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- 1.為避免勞資爭議，應要求實施「無薪休假」之事業單位主動向主管機關通報。 2.如有申訴案件應即進行瞭解並依法處理。 3.應就轄區內營運異常之事業單位主動查核。 4.對確有實施「無薪休假」之事業單位，輔導勞雇雙方參考本會所訂「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」簽訂協議。
www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/15708/
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勞工如同意配合放無薪休假，應審慎考量及檢視契約變更之內容，日後之薪資及工時，即依變動後之契約約定辦理；勞工如不同意放無薪休假，而遭雇主片面規定實施無薪休假，得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約，並請求資遣費。
2008年12月12日 · 一、勞資雙方如約定月內無薪休假5日，應僅扣除此5日工資。 二、勞資商定「無薪休假」致薪資總額變動後，如勞保投保薪資級距變更，應依實際領取工資申報調整；惟不得低於依該分級表第一級（17,280元）。 三、新制勞工退休金，原則上依實際工資提繳。 但勞工為確保權益，於協商時，亦可要求雇主依原來約定的工資提繳。 四、勞工如有被資遣或退休情形，該無薪休假期間，於計算平均工資時，依法均應予以扣除，往前推計，勞工資遣費及舊制退休金不會因此受到不利影響。 五、雇主如未經協商合意，片面實施無薪假，有勞動基準法第14條第1項第6款規定違反勞動契約或勞動法令情事，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。 勞委會表示，工資與就業權益之保障都很重要。
無薪假員工月薪不得低於基本工資. 與員工協調實施無薪加後，雖然可以因工時減少協議調整薪資，但是依 勞基法第 21 條 規定，不論是月薪薪、時薪制員工，無薪假期間的薪資還是不能低於基本工資哦！ 也就是說，根據2022年的基本工資規定，如果是月薪制員工，無薪假期間每月薪資不得低於 25,250 元；時薪制員工則不得低於每小時 168 元（延伸閱讀： 基本工資包含勞健保嗎？ 實領薪水能不能低於基本薪資？ 算薪水不踩雷就看這篇 ）。 無薪假期間，勞保、健保、勞退如何處理？ . 無薪假勞健保、勞退該如何處理呢？ 把握這兩大原則就OK！ （攝影師： Alex Green ）
A- A+. 實施「無薪休假（減班休息）」注意事項. 通報無薪休假（減班休息）程序. 通報取消實施無薪休假（減班休息） 2. 通報無薪休假（減班休息）程序. 事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理、高階經理人及一級主管之福利、分紅等措施。 如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，實施「無薪休假（減班休息）」以不超過3個月為原則。 且對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資。 事業單位營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。 如何通報無薪休假（減班休息）? 雇主應事先與勞工協商並簽訂減少工時協議書，正本加蓋事業單位大小章，由勞雇雙方各執1份。
為避免勞資爭議、提供正確法令資訊，並進ㄧ步保障勞工權益，凡實施減少工時〈即所謂無薪休假〉等措施之事業單位應主動通報本府。 依 據 一、勞動部109 年7月1日勞動條3字第1090130634號函修正「 地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時 ...
分享. 事業單位如需通報減班休息 (無薪假)，流程及應備文件為何？ 事業單位通報實施前應與勞工誠信協商簽訂書面協議，至遲應於開始實施前1日，檢附下列通報相關表件向勞工局通報。 通報表件可至本局官網/企業服務/因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時專區下載： 1.通報表 (一次不超過3個月)。 2.勞工名冊。 3.勞雇雙方協商減少工時協議書。 4.佐證營運困難之資料。 本年近2個月對比去年同期（或是疫情前108年同期）401報表或403報表，若無前開資料請以其他資料或說明佐證。 市府分類： 勞工事務. 最後異動日期： 2024-02-20. 發布日期： 2024-02-20. 發布單位： 臺中市政府勞工局. 點閱次數： 48.
2022年11月14日 · 「無薪假」原是俗稱，早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假，但在勞動部基於「減少雇主因景氣循環而資遣勞工」之前提下，於100/12/1訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」後，規定雇主與原月薪制全時勞工協商減少工時，每月實際支付之工資仍不能低於基本工資，且參酌一例一休依法具備全薪性質，自無再行約定無薪可能。 若再使用「無薪假」的俗稱，對於因為疫情影響而陸續協商減少工時的雇主與勞工，可能造成誤解，所以行政院與勞動部已定調改為「減班休息」。 二、適用條件： 受景氣影響致停工或減產、或受疫情影響致業務緊縮營運困難（勞動部109年2月10日勞動條3字第1090044699號函釋參照），以上須於通報當地勞政主管機關時，提供證明文件（如：前一年度及當年度財務報表）。
