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2024年3月4日 · 台積電 2 日前進校園徵才活動，廣徵對半導體具高度熱忱的人才，本次預計將在台灣招募約 6000 名員工，其中包含工程師與技術員，在桃園、新竹、苗栗、台中、台南、高雄皆有人才需求。. 碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬上看新台幣 200 萬元。. 台積電本次 ...
- 破除「非四大不收」傳言，台清交成以外畢業生也有機會
- 薪資是平均新鮮人起薪的 1.8 倍
- 台積電此舉可能會提高新鮮人起薪！
- 產業是否會出現「新人空洞」？
- 畢業生想加入台積電，需具備哪些本事？
台積電公開表示，竹科、中科、南科廠區皆有職缺開放，期望科系包含電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管、財會、 管理、心理、人力資源、勞工關係等。比起之前傳言的「非四大不收」，這次明顯徵招範圍廣非常多，也可看出台積電在 2021 年大舉擴張的決心。 不可否說，台積電對台灣有舉足輕重的地位。這次前所未有的大徵才，將為台灣畢業生與新鮮人的職場環境造成甚麼樣的影響呢？如果是大二、大三的新鮮人，也想擠進台積電，為台灣半導體產業效力，那又有甚麼條件或能力，是可以提前準備的呢？
根據教育部研究指出，今年（110 年學年度）的畢業生預估將有 28 萬人左右，其中大學生佔 20 萬 9,400 多人、碩士生佔 5 萬餘人、博士生佔 3 千餘人。若台積電此次徵才計畫全部都招攬新鮮人，那等同於直接包辦走將近 1 萬名畢業生，佔整體畢業生 3.5%。若全數都招攬大學畢業生，數字則提升至 5%，相當可觀！ 根據勞動部在去年 6 月公布的各職類別薪資調查，可以看出 2019 年的大學畢業生起薪平均為 2 萬 8,231 元。但這次台積電的新鮮人徵才，業界傳出薪資水準皆有 5 萬元以上，大學畢業生可達月新 5 萬元，而碩士則可突破台幣 5.7 萬元。與台灣畢業生的大學生普遍起薪相比，相差了將近 1.8 倍。 根據臺灣證券交易所之公開資訊觀測站數據，108 年台積電非擔任主管職務之全...
台積電這樣充滿競爭力的薪資數字，就算常在網路上被人詬病「工時太長」、「賣肝救台灣」，相信仍讓許多年輕人躍躍欲試。優秀的薪資勢必會引來優秀的人才，台積電大舉徵才 9000 人，科系含括範圍又大，不僅限於理工人才，這樣的趨勢或許能激起台灣產業的薪資水準，讓半導體、網路或軟體產業的平均薪資提高。否則厲害的新鮮人都被吸引到台積電，其他企業恐怕招攬不到優秀人才，長久以來讓競爭力削弱。 因此，企業可能會因台積電一舉，也跟著提高新鮮人起薪，讓台灣就業環境提升，對畢業生們無疑是件好事。
台積電薪資福利優渥，也可能刺激其他企業調高起薪，對新鮮人為美事一樁。但對其他產業的企業而言，為了提升競爭力，要提高晉用的人事成本，並且就算提高起薪，也有可能打不到台積電響亮亮的品牌招牌，恐出現「有錢也搶不到員工」的狀態，讓其他產業出現所謂的「新人空洞」。 雖然人力市場本就遵守供需法則，台積電擴張需要人力，因此提高薪資水準來爭取人才，本就天經地義。但對台灣整體環境而言，過多的優秀人才都集中在台積電，恐怕會讓其他產業的人才短缺。台積電及半導體將因為優秀人才集中而發展蒸蒸日上，但台灣其他產業也需要重視，過度地讓資源失衡，對台灣產業發展的未來恐怕有長遠的傷害。
說了這麼多，螢幕前的你還是對加入台積電十分感興趣嗎？ 如果你還不是應屆畢業生，還有時間與餘力準備未來的校園徵才計畫，這裡給你幾個方向： 1. 邏輯思考與問題解決能力 2. 勇敢面對挑戰、不怕吃苦 3. 具創新思考能力 4. 良好英語能力 除了以上特質外，根據台積電 1 月的法說會，5 奈米製程業績比重佔 20％，亞、季軍則為7 奈米（29％）、16 奈米（13％），而喊出 250 億到 280 億美元的高額資本支出，將著重開發 3 奈米、5 奈米及 7 奈米的先進製程。預計在美國亞利桑那州的新廠則目標放在 5 奈米製程。 因此，新鮮人可以往這幾個發展重點去進行準備，配合台積電的需求進修，說不定明年年薪百萬的就是你！ （本文出自 INSIDE 硬塞的網路趨勢觀察）
2022年9月5日 · 晶圓代工龍頭台積電（ 2330 -TW）（TSM-US）積極招聘人才， 3 日舉辦 TSMC Day，並針對 2023 年畢業碩、博士生，正式啟動「預辦登積計畫」，預計招募超過 1500 人，邀請電子、電機等相關領域碩博士生盡早投遞履歷，最快今年底可拿到聘書，畢業即就業，報到還享有 10 萬元到職獎金。 台積電表示，公司的成功來自一群志同道合的優秀夥伴，藉著創新企圖心、跨領域思考能力、及敏捷執行力，實現半導體產業突破性創新，在全球競爭中持續領先。 延伸閱讀： 「年輕員工不那麼努力了」蔣尚義：台積電的成功之道變了、讓同業吃驚的精神沒了.
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台積電董事長是誰?
台積電新進工程師薪水多少?
台積電為何重視跨國人才?
台積電學程是什麼?
2023年3月6日 · 台積電為因應業務成長與技術開發需求，預計將招募超過 6000 人，包括工程師及生產技術員，碩士畢業新進工程師平均整體薪酬上看新台幣 200 萬元。
2021年3月16日 · 晶圓代工龍頭台積電今年將招募近 9000 名新進員工，徵才規模再創新高；聯電、聯發科也有大規模徵人計畫，展開搶人作戰。 台積電 是國內公認非常照顧員工的幸福企業，不僅每年加薪，隨著業績不斷創高，員工分紅也水漲船高。
2022年10月5日 · 一位不具名的研究員指出，台積電目前最迫切需要的，是經過扎實理論基礎訓練、擁有創新和解決問題能力的尖端研發人才，通常需要數年堅實的研究訓練才能養成，意味著學位的「含金量」十分重要。 提供實習機會，非理工科學生也能來. 因此，台積電從三方面著手，強化潛在員工的養成。 首先，對於先進製程最需要的博士生，給予獎學金鼓勵。 由於相較於成熟製程，先進製程的技術研發，需要對物理、化學和數學等科目理論有更透徹理解的博士生投入。 然而有鑑於近年博士畢業生人數大幅下降，台積電於 2020 年推出「博士獎學金計畫」，給予每位獲獎者每年 50 萬元，以解決博士需要念書而難以顧及生計的問題，至今共有 74 人獲選。 延伸閱讀： 報到先贈 10 萬獎金！ 台積電簽約「 12 領域」碩博生，首年薪資上看 200 萬.
2020年6月29日 · 台積電是求職者心中 10 大理想企業之一，在這份 223 頁的公司報告書中揭露，今年台灣新進碩士畢業生全年全薪約達 31 個月（本薪），直接員工（工廠員工）總薪資為 26 個月（本薪），每月平均收入是台灣基本工資的 3 倍。 在中位數員工薪資金額方面，2019 年台積公司全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為 163 萬元，總裁魏哲家與中位數員工總體薪酬約為 180 比 1。 在人才方面，台積電 2019 年發出的薪資高達 1099 億元，並聘用了 5087 位新進員工，這些員工離職率 13.4%，優於目標15%，整體員工離職率 4.9% 也優於目標。 台積電劉德音 Dr. Mark Liu 是企業社會責任執行委員會主席。 台積電提供.
