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2022年10月2日 · 2022/10/02 22:33. 〔即時新聞／綜合報導〕年終獎金可以領多少，是大多上班族最關心的事情，但你知道年終是如何計算的嗎？ 有網友發文指出，自己的月收跟薪資單上的數字有落差，讓他對於年終的計算方式感到十分困惑，便發文諮詢網友，貼文一出，引發網友熱議。 有網友在 Dcard 發文，提到每個月平均的收入有4萬元，但是薪資單上的數字卻是底薪的2萬6千元，差額都是用獎金之類的補足，讓原PO不禁懷疑年終獎金數字，向網友提問「公司這樣是正常嗎」？
2018年3月6日 · 根據勞基法施行細則，「工資各項目計算方式明細」包括「說好的工資總額」、「各項目給付金額」（例如：加班費）、「扣除項目金額」（例如：勞、健保）和「實際發給金額」，明細可用紙本、電子資料或其他勞工能隨時取得和列印的方式提供。 黃維琛提醒，事業單位若未按規定列出應有項目，將可處2萬到100萬元罰鍰。 「工資各項目計算方式明細」參考例可至勞動部官網下載。 薪資明細參考例二、三。 （記者李雅雯翻攝） 薪資明細參考例備註。 （記者李雅雯翻攝） 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法. 相關新聞. 生活今日熱門. 網友回應. 勞基法新制上路，新增「加班時數換補休時數」、「特休假可遞延到次年」等規定。
2018年3月11日 · 〔記者蘇孟娟／台中報導〕勞基法新制上路，台中市勞工局勞檢90家業者，結果28家有包括加班費給付不足、超時等違規，甚至有業者完全未給加班費，勞工每月短少4、5千元薪資，勞工局將依法開罰。 勞工局指出，針對「勞基法」新制3月1日上路，修正案新增調整包括休息日工時核實計算、加班時數彈性分配總量管制、加班時數勞工自由彈性選擇補休、輪班工作換班間距增加例外彈性等規定。 勞檢90家 有28家違規. 勞工局指出，除加強舉辦說明會宣導新制外，為避免新增之彈性放寬措施遭事業單位濫用，藉由實施勞動檢查來幫助業者發現問題及改善勞動條件，新法上路以來截至9日，優先針對被檢舉的事業單位進行勞檢，共勞檢90家，有28家初步有違反規定情事。
2017年6月16日 · 新版《勞基法施行細則》規定僱主應在勞工符合休特休假條件內30天內告知勞工可行使該權利，另外特休假未休完，僱主必須折算工資給勞工，以最近一個月月薪除以30計算，並在年度終結30天內或契約終止時發放。 日前引發討論的休息日加班為滿4小時一律發給4小時工資的規定，新版細則也明白揭示要採同樣標準，若勞工休息日僅加班1小時，僱主不但要給勞工4小時加班費，當月的加班時數也須扣除4小時。 而雇主發薪時，必須提供給勞工包括工資總額、加班費等各項給付項目，以及勞保、勞退、健保等雙方有約定可扣除的金額。 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法. 相關新聞. 生活今日熱門. 網友回應.
2018年3月7日 · 2018/03/07 19:05. 〔記者李雅雯／台北報導〕勞基法新制在3月1日上路，勞動部近來接獲最多詢問的釋疑是「加班時數換補休時數」相關內容。 對於新制疑義釐清，勞動部已經以常見問答集方式在官方網站上條列詳述。 勞動部指出，許多來信、來電詢問加班時數換補休時數的細節，其中尤其多的提問是「雇主可否拒絕勞工用補休取代加班費」。 勞動部說明，選擇補休的主要發動權在勞工，不可由雇主片面規定，也有雇主礙於人力或時間調配考量，傾向發給勞工加班費，而非補休。 若在勞工提出加班時數換補休時數後，勞資雙方協商不成，雇主拒絕，此狀況即為協商破局，未能如勞工意願以加班時數換補休時數，仍由雇主發給加班費。 相關連結請見： 勞動基準法修法常見問答集.
2018年1月10日 · 2018/01/10 08:46. 〔記者曾韋禎／台北報導〕「勞動基準法部分條文修正案」歷經長達10小時協商、22小時的冗長發言與表決後，終於完成三讀。 未來在週休二日、加班總工時、加班費率均未改變下，休息日加班工時改為核實計算，可於3個月138時、單月最高54小時內調整加班工時，並在嚴格的審核機制下，鬆綁「7休1」、輪班制工作換班的銜接點間隔減至8小時。 自「一例一休」於去年實施以來，因缺乏彈性，形成勞、資、社會三輸之局面。 面對民進黨立委要求修法的呼聲，行政院長賴清德於去年11月提出修正草案，並在聽取民進黨團意見後，酌予調整。 新修條文未改變週休二日、加班上限46小時、休息日加班2小時按平日工資多給4/3、第3小時起多給5/3等原則與架構。
2017年3月17日 · 新公布的施行細則草案中規定，可由勞雇雙方協商計算特休假的年資，原則上分為3種，除了可從勞工受僱日起算的「周年制」，也可由每年1月1日到12月31日「曆年制」，或是依照事業單位的會計年度期間計算。 依照勞基法，任職滿6個月至1年有3日特休假，滿1年至未滿2年有7日，滿2年至未滿3年有10日。 以今年7月1日到職的勞工為例，若採「周年制」，明年1月1日仍在職就算任職滿6個月，可在明年1月1日至6月30日請休3天特休假；明年7月1日至後年6月30日可請休7天；後年7月1日至大後年6月30日可請休10天。 若經勞雇雙方協商採「曆年制」，依照勞基法計算，明年1月1日至6月30日有權利休3日特休，7月1日至12月31日依照比例有3.5天，合計有6.5天；剩下的3.5天，和第3年前半段5天合計8.5天。
