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勞基法修法三讀 勞僱協商後 65歲勞工可延後退休. 〔記者李靚慧／台北報導〕立法院上周通過「勞動基準法第54條修正案」，增列年滿65歲勞工若經勞僱雙方協商，得延後退休，外傳若是雇主想讓勞工退休、但勞工不想退，雇主就必須以資遣的方式辦理」，如同 ...
行業說明： 茂興養生事業有限公司成立於民國92年,是一間專業B2B的保健食品代工/包裝公司. 主要經營 保健食品批發及商品客製化ODM. 員工人數： 5人. 企業電話： 07-6169224. 企業傳真： 07-6142068. 企業地址： 高雄市燕巢區安招路1024號. 相關連結： 商業司登記 ｜ Google查公司名稱. 企業簡介. 成立時間： 西元2003年. 經營理念： 茂興的精神是關心及在乎的是每一位客戶的健康，我們要提供的不只是商品的交易，更多的是健康的食品、安全的食品和客戶對於我們的信任感。 「茂興養生事業有限公司」成立至今，我們期許在與每一位品牌商及經銷商的共同努力下，能建立出彼此真切的信賴，因為我們所關心的超過商品的本身，「茂興養生」所在的價值是期許成為您最忠誠的合作夥伴.
品牌名稱： 養身館、民俗療法、按摩. 行業類別： 其他醫療保健相關. 行業說明： 昇祐堂國術館/養身館. 員工人數： 5人. 企業電話： 02-25414865. 企業地址： 台北市中山區吉林路177號2樓. 相關連結： 商業司登記 ｜ Google查公司名稱. 開車路線： 行天宮捷運4出口走3 ...
2020年4月10日 · 為避免少數勞工習慣性恣意曠工，勞動基準法第12條第1項第6款 [4]規定，當勞工符合「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」其中一種法定解僱事由的時候，雇主就依法取得單方終止勞動契約的權利。 也就是說，雇主可以直接向勞工表示終止勞動契約，不用預告 [5]，也就不用取得勞工同意，勞動契約就因為雇主單方面的表示而終止。 由於立法者明確規定具體的曠工日數作為解僱事由，所以雇主適用本款規定終止契約時，就屬於最後不得已的手段，也就是無需另行審查有無符合解僱最後手段性原則 [6]。 1. 關於「無正當理由繼續曠工三日」的計算. (1)「無正當理由繼續曠工三日」是指勞工沒有任何正當理由卻連續曠工3天。 (2)必須同時兼具二個要件.
企業資料. 行業類別： 食品什貨批發. 行業說明： 養生保健品，主要通路藥局，診所等。 負責人： 劉先生. 資本金額： 100萬元. 企業電話： 02-24669113. 企業傳真： 02-24669126. 企業地址： 基隆市信義區深溪路36巷60弄24號2樓. 相關連結： 商業司登記 ｜ Google查公司名稱. 企業簡介. 成立時間： 西元2010年. 經營據點： 總部設於台灣基隆. 經營理念： 安全、安心是有吾家成立的宗旨。 有吾家為提供消費者安全的產品、安心的購物，且有專業的醫師、藥師及營養師為顧問，提供消費者養生、健康、保健之諮詢。 經營項目： 養生保健系列產品。 福利制度. 上班制度： 彈性上下班. 獎金制度： 績效獎金.
成立時間： 西元1981年. 經營據點： 總部設於高雄市橋頭區. 經營理念： #新生活自營鮮乳廠. 為了品質為您蓋了一座鮮乳廠. 全台唯一有鮮乳標章＆羊乳標章的鮮乳廠，以小農的角色來扛起國家最高標準的乳品廠，憑一股「將產品做到最好」的理念奮鬥至今 ...
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