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2018年9月25日 · 來自北緯59度奧克尼群島、與維京文化淵源濃厚的單一麥芽威士忌高原騎士， 繼2017年上市「維京傳奇（Viking Legend）首部曲 VALKYRIE女武神」，引起高度話題熱潮，今年10月再次限量推出二部曲「VALKNUT 戰神」，透過獨有的高緯度緩慢熟成，造就絕佳風味與平衡口感，不但向熱血強悍、驍勇善戰的維京戰士致上最高敬意，也再次呼應高原騎士對奧克尼群島這片土地的熱愛與崇敬。 「維京傳奇」系列共將發行三支酒款，由高原騎士首席釀酒師Gordon Motion與知名丹麥設計師Jim Lyngvild，跨界攜手合作。 他們以具有濃厚傳奇色彩的北歐神話，以及奧克尼群島與維京文化的淵源為靈感，透過充滿現代感的創新手法，重新詮釋古老傳說。
- 男女的職場差異
- 對職場女性的刻板印象
- 男性工作能力強？用男性名字應徵工作，比較容易被錄取
- 女性比較不喜歡參與競爭嗎？
- 女性天生天生不愛競爭性？
- 文化因素造就了不喜歡競爭的女性嗎？
- 主管們，別被性別的刻板印象影響
為什麼百貨公司專櫃的服務人員大部分是女性？為什麼計程車駕駛大部分是男性？男女職場真的大不同！為什麼男女在職場會有如此的差異？我們來看幾個有趣的研究，分析是什麼造成男女真正的差異。 很多的研究指出，女性較容易在職場受到不公平待遇。例如薪資和升遷比不上男性、高階主管不到20%是女性，學者對於這方面的探討，可謂汗牛充棟。有些人認為，女性在職場上受到歧視，是因為家庭因素，在工作上的知識與經驗比男性要少，所以在職場表現無法與男性比。但是真的如此嗎？我們先來看看女性在職場的幾個刻板印象。
他 不在辦公室；她 不在辦公室 他 一定在開會；她 一定是去血拼(shopping)他 與老板共進午餐；她 與老闆共進午餐 他 正努力往上爬；她 一定跟老闆有曖昧關係他 將要結婚；她 將要結婚 他 會更穩定；她 馬上會懷孕和離職2012年Mos-Racusin等教授發表在美國知名期刊PANS研究指出，在STEM (science, technology, engineering, and mathematics；科學、科技、工程、數學)的領域，他研究127個應徵科學領域的研究人員，隨機給他們一個男性或女性名字，結果發現這127名隨機分配名字的科學家，女性名字的科學家一般被認為能力比較差。 這是對於女性名字很有趣的研究。在找工作時，女性應徵傳統上認為男性適任的工作，絕對是比較吃虧的。如同前面STEM的例子，社會對於女性的刻板印象，認為她們比較無法勝任STEM的工作。
Jeffrey Flory等人在2010年時做了一個有趣的實驗，他們登廣告應徵行政助理，在刊登時並沒有告訴應徵者薪資結構，等到應徵者寄來履歷後，把這些寄來應徵履歷的人，分配到六種薪資結構，再詢問應徵者依據這樣薪資結構，他們是否願意繼續應徵。Jeffrey Flory等人想要知道薪資結構會不會影響到職場男女應徵的意願。 其中有兩種薪資結構最為有趣，第一種（下稱A組）為獨自工作，以完成工作所需的時間計算，時薪15美金；第二種（下稱B組）要和另一位同事一起工作，時薪每小時12美元，兩人中績效較好的人，可以額外獲得6美元，所以時薪會是18美元。 A組與B組之差異在，A組是自己一人作業，薪資高低決定在自己；B組薪資高低是要跟另外一位同事的績效進行比較。研究結果發現，A組的情況下，男性應徵者比女性多26...
Uni Gneezy 和 John List在2009年做了一個田野實驗，他們選擇兩個性別非常極端的文化：一個坦桑尼亞的馬賽部落（Masai），是一個極端父權的社會，女性一點地位都沒有；另外一個是印度卡西族，是一個完全女性掌控的社會，男性完全沒有地位。 他們在馬賽部落做投網球實驗，把一個筒子，放在三公尺遠，然後有個網球，每人投十球，投進球可以領獎金。有兩種選擇：A組投進一球，可以得到1.5美元（大概是當地一天工資），B組投進一球4.5美元，但是如果你的對手投球結果比你好，你就領不到半毛錢。 他們要求部落參與實驗者可以自由地選擇A組或B組來參加投網球。A組的方式，能拿到多少報酬完全是自己的績效，B組方式是必須和其他人競爭。馬賽部落是極端男性主導的社會，研究發現50%的男人選擇B組的競爭遊戲，但...
根據我國行政院主計總處的調查，台灣的女性平均薪資大概是男性的80%左右，為什麼女性薪資低於男性？經濟學家及社會學家有不同的解釋，有些認為女性在這個社會上是被歧視的，同樣的能力，薪資卻低於男性。有些經濟學家認為女性因為家庭因素，在職場時間比男性短，經驗與能力的累積較少，所以薪資低於男性。 不管哪種解釋，女性在職場整體而言，不管薪資或升遷都比男性差，職場行為常被賦予不同的解釋，這是不容否認的事實。但是從文化面向來解釋職場男女的差異，也是一個相當有趣的現象，女性，其實不是天生就不喜歡競爭，而是文化因素限制了女性的競爭心態！文化因素、刻板印象以及歧視都是可以被改變的。如何改變？
我們知道男女天生有許多不同和限制，實驗證實，男女在職場的差別，有一大部分是受到文化以及對女性在職場的刻板印象影響。如何讓男女能夠在一個完全公平的基礎上來競爭，男性應該更尊重女性，女性也應該不要受到外在刻板印象影響。 北歐的幾個國家，要求公司董事會要有一定比例女性，無疑是認為有女性參與，公司的利潤可以提高，企圖導正男女職場的差異。各位主管，別被性別的刻板印象影響，女同事工作能力真的不會比較差！
2019年5月3日 · 不再使用模特兒和自行車合影的唯美照作為宣傳，而是透過特寫鏡頭帶出女騎士在騎乘中展現的堅定眼神，強化品牌的個性，這也讓無論是女性意識剛抬頭、運動風氣剛興起還是發展相對成熟的市場，至今都能對 Liv 留下專業、有態度（hardcore）的品牌印象。 維持互動：洞悉延伸需求，才能做得久. 不過，對的產品、能打中人心的品牌訴求只是打開市場知名度的敲門磚。 詹立慈強調，後續的互動方式很重要，「經營品牌，絕不是賣出產品就好，還得照顧到消費者各方面的感受，洞悉他們因為你的產品所延伸出的需求，才可能做得久。 她解釋，男性較在意產品性能、安全係數等裝備規格，女性特別在乎配套服務及情感支持。
2021年2月3日 · 鎖具： 《公路車技術指南》 表示，經測試後發現，U 型鎖能提供最完善的保障，因為其鎖孔外側有堅固的防護設計。. 而鑰匙最好選擇扁平狀的，比起圓筒狀的更不容易被破壞。. 車燈：車燈的開關操作必須簡便，且至少兩段式，包括正常亮燈以及閃燈 ...
2015年3月19日 · This video is private. Watch on. 《AU》在火車站外設置了一個有感知功能的大螢幕，當你走出車站經過螢幕前，感應器偵測到你身上的智慧型手機， 這面螢幕就會為你展示一封來自家鄉的信，充滿家人和朋友滿滿的愛與支持。 面對市場的嚴苛挑戰，用財報看穿局勢，精準擬定目標、搶佔市場商機 🔥. 有人說寂寞是一種修行，要能耐得住孤獨的煎熬，才有辦法在外面的世界闖出成績。 有了這封充滿力量的信，寂寞就沒有這麼難熬了，因為「你不是孤單一人」。 只要拿起手機、靠近這面螢幕，就能把這封珍貴的信保存到你的手機裡面。 看到最後，遊子依依不捨地向著螢幕揮手，同時邁開大步向前進，你是不是也覺得很窩心呢？ 分享給同為離開家鄉打拼的朋友們，讓大家一起感受家人友情的溫度吧！
2023年4月6日 · 吉卜力療癒電影《魔女宅急便》（魔女の宅急便）相信許多人小時候都看過很多次了，但近期將首度在台灣大螢幕登場。. 小時候看電影《魔女宅急便》覺得是個溫馨、有趣，關於魔女的日常故事，長大後重看卻發現，《魔女宅急便》所傳達的精神就是 ...
2021年2月3日 · 看著路上的自行車騎士帥氣過彎，但自己騎沒多久就腿痠屁股痛？ 想騎得愉快又舒適，首先得選擇適合自己的車。 自行車怎麼選？
