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勞動基準法第2條第3款規定的工資定義重點是什麼?
工資怎麼計算?
什麼是工資?
按件計酬勞工的工資是否符合基本工資的要求?
A：查勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之報酬」，至於該款後段「包括」以下文字係例舉屬於工資之各項給與，規定包括「工資、薪金」、「按計時……獎金、津貼」或「其他任何名義之經常性給與」均屬之，但非謂「工資、薪金」、「按計時……獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而獲得之報酬而定。
何謂「工資」？. 「工資」之認定標準為何？. 先說結論：所謂工資者，係謂勞工因工作獲得之報酬，包括工資、薪金及計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之，又依勞動基準法施行細則第10條規定 ...
2020年9月10日 · 雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多，究竟哪些屬於工資須申報，又有哪些不屬於工資無須申報呢？請看以下這2點幫助你快速判斷：一、工資的定義？「勞務對價」是工資、「恩惠性給與」非工資，二、全勤獎金、加班費都算工資！
June 29, 2020. 工資的定義是什麼？ 年終獎金、津貼算工資嗎？ 工資計算方式有哪些？ 挑戰！ 十分鐘就算完員工薪水. 「工資」與「薪資」到底差在哪裡呢？ 平常發給員工的薪水到底是工資還是薪資呢？ 看完這篇文章，除了讓你搞懂工資的定義之外，還能幫助你往後算薪水不踩雷，馬上來看看吧～ 勞動基準法第 2 條第 3 款. 工資計算標準來了！ （Image by Steve Buissinne from Pixabay ） 勞動基準法實行細則第 10 條. 本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。 . 一、紅利。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 三、春節、端午節、中秋節給與之節金。
2019年11月22日 · 由誰依據甚麼法令、程序決定？ 按件計酬的勞工適用基本工資嗎？ 文： 黃蓮瑛 （認證法律人） 、 張祐寧 （認證法律人） ‧ 勞動‧工作 ／ 工資、福利 5 0. 刊登：2019-11-22 ‧ 最後更新：2022-12-06. 本文. 我國的基本工資自2011年至今，每年皆有調漲；2019年1月1日起，每月基本工資已調漲到23,100元，時薪也調漲至150元；且自2020年1月1日起，每月基本工資調漲到23,800元，時薪調漲至158元 [1] 。 連年的調漲政策，已讓這個議題在社會上討論得沸沸揚揚。 這個新聞中不時提到的「基本工資」到底是什麼？ 究竟是由誰來決定是否要調漲及調漲幅度？ 按件計酬的勞工又能不能適用這個制度呢？ 一、基本工資的定義及制定程序. （一）基本工資定義.
本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有. 關勞工事務之人。 三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日. 、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義. 之經常性給與均屬之。 四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期. 間之總日數所得之金額。 工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總. 額除以工作期間之總日數所得之金額。 工資按工作日數、時數或論件. 計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以. 實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 五、事業單位：指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。
甚麼是「工資」？ 依《勞動基準法》第二條第三款定義工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之經常性給與均屬之。 簡言之，工資即勞工勞務之對價，又由於工資乃維持勞工生活之必須，故比起其他種類契約之對價而言，工資在於法令上有相對較高的保護性，也因為對其有較高的保護性，故工資亦是勞資爭議產生的主要原因。 為甚麼需要瞭解「工資」的定義.
