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  1. 勞基法 相關

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  1. 所有條文. 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。. 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。. 一、勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者。. 二 ...

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      一、競業禁止之期間,不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術 ...

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      四、平均工資:指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總 ...

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      條號查詢 - 勞動基準法-全國法規資料庫

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      The terms used in the Act shall be defined as follows: ...

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      條文檢索 - 勞動基準法-全國法規資料庫

  2. 勞動基準法第84條之1 規定,經本部核定公告之工作者 (如附件),得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備後,不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制,勞雇雙方之勞動條件係依約辦理 ...

  3. 查詢系統每月週期更新,如需查詢最新資料,請點閱「 最新動態 」。. 部分資料內容,使用特殊文字或符號,如欲詳閱內容,請連結至「 司法院網站 」下載造字檔,並使用IE瀏覽器觀看。. 法規名稱:. 勞動基準法 英. 公 (發)布日期:. 民國 73 年 07 月 30 日. 修正 ...

  4. 一、競業禁止之期間,不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期,且最長不得逾二年。. 二、競業禁止之區域,應以原雇主實際營業活動之範圍為限。. 三、競業禁止之職業活動範圍,應具體明確,且與勞工原職業活動範圍相同或類似。. 四、競業 ...

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  6. 2024年2月16日 · 勞動基準法適用. 按勞動基準法規定,一切勞雇關係均應適用勞動基準法。. 但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,並經本部指定公告之行業或工作者,不適用之。. 本區提供勞動基準法簡介與適用原則、各行業 (工作者)適用 ...

  7. 勞動基準法 EN. 法規類別:. 行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目. ※如已配合行政院組織改造,公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文,請詳見沿革. 第 12 條. 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:. 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示 ...

  8. 2018年8月15日 · 勞動基準法與勞動基準法施行細則 pdf. 勞工保險條例 pdf. ::: 本部總機: (02)8995-6866 本部傳真: (02)8590-2960. 勞工諮詢申訴專線:1955. 104472 臺北市中山區松江路207號. 政府網站資料開放宣告. 隱私權政策及網站安全政策. 本部網址:https://www.mol.gov.tw/ 為提供更為穩定 ...

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    每月上限46小時,經勞資雙方或工會同意,每月最高加班54小時,三個月加班上限138小時. 每日都可視為出勤日或休假日。員工再以當週可休天數/剩餘特休天數與剩餘補休天數,再去排休即可

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