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2007年1月15日 · 美國企業史上最大弊案——安隆始末. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 安隆（Enron）幾乎已經成為企業醜聞的代名詞，而一般讀者對於安隆案的了解，多半也僅止於此。. 這家位於休士頓的能源公司，在2001年10月時，還是一家每年營收達千億美元、排名美國 ...
- 倫理需要「刻意展現」，否則將淪為口號
- 「十倍力人才」犯錯時，該辭退還是留任？
- 倫理落實關鍵，必須從最高層做起
所謂的「刻意誠信」，是指公司不只宣誓「遵守道德」，還要無時無刻找尋「展現倫理」的機會，最後把「遵守規則」貫徹到公司的每個角落。 切斯納指出，許多公司都停留在宣誓階段，像是貼一張公告在牆上，或是新員工要上一堂倫理課。除此之外，再無作為。直到道德危機爆發，損及公司品牌，才跳出來說「我不知道」。但這一套在 Airbnb 行不通，因為它的商業模式是作為屋主和房客間的橋樑，只要發生一次信任危機，就可能引發用戶的連鎖抵制。 舉例來說，2018 年 Airbnb 開始實行一條新規則：管理團隊的任何人都不得和員工發生感情關係。切斯納第一次提出這想法時，有人笑著說：「沒差，我們都死會或已婚了。」但當他指出很多 #MeToo 性醜聞也和已婚主管有關。Airbnb 執行長布萊恩・切斯基（Brian Chesky）...
前優步（Uber）工程師蘇珊．佛勒（Susan Fowler）就是一個例子。佛勒進公司第一天，直屬主管就傳訊息，想說服她跟他上床。佛勒把對話截圖，傳給人資，卻得到「你要不要換部門？他是高績效主管，因為這種事懲罰他，太超過了。」 過了幾個月，佛勒陸續遇到一些女同事，都受到這位主管騷擾。佛勒離職後，寫下網誌〈回想我在優步那非常、非常詭異的一年〉（Reflecting on one very, very strange year at Uber），引爆優步高層「不知道」的 215 件性騷擾案件。最後以優步企業形象大損，和開除20位員工作結。 切斯納指出，公司在面對「十倍力人才」（10Xer）或高階主管時，時常會遇到兩難，究竟該辭退還是留任？十倍力人才是指那些生產力是一般員工 10 倍、50 倍甚至...
切斯納提醒，落實倫理的關鍵在於領導人自己就是正確行為的表率，但這不代表老闆要完美無缺，而是知道錯誤時，能把負責和解決問題當成第一要務，不會急著卸責、甚至隱瞞。 舉例來說， Airbnb 曾發生一次危機。一位名為EJ的房東在部落格分享一段故事：自己因為要出差，把家裡租給別人一周。回到家後發現，整個家被砸爛，衣服被扯出來、浴室黏滿不明液體、牆壁被打穿、貴重物品全被偷走。EJ 抱怨， Airbnb 政策規定，不負責房東損失，房東要自己向房客求償，但它卻拿不出房客的資料，導致 EJ 求償無門。 這篇網誌在網路上一炮而紅，其他房東也開始分享自己遇到壞房客的經驗。Airbnb 時任執行長切斯基完全無法遏止與論，一些同仁建議靜靜等風頭過去，有些人則私下請 EJ 刪除網誌，結果惹怒 EJ。她又發了另一篇網誌...
2021年9月9日 · 這一醜聞之所以令人震驚，破壞程度甚至超過了安隆（Enron）事件，因為危及到了生命安全。 我們甚至無法知道其危害程度有多大。 亞利桑那州有大約 7.6 萬人得到全額補償，近一百萬份血液檢測結果被作廢。
2007年1月2日 · 自從安隆（Enron）醜聞案爆發後，探討安隆崩盤始末的書籍，被描述為「驚悚小說」；根據書籍內容拍成的紀錄片，則被形容為「恐怖電影」。 顯然，驚世駭俗的故事，無須虛構，就在生活周遭真實上演著。 安隆案爆發於2001年，這家以16年時間創造出650億美元資產的美國能源巨擘，在短短幾個月內，就讓股價從每股90美元，暴跌到低於1美元；只消24天，就讓公司宣告破產。 眼看安隆高階主管早在危機浮現前，便大舉出脫手中持股，攫取了鉅額利益，無數投資人畢生的積蓄和退休金，卻瞬間蒸發。 自此，「安隆」二字已然成為「企業貪污舞弊」的同義詞，直接或間接衍生的話題則包括「公司治理」「企業倫理」「人性的貪婪傲慢」「政商關係的糾結」等等。 明星公司一夜反轉.
2024年2月2日 · 如今再傳醜聞，旗下公司「豐田自動織機」的 3 款柴油引擎也被爆出測試違規、數據造假，並將可能受影響的 10 種車款暫停出貨。 對此事件，豐田在台總代理和泰車則回應，並不影響任何車輛性能、台灣市場不受影響，因此無規畫任何召回改正動作。 日本汽車業龍頭豐田汽車（Toyota）位於日本的 4 座工廠將暫時停工，主因集團公司豐田自動織機（以下稱豐田織機、Toyota Industries）的柴油引擎認證測試造假。 延伸閱讀： 造假醜聞狂燒！ 豐田大發承諾賠償 423 家供應商，台灣車款安全嗎？ 和泰車回應. 時事通信社、NHK 30 日報導，受豐田織機引擎認證測試造假問題影響，豐田汽車決定，位於日本國內的 4 座工廠 6 條產線將在 1 月 30 日至 2 月 1 日暫時停工。
2016年9月6日 · 網路上同時會出現多種雜音攻擊你，有可能混合上述所有的類型，慈濟此次遇到的攻擊主要在兩種 醜聞與爆料、內部不滿與黑函，而網路上雜音多是以糟糕的體驗為主，例如師兄師姐搶資源回收、慈濟醫院趕走病人、會員勸募過激之類。
2014年11月23日 · 分享. 收藏. 哈佛大學教授梅堯（Elton Mayo）、狄克森（William J. Dickson）和羅斯里士柏格（Fritz J. Roethlisberger），於1923～1932年期間，在西方電器公司（Western Electric Company）的霍桑廠（Hawthorne Plant）進行了一系列實驗（分3階段），目的是找出影響員工生產力的因素。 階段一，研究者找來6名負責裝配電話交換器的女工，先讓她們在普通廠房裡工作、記錄產出，做為生產力的「對照組」。 接著安排她們到實驗空間裡工作，其他工作條件都不變，再測量每位女工的生產力。
