勞工紓困 相關
廣告
搜尋結果
29425. 目前「嚴重特殊傳染性肺炎」（COVID-19）疫情發展形勢仍然險峻，除了防疫工作之外，對於勞工的及時紓困相當重要，勞動部除了之前針對減班休息勞工及失業勞工，推出「充電再出發計畫」等措施外，也不斷聽取各界意見，加強針對自營作業者及無一定雇主等勞工，提供相關措施，加碼照顧受疫情影響的勞工朋友。 為穩定勞雇關係，勞動部先推出「充電再出發計畫」及「安心就業計畫」，提供訓練費用及津貼補助，度過減班休息之困境。 並在這星期 (109年4月13日)再推出「安心即時上工計畫」，提供被縮減工時的勞工逾1.2萬個公務門的計時工作機會，每月補貼最高1萬2,640元。
勞動力發展署表示，安心就業計畫的適用對象為「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間，經與雇主協商同意減班休息實施期間達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報的減班休息勞工，包括按月計酬全時勞工，及與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工，庇護性就業身心障礙勞工也可以適用。 薪資差額補貼計算方式為勞工實施減班休息日前1年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%，按月發給，每人每月最高可領10,900元。
(一) 救失業：針對失業勞工，勞動部已有就業保險失業給付、工資墊償等機制可保障失業勞工於一定期間的生活所需，也會持續透過職業訓練、僱用獎助、缺工就業獎勵等措施來協助勞工重返職場。
18831. 因應武漢疫情可能對產業、就業市場及勞工權益造成的影響與衝擊，勞動部已分別針對減班休息勞工、失業勞工、企業等，盤點擴大既有的行政措施，並新增多項協助措施，已陸續啟動協助受影響的民眾。 針對「減班休息」勞工，勞動部優先以穩定勞雇關係為目標，於2月推出「充電再出發計畫」，對減班休息事業單位及勞工提供訓練費用及津貼補助，鼓勵在職勞工參加訓練課程，持續強化技能發展；於3月份推出「安心就業計畫」，運用薪資差額補貼措施，協助雇主與勞工，度過減班休息之困境。 勞動部也刻正研擬「安心即時上工計畫」，給予被縮減工時的「非典型勞動者」上工機會。
最新消息. 安心即時上工計畫. 發布單位：勞動力發展創新中心. 發布日期：109-04-10. 檢核日期：109-10-05. 點閱人氣：559042. 一、 計畫目的： 因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）對國內就業市場之影響，透過「安心即時上工計畫」，協助受疫情影響之勞工，參與由政府提供符合公共利益之計時工作，並核給工作津貼及防疫津貼，降低薪資減損對其生活造成之影響。 二、 申請資格： 年滿十五歲以上之下列勞工，得向公立就業服務機構申請登記. 具中華民國國籍。 與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。 前款之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民，包括因離婚或其配偶死亡致婚姻關係消滅後，依法准予繼續居留者。
政府資訊公開. 111年委託研究計畫「勞動力發展署協助受疫情影響企業及勞工之紓困措施（充電再出發訓練計畫、安心就業計畫、安心即時上工計畫）執行成效研析」. 發布單位：綜合規劃組. 發布日期：112-05-12. 更新日期：112-05-12. 檢核日期：112-12-13. 點閱人氣 ...
因應立法院於5月27日通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間再延長至明年6月底，勞動部考量現階段國內外疫情狀況、入境檢疫量能及為穩定勞雇關係，對於聘僱許可效期將於111年12月31日前累計在臺工作達就業服務法所定12年或14年最高年限者，雇主得向勞動部申請再延長聘僱許可效期1年，並持續視疫情發展情勢再做滾動檢討。 勞動部說明，符合上開申請資格者，經勞雇雙方同意，即可由雇主於聘僱許可效期屆滿前後30日內，向勞動部申請再延長1年之聘僱許可。 例如：雇主所聘僱的家庭看護工，原聘僱許可將在111年7月15日屆滿，且屆滿後已達法定在臺工作14年上限，經向勞動部申請，可延長聘僱許可至112年7月15日止。
