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離職原因是什麼?
如何讓離職成為自己的加分項目?
職場關係如何影響你?
2021年3月16日 · 說實在的，一個負面的 離職原因 ，會大大增加找到新工作的困難度，那有沒有相對正面的離職原因，能夠快速地被認同或甚至作為面試新公司加分的說法呢？ 最佳 離職 時機快速導覽. 將手邊工作/專案作完美收尾才離職. 績效好的時候才是離開好時機。 就員工而言， 離職原因 百百種，但總而言之，其實就是對現狀不滿意。 像是：「工作不順心、老闆不加薪、跟前輩或同事間相處不融洽、沒有升遷機會等。 」但說走就走，對現有的雇主/主管不好交代，畢竟人情留一線，日後好相見。 但真的撐不下去了，離職單上的 離職原因填寫 讓人難以下手，我該怎麼辦？ 對於雇主/用人主管而言，應試者的 離職原因 也成為公司在招募聘用流程中很重要的參考。 為什麼呢？
2024年2月20日 · 這時候可以怎麼回答呢？ 其實 離職原因 可以不用那麼＂誠實＂. 面試主管在面試中，主要會看以下幾個特質來判斷是否錄取. 1、工作能力. 2、口條邏輯. 3、穩定度. 4、與團隊的契合程度. 也因此以下幾個常見的原因. 雖然看似無害又誠實. 但其實卻大大扣分，更會增加面試主管的疑慮. 1、需要照顧家人（長輩、小孩、另一半） 這個理由看似無害. 但其實有一點經驗的面試主管都會再進一步詢問. ＂是不是家中只有這位求職者可以協助照顧？ 難道家中沒有其他親戚長輩可以照顧嗎？ 又或者，即使現在家人狀況穩定. 未來呢？ 會不會入職沒多久又會拿一樣的理由提離職. 再者，難道公司不能夠提供留職停薪的選項嗎？ 這個原因雖然看似是很多人會使用的離職原因. 但其實對用人主管而言. 不確定的因子太多.
2021年10月5日 · 這五句針對離職原因的神回覆，面對經典的面試必考題、陷阱題，這五句一定能說服面試官的離職理由肯定要學起來。年後轉職潮將近，對現任工作不滿意的朋友千萬要筆記下來，絕對能在眾多面試者中脫穎而出。 延伸閱讀 高手都這樣提離職！
2022年4月25日 · 一般來說，離職通常出至於兩種原因： 前面兩個原因是職業原因（為了尋找更好的工作，或去一家發展更好的公司），以及個人原因（通勤時間長、與學習衝突、家庭因素）。 而在這兩種原因中，都會有負面以及正面的原因。 而負面的原因就是很有機會害你被淘汰掉的回答，不應該讓 面試 公司知道。 例如你因為工作量比較大而討厭目前的工作、因為上司不給你機會而離開，或是跟公司的同事鬧不愉快等等。 以下是經常聽到的 離職原因 列表，負面的原因建議大家不要再繼續使用： 以上所提到的負面 離職原因 有的共同點，讓人資感到： 你不像一個願意付出的人. 你無法面對挑戰與壓力. 你是個自私的人. 你很容易跟其他人起衝突. 以上所提到的 正面離職原因 有的共同點，讓人資感到： 你渴望持續的成長. 你不怕艱難，勇於接受挑戰.
2023年10月6日 · 我們必須拿出更大的勇氣. 找到 200% 能支持你「留下來」的理由. 我們可以從以下 4️⃣ 個方面來考量： 1/ 列出一份 離職原因 的清單. 2/ 評估主管能否真的兌現承諾. 3/ 比較在原公司 vs 新公司裡，能預見自己在未來 1 年的發展機會. 4/ 考量你的職場幸福感. ～～～～～
2023年3月27日 · 當談到離職原因時，不同的面試官可能會對同樣的離職原因有不同的看法，有些面試官可能會重視應聘者對前一份工作感到不滿的原因，或者是會關注應聘者對工作不滿後的思考及處理方式。 以下來聊聊離職原因及面試官聽後觀點， 離職原因一. 主管偏愛其他同事，處事不公正，情緒不穩定，團隊團隊氛圍不佳，因此我決定離職。 面試官觀點：是否只會抱怨主管，團隊，入職後是否會不會把負面能量傳遞公司，造成公司不良影響。 離職原因二. 同組同事時常請假早退，向主管應無法解決，導致工作量加重，跟主管提加薪也遭反駁。 面試官觀點：團隊合作問題，看似同事問題，會不會是你不想協助同事呢，此情況跟主管加薪合理嗎？ 離職原因三. 我認為公司發展前景有限，當初的預期未能實現，因此為了職涯考量，我選擇離職。
2024年2月19日 · 第16條上的預告期間如下規定： 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 台灣的法律有規定明確台灣勞工的離職預告期. 留給主管足夠的預告期，讓其有機會可以在你離職後盡快找到交接人選，是最基本也是身為勞工要遵守法律喔！ 第二、面對直屬主管. 無論跟直屬主管的關係如何，在提出離職申請的時候，請一定要先找主管討論. 畢竟底下有人員流動，主管都必須知道原因，才能夠改善公司的流程. 也因此，無論離職的原因為何. 都一定要先跟直屬主管討論，才能夠將離職信發給相關部門.
