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2021年10月27日 · 正向思考. 充電學習. 別老待在自己的舒適圈！ 台灣經理人：用這「3關鍵」闖進美國頂級創投圈. 作者／林佳誼 | 天下雜誌 | 2021-10-27. 瀏覽數. 31867. 33歲來自台灣台南的吳欣芳，成長在極度崇尚醫科的南部家族，然而她選擇勇於探索自己的路，因為三個關鍵讓她被賈伯斯家族成立的基金「愛默生集團」相中，踏入美國老白男創投圈。 圖片來源：吳欣芳提供. 讀完這篇文章，你可以學到什麼： 33歲台南女孩，創下最高投報率. 1 2 3 4. 33歲來自台灣台南的吳欣芳，成長在極度崇尚醫科的南部家族，然而她選擇勇於探索自己的路，因為三個關鍵讓她被賈伯斯家族成立的基金「愛默生集團」相中，踏入美國老白男創投圈。
2022年5月25日 · 首頁. 團隊管理. 企業報導. 「好好分手」更重要！ 奧美廣告留才四部曲，逆向思考對抗高流動. 作者／吳佩旻 | 2022-05-25. 瀏覽數. 32121. 全球企業無不面臨大缺工的衝擊。 身為人才流動頻繁的廣告產業，早練就一身百毒不侵的絕活，甚至逆勢成長，《Cheers》專訪台灣奧美廣告，解析其背後的育才學。 圖片來源：卓杜信. 【獨家課程】留才怎麼做？ 王品副董帶你破除領導盲點>> 面臨「缺工荒」，企業如何提升戰力： 企業DNA不同，需求人才亦不同，應先定義出理想的人才樣貌。 面對高流動率，知識管理系統、培育制度一定要固若金湯，才能游刃有餘。 企業應將離職員工視為隱藏的人才庫，未來更有機會乘勢出擊。 全球產業出現前所未有的鉅變，企業無不面臨「人才荒」的嚴苛考驗。
台灣最大工作人交流平台，協助新世代透過學習、成長，實踐熱情工作與快樂生活。是對年輕人最具正向影響力的媒體，創造企業與人才間的對話，克服學用落差，推動世代互助與典範傳承。在人生每個重要時刻，給予工作者實用建議。
2020年4月22日 · 41738. 農曆年前吳美君回到台灣，目睹新冠肺炎疫情日趨嚴重，暫時打消回中國的念頭，和一群教會好友開啟了「豐盛行動」。 她親自跳下來當臉書小編，每天無償介紹1~2家外帶、外送餐廳資訊，希望為營運辛苦的業者開新路，集結網友訂單，讓餐飲業「看見百分之一的希望！ 圖片來源：廖祐瑲. 在中國待了4年，去年前後卸下Timberland中國總經理和A＆F亞太區副總裁職位的吳美君，一點也沒有閒著。 農曆年前她回到台灣，目睹新冠肺炎疫情日趨嚴重，暫時打消回中國的念頭，和Yahoo奇摩拍賣事業群業務總經理林燕、KKday營銷長黃昭瑛等一群教會好友，於4月6日開啟了 「豐盛行動」 。
2023年7月24日 · Timberland前中國及台港新馬區總經理 吳美君 ，以58歲的年齡在TikTok上活躍，頻道「 我是美君姐姐 」有4萬粉絲；前佳能（Canon）人事行政總經理張薇薇退休後與先生在臉書共同經營薇姐張郎粉專，代言各種保健用品與美食團購；資深音樂人 馬世芳 也搖身一變成為「帶貨王」，賣出200多個售價近3萬的高價鍋具。 天下學習獨家課程. 公關影響力 ：議題、媒體、活動到危機管理. 立即學習. 一張張浮出的水面的熟齡臉孔，背後是數位後進者的龐大消費需求。 熟齡網紅經紀公司樂夢人生共同創辦人黃若蘭分析，許多廠商想接觸中高齡消費者，卻因網紅年齡層普遍年輕而成效不彰。
2016年11月4日 · 對於業主而言，基於新鮮感，絕對會再嘗試新的代言人，但新的人物真的能突破那位巨人所設下的天險？. 圖片來源：作者提供、華為台灣Huawei Mobile粉絲專頁. 記得20年前，國中時期，某天下課後在唱片行遊逛，突然間看到一張封面很狂野的CD──吳俊霖 ...
2000年11月1日 · 進入統一企業的新人，在3個月的試用期間，必須接受單位主管考核以及人格特質測試，單位主管不但有聘用權，也根據實際需要以及個人能力，決定每個新人應該接受哪些訓練課程。 一旦通過試用期成為正式員工，統一企業便會長期培訓。 除了灌輸企業文化，統一企業的在職訓練包括專業訓練、管理訓練以及國際化訓練。 「我們的在職訓練OJT（OntheJobTraining）是讓員工從做中學，藉由實際經驗提昇能力。 訓練人才，授權是不二法門，」負責教育訓練的經營企劃室人力資源發展組專案副課長李義雄說。 統一企業一向惜才，「統一企業沒有資遣過任何員工，」楊文彥自豪的說，「如果有剩餘能力（人員過多）需要釋出，我們會視情況遞補到公司其他單位，或者讓員工優退（優惠退休）。 統一企業重視內部培育，而非對外挖角，升遷制度相當完善。
