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1. www.storm.mg › article › 2449946約滿不續聘變非法解雇？約聘人員也要給資遣費？《勞資不對立，管 ...

   www.storm.mg › article › 2449946

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   2020年4月19日 · 根據《勞基法》第9條規定，有四種狀況公司可以和員工簽訂定期契約，期滿後公司可以合法的解雇員工，且不必支付資遣費： 一、臨時性工作： 即我們常說的臨時工。 例如公司的倉庫淹水了，為了清運泡水的物品必須臨時聘請額外的清潔工幫忙，這種就算是臨時工作，可以簽訂定期契約。 二、短期性工作：...

2. www.storm.mg › article › 2930037洪瑋廷觀點：能用定期契約回聘退休員工嗎？ - 風傳媒

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   2020年8月28日 · 參該條文立法理由，鑒於企業為經驗傳承之目的，常對具有豐富經驗及技術之退休勞工以定期契約方式僱用，重新約定勞動條件擔任新職；復考量較具彈性之定期工作，較能符合65歲以上勞工之需求，爰定明雇主得與該類勞工約定以定期契約僱用，不受《勞基法》第9條第1項、第2項規定之限制，藉以達成促進高齡者勞工重新進入勞動市場，提高勞動力參與率之目標。...

3. www.storm.mg › article › 2449946約滿不續聘變非法解雇？約聘人員也要給資遣費？《勞資不對立，管 ...

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   2020年4月19日 · 根據《勞基法》第9條規定，有四種狀況公司可以和員工簽訂定期契約，期滿後公司可以合法的解雇員工，且不必支付資遣費： 一、臨時性工作： 即我們常說的臨時工。 例如公司的倉庫淹水了，為了清運泡水的物品必須臨時聘請額外的清潔工幫忙，這種就算是臨時工作，可以簽訂定期契約。 二、短期性工作：...

4. 其他人也問了

   約聘人員適用勞基法嗎?

   • 約聘人員屬於公務員體系，故約聘人員不適用勞基法。 聘用人員定位為「廣義公務員」，與一般勞工性質有極大不同，得以直接或間接行使公權力，被認為不符《勞基法》所定義的勞工，因此不適用《勞基法》。 約聘人員如果採用《勞基法》，除了會造成政府機關額外支出外，亦會因為享有較高的勞動權，而導致權益失衡，可能會造成用人上的衝擊。 約聘人員勞健保制度一樣享有 民國107年新進的約聘人員根據《各機關學校聘僱人員離職給與辦法》 ，比照勞退新制作法。 所以，不再如之前使用離職儲金，可以改依《勞工退休金條例》規定參加勞工退休金制度，保障老年的經濟生活。

   約聘人員福利總整理！3分鐘快速讓你認識約聘公務員！ - 法律010

   laws010.com/blog/labor-dispute/contract-employee/contract-employee-01/

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   員工聘僱契約書(不定期勞動契約)是什麼?

   • 員工聘僱契約書 (不定期勞動契約) 甲方 立契約人 (以下簡稱 )，雙方同意訂立契約，共同遵約 乙方 定條款如下： 契約期間：自中華民國 年 月 日起，乙方在甲方服務。

   員工聘僱契約書

   xn--55qx5de34cqmoogcqtf.tw/168/49.doc

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   定期契約有勞保嗎?

   • 定期契約員工並非勞保孤兒，同樣享有勞基法的保障。 例如老闆要以勞基法第11條規定 [1] ，預告勞工終止勞動契約，同樣應該給付資遣費與預告工資予員工。 換言之，無論公司正式編制員工（勞動不定期契約），或約聘員工（定期契約員工），受勞基法保障均相同。 例如每月基本工資，自103年7月1日起調整至19,273元；或員工病假當日仍應給薪，均適用勞基法的規定。 倘若老闆不從，被員工檢舉，可能會被處以罰鍰。 （二）雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。 許多小資老闆，因為剛創業想要節省成本，希望多利用定期勞動契約的方式雇用員工。 但是，就算是定期勞動契約，也需要為勞工保勞保，否則會被處按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，二倍之罰鍰。

   認識你的勞動契約（文：戴家旭律師；編輯：梁維珊律師） - 最新消息 …

   www.cdlaw.com.tw/modules/news/article.php?storyid=140

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   約聘轉約用是勞基法適用對象嗎?

   • 二，約聘轉約用則因約用人員係屬勞基法適用對象須視貴機關工作規則規範而定。 Q30 、因捐肝並醫生診斷證明註記需居家休養 3 個月，單位主管也已准捐贈器官假，日前在家休養中，因一年一聘的約僱人員，現在又請了為期 3 個月的長假，會影響明年度續聘嗎？

   C.C.S. 人事服務平台 - 約聘僱人員相關問題21~30 - cyc.edu.tw

   ccs.cyc.edu.tw/modules/tadnews/page.php?nsn=55

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5. www.storm.mg › article › 2861764洪瑋廷觀點：重新僱用，工作年資應否合併計算？-風傳媒

   www.storm.mg › article › 2861764

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   2020年7月26日 · 綜上分析，僅情況1、6、8有適用《勞基法》第10條之可能，申言之，只有「定期契約屆滿後，未滿三個月而另訂新約（例如短期約聘轉正職員工 ...

6. www.storm.mg › lifestyle › 4019374法律其實沒有規定「試用期」！職場菜鳥必懂3件事，薪水、福利 ...

   www.storm.mg › lifestyle › 4019374

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   2021年11月4日 · 《勞動基準法》第9條第1 項：勞動契約分為「定期契約」及「不定期契約」：進來公司時，有無跟公司約定期限，然後簽約，都叫做勞動契約。 [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知. 在此我大略先介紹「勞動契約」比較需要注意的部分給讀者： 基本薪資（Basic Salary）怎麼算？...

7. www.storm.mg › lifestyle › 3515748在試用期離職，就要賠償高額違約金是合法的嗎？律師為你一次解答 ...

   www.storm.mg › lifestyle › 3515748

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   2021年3月5日 · 需要注意的是，勞基法第15條之1，是主張違約金的雇主，需要負起相關的舉證責任，也就是說，公司需要提出對員工給予專業性培訓、合理補償的證據，才可以成功地說服法院，在符合勞基法中「最低服務年限約定限制」的規定下，而來向員工請求離職違約金。 三、法院如何看待今天的案例？ 最後，回歸到我們今天A的案例，法院認為A的公司，平常僅會每周安排主管進行....

8. www.storm.mg › lifestyle › 3999722兼職人員該給時薪還是月薪比較好？3大重點一次看，員工這樣領薪 ...

   www.storm.mg › lifestyle › 3999722

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   2021年10月21日 · 法令只有規定雇主給付員工薪資最低標準及定期給付，至於給薪的方式就沒有太強制的規定，以目前台灣現況來說，公司最常和員工約定用月薪、時薪來給付薪水，但大家容易誤會的是，以為正職人員就是給月薪、兼職人員必須給時薪，其實以勞基法的規定來說，工作時數和工作薪水是分開來看的，因此， 正職人員可以約定用月薪或時薪方式給付薪水，兼職人員同樣也可以 。...