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2020年2月27日 · 根據《紓困條例》規定，當受雇者符合以下2個條件中的任一項，雇主「應該」要給「防疫隔離假」。 本人經衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因而無法出勤。 家人受隔離／檢疫者而無法自理生活，自己必須請假或無法從事工作。 問題二：老闆叫我們別來上班、自主隔離，可以申請防疫隔離假嗎？ 由於必須要符合上述的2個條件，才算「防疫隔離假」，所以老闆自己規定「別來上班、自主隔離」，其實等同是老闆自己的命令，因此 不得扣除勞工的假，同時還要照付薪水。 不過事實上，許多勞工是被放「無薪假」的狀況，也是因為產業受到疫情影響在衰退，所以勞動部也規劃，將補貼無薪假期間的勞工薪水；預計是「被縮減薪水的一半」，詳細規則將在3月公布。
2021年5月6日 · 為了解決台灣少子化的問題，衛福部與勞動部提出「建構安心懷孕友善生養環境」報告，行政院拍板實施，包含留職停薪時的育嬰假可以領 8 成薪、補助公費產檢 14 次、產檢假則有 7 天可以請，希望打造更友善的生育環境。
武漢肺炎紓困條例三讀！勞動部祭10億補貼無薪假，每人月領最高1.1萬 武漢肺炎（COVID-19）疫情持續延燒，不少人都被公司放了「無薪假」，願意出門逛街的人也大大減少，疫情可能會造成接下來...
2021年5月6日 · 為了解決台灣少子化的問題，衛福部與勞動部提出「建構安心懷孕友善生養環境」報告，行政院拍板實施，包含留職停薪時的育嬰假可以領 8 成薪、補助公費產檢 14 次、產檢假則有 7
2023年4月15日 · 怎麼選？. 「薪」變革最快 5 月上路. 日期：2023 年 4 月 15 日 作者： 陳 韋彤. 過去勞工請假的規則中，並沒有針對妊娠未滿 3 個月的女性工作者請假後的給薪規定，因此懷孕未滿 3 個月而不幸流產的女性，可能會選擇請普通傷病假，至少給付半薪。. 但請 ...
2023年4月24日 · 一般來說，如果家長屬於「勞工」身分，職業類別在《勞動基準法》保障中，就可以放 5 月 1 日的勞動節，但因為老師、公務員等不適用勞基法，因此目前不放假，國小以上的孩子都得照常去學校上課。 對於這些爸媽來說，的確是可以好好在家放鬆，難得享受沒有孩子吵鬧聲的假期。 但家長要注意的地方是，若孩子仍在就讀幼稚園，那天可能就跟往常的連續假期一樣，小朋友也跟著放假。 想必爸媽一定很困惑，原來幼稚園、托兒所，或托嬰中心的老師們也屬於勞工，原則上當天可以放假一天，通常園所也會提醒爸爸媽媽記得不用送孩子來上課。 廣告 - 內文未完請往下繼續閱讀. 五一勞動節放假不同調，出現 3 種放假類型.
2023年3月20日 · 勞動部指出，勞工如身體不適無法出勤，可持「快篩陽性證明的照片」，向雇主請未住院普通傷病假，病假日數1年內未超過30日者，雇主應發給半薪。 另外，快篩陽性的勞工請病假者，自篩檢陽性日及次日起5日內不得扣發全勤奬金。
