得扣發全勤奬金。 另外，若勞工希望照常出勤，雇主應尊重勞工意願，雙方也可協議改採居家上班或遠距上班。 雇主不可以要求勞工不要出勤及必須快篩陰性才能返回工作場所工作，如果片面要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。 Q7：輕症免通報，如果身體不舒服怎麼辦？ 指揮中心也歸類出就醫流程，可檢視自身症狀判斷嚴重與否，決定要在家休息或送醫院。
