搜尋結果
適用勞基法之工作年資：勞基法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資之資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。 ( 參閱勞委會101年9月12日勞動4字第1010132306號令 )
2021年10月20日 · 更新日期:2021-10-20. 新制資遣費. 勞工： 94 年 7 月 1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用勞基法的單位」者。. 計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 ...
依照勞動基準法及勞工職業災害保險及保護法規定，以下情形發生時，雇主應給付資遣費給勞工： 雇主預告終止勞動契約 當雇主遇到以下狀況並終止勞動契約時，勞工可請求給付資遣費： (一) 歇業或轉讓時。 (二) 虧損或業務緊縮時。 (三) 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 (四) 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 (五) 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 小叮嚀：一般常稱的資遣，即為勞動基準法第11條各款事由，實務上又以第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」最為常見，惟雇主如要用本款資遣員工，要注意司法實務上有所謂「解僱的最後手段性」（簡單來說，經過勸導、教育、懲戒甚至績效改善計畫（PIP）後都沒辦法改善，才能終止勞動契約）的適用喔！ 產假或職災期間終止勞動契約.
2024年5月31日 · 根據勞基法規定，當雇主解除與勞工的勞動契約時，需依法給付勞工資遣費，以減輕勞工因被解僱而面臨的經濟困境。 值得注意的是，自2005年7月1日勞工退休金條例實施起，資遣費的計算方法便分為新舊兩種制度，且各有不同的計算公式。
根據勞基法 17規定，當有勞基法 11規定的事由時，雇主可以提前終止與勞工的契約，也就是所謂的資遣。 而在此時，雇主就有義務要給付給勞工一定程度的資遣費。
所有條文. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。. 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。. 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。. 二 ...
2024年5月15日 · 根據勞基法第16條，資遣預告期的需根據勞工的服務年資來決定： 工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
勞動基準法 EN. 第 17 條. 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。. 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。. 未滿一個月者以 ...
2022年2月8日 · 民國94年7月1日以前就職的勞工適用舊制規則，工作滿1年即可有1個月平均工資之資遣費，無請領上限，如未滿1年按比例計算，未滿1個月則以1個月計算。 新制資遣費. 94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者適用新制。 滿1年有 半個月 平均工資的資遣費， 最高請領上限為6個月 平均工資，如未滿1年按比例計算，未滿1個月亦是按比例計算。
2024年3月5日 · 依照勞基法，當雇主終止與勞工的勞動契約時，雇主必須應依法給付勞工資遣費，讓勞工可以因為資遣費而暫緩被資遣的經濟壓力。 不過資遣費算法在 2005年7月1日勞工退休金條例施行後 ，開始有了新、舊制的差異，算法也有所不同。 關於具體資遣費如何計算，我們將在以下內容與你細述。 （一）資遣費遣散費一樣嗎？ 資遣費與遣散費這2者相似的詞是一樣的東西，只是台灣習慣用前者，而港澳則是習慣用後者，所以如果有時候搜尋資遣費時， 看到遣散費怎麼算或是遣散費試算等內容時 ，不用感到質疑，兩者是一樣的意思！ （二）資遣費新舊制差別. ★資遣費及公司退休金可以同時領嗎. 舊制下只能資遣費與退休金擇1領，新制則是可以同時領。 ★新舊制資遣費差別. 舊制資遣費請領金額無上限，而新制則有 6個月平均工資 為上限。
