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雇主對於性騷擾事件之查證，應秉持客觀、公正、專業原則，並給予當事人充分陳述意見及答辯機會，有詢問當事人之必要時，應避免重複詢問；其內部依規定應設有申訴處理單位者，其人員應有具備性別意識之專業人士。. 雇主接獲被害人申訴時，應通知地方 ...
P. 友善列印. 加入資料夾： 確定 新增資料夾 管理資料夾. 條文內容. ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革. 第 38-1 條. 雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。 雇主違反第十三條第二項規定或地方主管機關依第三十二條之二第三項限期為必要處置之命令，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。 雇主違反第十三條第一項第二款規定，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 雇主違反第十三條第一項第一款規定，經限期改善，屆期未改善者，處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。 雇主違反第三十二條之二第五項規定，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。
第 3 條. 受僱者或求職者因雇主違反本法之規定，或遭受性騷擾，而向法院提出法律訴訟時，地方主管機關得提供之法律扶助項目如下：. 一、法律諮詢。. 二、律師代撰民事書狀之費用。. 三、勞動事件之調解（以下簡稱勞動調解）程序、民事訴訟程序 ...
法條. 法規名稱：. 事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準 EN. 第 1 條. 本標準依勞動基準法第四十九條第二項規定訂定之。. 勞動基準法 （民國 109 年 06 月 10 日 ） EN. 第 49 條. 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。. 但雇主 ...
第十一條 1.締約各國應採取一切適當措施，消除在就業方面對婦女的歧視，以保證 她們在男女平等的基礎上享有相同權利，特別是： （a）人人有不可剝奪的工作權利； （b）享有相同就業機會的權利，包括在就業方面相同的甄選標準； （c）享有自由選擇專業和職業，提升和工作保障，一切服務的福利和條 件，接受職業培訓和進修，包括實習培訓、高等職業培訓和經常性 培訓的權利； （d）同等價值的工作享有同等報酬包括福利和享有平等待遇的權利，在 評定工作的表現方面，也享有平等待遇的權利； （e）享有社會保障的權利，特別是在退休、失業、疾病、殘廢和老年或 在其他喪失工作能力的情況下，以及享有帶薪度假的權利； （f）在工作條件方面享有健康和安全保障，包括保障生育機能的權利。
當事人委任其配偶、三親等內之血親或二親等內之姻親為訴訟代理人者，審判長得許可之。. 第 4 條. （刪除）. 第 5 條. 訴訟進行中，已許可之訴訟代理人有不適任之情形者，審判長應依民事訴訟法第六十八條第二項規定撤銷其許可。. 第 6 條. 本準則自中華民國 ...
釋字第 535 號. 解釋日期：. 民國 90 年 12 月 14 日. 資料來源：. 司法院公報 第 44 卷 1 期 21-27 頁. 大法官關於人權保障、男女平權之重要解釋 12 則（民國96年9月版）第 29-32 頁. 司法院大法官解釋（十四）（99年5月版）第 357-367 頁. 總統府公報 第 6442 號 7-16 頁. 守護 ...
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