員工制服管理辦法 相關
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本公司有妥善照顧員工之義務，及要求員工切實提供勞務之權利。 員 工應遵照本規則之規定，善盡勤慎敬信的義務，方能獲得應享之權利。
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企業員工工服規章制度範文. 員工穿工服，對推進公司企業文化建設，提高員工素質，樹立和保持公司良好統一的整體形象有重要的意義。 本文是小編為大家整理的企業員工工服規章制度，歡迎參考! 篇一. 一、總則. 員工工服和工號牌是本公司向各工作崗位提供的工作服裝。 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，提高公司整體形象及員工素質，由公司統一為員工訂製工服，並制定本規章制度。 二、適用範圍. 本規章制度適用於本公司的全體員工。 三、工作時間著裝及儀表要求. 1、、穿著工作服即代表公司之形象，所有員工必須按照公司規定著裝，保持工服的乾淨、整潔，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象，如有髒亂、破損等情況一經發現應根據規定予以處罰; 2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方;
公司強制員工要穿制服，並且規定彼此負擔比例是不可行的。 這部分涉及公司對外形象（企業經營目的）、工作安全等等，要由公司「全額」負擔。 常見處理方式. 幾年前曾待過銀行業，他們的規定是 制服要由公司統一發放，並且員工要負擔一定費用，現在有許多公司仍然跟員工這樣約定，但其實「是不可行的」。 雖然勞動基準法本身沒有直寫，但是在勞動部的解釋上面我們可以清楚看到，「公司帶有經營目的或工作安全等等，要求員工穿制服時，應該要由公司全額支付。 有些公司會直接叫員工繳交保證金，當作是衣服的押金，這個部分原則上可以施行，由勞資雙方同意這樣的約定是可以的，但是「不可以約定無關係的附帶條件」，例如另外要求要如果服務未滿3年則依比例扣30%。
2020年3月27日 · 1.如果你任職於不穿制服的公司，又沒有清楚的Dress Code，建議請教老闆或觀察同事、同業，千萬不要公司隨便規定，你也跟著隨便穿。 2.穿著不得體，或許還會有人告訴你，但穿著品味待加強，別人是很難啟齒的，而這正是老闆和客戶在意，卻不會說的事。 你對於「上班穿什麼」，要求有多高？ 是得體就好嗎？ 還是不僅要得體，又能展現出個人品味？ 再思考一下：如果你的專業穿著妨礙到升遷，或品味有很大的進步空間，你會希望別人直接告訴你？ 或者給你面子得過且過？ 如果你有機會穿得更有品味，你願意嗎？ 你覺得穿得更有品味，對你的升遷、你的個人感知滿意度自信度，會有助益嗎？ 在回答之前，我想先與你分享一位優秀保險業務的故事： 廣告-請繼續往下閱讀.
臺北市政府各機關學校員工常態性工作服裝購製及領用原則. 各機關對於依前項規定善盡保管維護工作服裝責任,因而節省工作服裝費用之支出,著有績效者,得予以行政獎勵。 七、各機關應依「臺北市政府各機關學校員工常態性工作服裝購製及領用作業流程圖」(如附件),自行辦理工作服裝採購及領用相關事宜。 八、各機關之工作服裝非屬常態性者,得參照本原則辦理。
制服係雇主為事業經營之需要而要求勞工所為之行為，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分；雇主不得轉嫁勞工負擔或分擔，並從工資中扣除費用；勞動部也是採相同立場。
2013年11月15日 · 如果按照貴公司的制服管理辦法，貴公司購買制服給員工穿著，性質上屬於「租賃關係」，也就是說，制服的所有權並未移轉給員工，而是仍然屬於公司所有，那麼，員工無故拒絕返還制服，倘若已經有將該件制服視為自己所有物的主觀意思，那麼原則上，該名
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