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2022年8月23日 · 我們管制的方法如下: 所有進工地的工人,安全帽上一定要貼上由單位統一發給的識別證,申請識別證至少需要以下3樣資料: 1. 健康檢查資料. (依據職業安全衛生法第20條及勞工健康保護規則第10、11、12條規定,雇主僱用勞工時,應施行「一般體格檢查」;對在職勞工應施行「一般健康檢查」、特殊健康檢查及特定對象健康檢查。 2. 6小時的一般安全衛生教育訓練. (「職業安全衛生教育訓練規則」第17條規定,雇主對新僱勞工或在職勞工於變更工作前,應使其接受試於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。 3. 勞保資料. (年滿十五歲以上,六十五歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人)
加強職業安全衛生法第26條及第27條檢查注意事項(勞動部108年5月30日勞職授字第1080201743號令修正)。 施工架作業安全檢查重點及注意事項
2023年1月3日 · 步驟1、立即就醫. 發生職災事故,應以職災勞工身分緊急就醫,接受治療並保留就醫紀錄。 必要時,可透過救護車或請雇主協助送醫。 步驟2、職災通報. 發生職災時,應主動告知雇主或單位主管,並提供重要資訊,如:職災發生日期、職災發生時狀況等。 雇主須依法通報外,若您有職災服務相關需求,可透過「職業傷病通報系統」進行通報,後續將由專業服務人員提供協助。 步驟3、職業傷害/職業病認定. 勞工欲申請職業傷病的認定,可先尋求職業傷病診治專責醫院 (認可醫療機構)或網絡醫院之職業醫學科門診,接受醫師評估。 步驟4、瞭解自身權益. 主動或透過公司瞭解職災勞工相關權益,例如:公傷病假、復工協助、職災給付或津貼補助等。 步驟5、申請職災給付.
2023年1月3日 · 勞工隨著身體的逐步恢復,除遵循醫療處遇及介入外,應於治療、休養及復健狀況相對穩定後,接受職專醫師之復工評估,以確認合宜休養以或配工的時機點。 步驟7、進行復工前準備. 持續配合或定期參與醫療單位之醫療及復健。 與雇主指派負責專人聯繫,持續說明職業傷病復原狀況及所需之協助。 與公司討論預計的復工日期,並向中央主管機關之認可職能復健或醫療機構申請「復工計畫」。 步驟8、積極配合復工計畫執行. 願意與職業醫學科醫師討論復工期程,以及和職能復健機構個案管理師、雇主共同解決復工計畫執行時所出現的問題,配合規劃。 同意參與復工計畫會議,並向職能復健機構職業專科醫師或個案管理師,提供職務所需要的能力要求,或告知後續可能的實際工作內容。 步驟9、復工.
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新北市府於12月1日由朱惕之副秘書長邀集府內相關單位召開「本府公共工程職業安全衛生管理檢討會議」,指示捷運局、工務局及水利局,應建立智能勞工安全管理作為;針對施工階段高風險工項,由勞檢及採購單位共同組成施工查核小組,優先辦理查核作業 ...
2022年7月22日 · 「勞安加衛體驗館」館內展示主題為:透過人力資源部門、營繕施工部門、製造生產部門、健康促進部門、技術研發部門,5個部門14個展示體驗項目,並透過15項互動體驗展示, (例如:鋼構組配作業VR體驗及人因危害體感操),呈現各行業潛在可能發生的危害與職場健康知識,以教學設計結合互動展演 ...