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2024年9月30日 · 勞動部在近期提醒：勞工放颱風假未出勤，雇主可不給薪，但不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理，事後不能強迫勞工補班，或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。我們接續「颱風假」相關議題，為您整理包括「勞工放颱風假可不給薪」、「颱風災損申請減稅」、「颱風假 ...
2024年6月14日 · 少子化的人口結構、以及世代工作價值觀改變，勞動市場缺工，正深刻影響產業發展和布局！當前全體企業面臨「徵才、留才」難局，104人力銀行求職求才資料庫顯示，平 均每個工作機會，只搶到0.5位求職者。為緩解企業缺工壓力，104人力銀行協助企業發展雇主品牌，並於2024年首度舉辦「雇主品牌 ...
2021年12月6日 · IKEA展店時需要大量正職及PT，透過雇主品牌宣傳「夢想舞台就在IKEA」，讓求職者知道IKEA的與眾不同、多元的工作環境、有開新的店並有大量人力需求，每次透過徵才廣告曝光的主動應徵效果很好，滿意104整合招募的服務。
2023年5月9日 · 另外勞工也可以申請特別休假或事假，而特休、事假的天數和工資依原相關規定辦理。 Q13：確診解隔離後的7天自主健康管理，不舒服可請病假嗎？ 過去防疫期間曾規定只要確診者完成「居家隔離7天」即可解隔離、可外出、工作，因此自主健康管理期間如身體不適，則可請病假， 以未住院傷病假 ...
2024年9月30日 · 另方面，勞工若應雇主之要求而勉力出勤者，雇主除應照給當日之工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助。 補充說明 ：雇主要求勞工出勤，勞工在上下班途中若發生職業災害而造成傷害、疾病或殘廢，雇主須依照《 勞動基準法 》第59條規定給付員工職業災害 ...
2021年12月2日 · 文／104整合招募 近來，雇主品牌的經營逐漸被企業端所重視，好的雇主品牌不僅能增加外部人才的吸引力，更能強化內部人才的留任力，HR雖然也明白箇中道理，實際接觸後發現，面對有限的資源、企業知名度不足、不知該如何切入經營等，似乎成為每位HR難以施展手腳的共同議題。
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2023年10月3日 · 本文介紹婚假的法律依據、請假時間、薪資、證明資料、假日、連續請假、累積請假等常見問題，並提供律師的解答。適合即將結婚或想了解婚假相關規定的勞工參考。
2022年6月23日 · 三、遲到能不能扣特休，或要求請事假？ 特別休假 、事假，均應由勞工發動，無法由雇主安排。 如果雇主允許勞工以排休或請假方式處理遲到紀錄，而勞工也出於個人意願排休或請假以消除遲到紀錄，並無不可；但不可規定勞工只能以排休或請假方式辦理（勞動條3字第1040132417號書函參照）。
2024年9月12日 · 常會有人認為：「若員工特別休假請多了，該員工之工作績效一定無法提升」，甚至會認為員工保持「零特別休假」、「有假不休」，一定是對工作比較上心、對公司比較有向心力，工作績效必然表現比較優異，但真是如此嗎？專家指出：休假多寡並不是「工作績效提升」的必要元素，何況特休本意 ...
