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勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。 ※但若停電日係屬經常例行性質且可預期知悉者，可於協調工會後將停電日與 例假日作有計畫之安排對調，以維勞工健康並兼顧生產。 (行政院勞工委員會78年7月21日勞動2字第20507號函)若當月無適當假期可供對調時，可順延至下月適當假期對調。 (內政部67年12月14日臺 (67)內勞字第823243號函) 二、事業單位被主管機關勒令停工或依法處分停工，停工期間之工資發給疑義. (80/08/16台勞動2字21241函)
台電停電導致停工，薪資如何計算？ 勞資大平台 491. 發表 2021-05-14 20:44:36. up vote 0 favorite 0. 本文由 傑報人力資源服務集團 授權轉載. 本文作者： Thomas Hsu_傑報特約專欄作家. 大家今日下午都有收到「電力中斷通知」嗎? (如右圖)如果因為興達電廠事故停機而導致公司停電，公司宣佈無法作業而員工提早下班，工資應該如何發放?小編即時整理下列資訊神救援! 停工？ 應歸責於誰？ 在談停工出勤與工資計算之前，傑報人力服務集團首席顧問_林建銘表示首先應先釐清停工的樣態與歸責。 茲依歸責方說明停工的樣態主要分為三大類，分述如下： 可歸責於雇主：雇主因設備老舊或維修不當，導致機器故障無法作業而停工；或是因工安、環保問題違法，導致政府勒令停工。
1.工作日因台電停電經雇主宣布停工者，雇主應否計給當日工資疑義，勞動基準法並未有規範，而勞動基準法第1條第1項後段規定本法未規定者，適用其他法律之規定，勞資雙方就前述情形之工資給付，屬民事範疇，參酌民法第266條第1項規定:「因不可歸責於雙方 ...
工作日因台電停電經雇主宣布停工者，得否強制勞工以事假或其他假別處理？. 勞資大平台 491. 發表 2021-10-14 16:11:59. up vote 0 favorite 0. 回覆：. 1.按民法第266條第1項規定:「因不可歸責於雙方當事人之事由，致一方之給付全部不能者，他方免為對待給付之義務；如僅 ...
工作日因台電停電經雇主宣布停工者，得否強制勞工以事假或其他假別處理？ 勞資大平台 491. 發表 2021-10-14 16:11:59. up vote 0 favorite 0. 2.另，行政院勞工委員會80年6月27日臺 (80)勞動2字第15716號函雖表示:「勞工赴事業單位工作，因臺電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。 」惟本則函釋未強制雇主給付勞工工作日因台電停電停工之工資。 3.其次，如前所述，工作日因台電停電致停工，係不可歸責於勞資雙方，勞工於當日未出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
2023年1月12日 · 台電指出，模擬日常停電搶修作業，更換故障設備的競賽，分為「配電外線團體組」與「配電事故搶修個人組」，參賽員工在競賽過程中全副武裝，身著逾10公斤裝備，登上近10公尺高的電線桿，較勁搶修技術。 同時技能競賽，更重視基本功的傳承，現場也安排用以穩固電桿基座的「配電線路支線製作」體驗。 台電說明，今年技能競賽更特別將造價近千萬，用於變壓器內維持電壓輸出穩定的重要元件「有載分接頭 (On-Load Tap Changer，OLTC)」，從板橋一次變電所移師現場，首度對外展示6年一次的設備維護作業。
工作日因台電停電經雇主宣布停工者，雇主應否計給當日工資?圖片來源：Pixabay，CC Licensed。文／勞資雙贏董事長簡文成問題：工作日因台電停電經雇主宣布停工者，雇主應否計給當日工資?回覆：1.
