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  1. 威力彩 - 最新一期中獎號碼

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    開獎時間 每週一、週四 晚間 8:30
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  2. wjchang.pixnet.net › blog › post該怎麼選擇工作 (上)－萬惡的人力資源主管部落格｜痞客邦

    2007年3月27日 · 人力資源市場上卻始終存在著一種資訊不對稱 ( 某個人力資源管理經濟學的議題就是根基於此而發展的 ) 的現象，你不知道你要去的這家公司到底好不好？ 而這家公司也不知道你的能力究竟強不強？ 所以找工作或是換工作變成一個具有高度風險的事情。 如果你在原來的公司待了三年然後離職，你也許不會太難找工作；等你去一家公司後發現苗頭不對，你會需要時間適應，更糟的狀況下你會想要馬上離開，但是因為現在這家公司比上一家不好，加上剛到職實在很難請假，你很難有充裕的時間尋找另一個合適的職缺，所以找到一個更糟的公司的可能性會更大，等你再次發現你還是不適應，well，你面臨一個連續兩個工作都只作了三個月的困境，你已經越來越難找到下一個工作...這不見得是你的錯，但是我前面說過了，資訊不對稱。

  3. 頭條新聞

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  4. wjchang.pixnet.net › blog › post強迫分配的哲學問題－萬惡的人力資源主管部落格｜痞客邦

    2008年5月2日 · 強迫分配的哲學問題. 最近因為工作的緣故，和一位公司內的主管談到「強迫分配」這個制度，而且二個人一談就是四個小時 ( 這你就可以想像我有多愛、而且多會講話 ) ，於是就有一些很有趣的想法，可以在這邊和大家分享一下。. 大部分的公司在進行 ...

  5. wjchang.pixnet.net › blog › post操作型定義－萬惡的人力資源主管部落格｜痞客邦

    2011年2月7日 · 操作型定義. 我還記得我念大學的時候，心理學在台灣還勉強可以算是非常新興的學門，似乎蒙著一層神秘的面紗，每一次只要有人聽到我念心理系，幾乎沒有例外的，第一個被問到的問題都是：「那你知不知道我現在在想什麼？. 後來我在找第一份 ...

  6. wjchang.pixnet.net › blog › post也談資歷查核 (上)－萬惡的人力資源主管部落格｜痞客邦

    2011年4月5日 · 最近有一個朋友在部落格裡留言和我分享了一些他身邊的朋友經歷的和招募有關的怪事。. 無獨有偶地，另外有二位朋友分別提到了，自己和老闆相處地不太好，老闆揚言以後要在這個業界封殺他的故事。. 所以我想要花一點點時間分享一個在人力資源業 ...

  7. wjchang.pixnet.net › blog › post公司派我去海外工作，我的薪資福利會是...?－萬惡的人力資源主管 ...

    2013年1月4日 · 我們舉一個簡單的例子，你是個台灣人，月薪6萬元，然後要去上海工作。. 如果是這樣的話...海外派任就是公司會替你辦妥中國的工作簽證，然後你拿到的薪資福利可能 ( 本部落格裡所有的數字都是隨便舉例的，請不要拿這個數字去跟你的公司的HR談判 ...

  8. wjchang.pixnet.net › blog › post關於薪資福利的攻防戰 (下)－萬惡的人力資源主管部落格｜痞客邦

    2006年10月20日 · 關於薪資福利的攻防戰 (下) 最近遇上了一位從事人力資源工作多年來最「難搞」的應徵者，真的，讓我重新思考自己在招募或甄選上面所下的功夫到底夠不夠。. 我自己一直覺得，在人力資源的領域中，甄選一直是最缺乏長進的一環。. 無論是薪資管理 ...

  9. wjchang.pixnet.net › blog › post關於「期待」這件事 @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦

    2009年3月31日 · 比方說最典型的聘僱合約書，你要加入一家公司的時候，公司會告訴你「嘿！. 我們找你來工作，一個月 ( 或是一小時 ) 會給你多少錢薪水、你會是什麼職稱、享有什麼福利...」這當然會避免很多問題，我記得我年輕的時候有一個朋友，他加入一家中小 ...

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