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2014年8月8日 · 在新作《爸爸是第一個老闆》中，波爾特進一步指出， 父親對孩子的職業選擇及工作習慣的影響，更勝於母親 。 觀察企業主管，你會發覺，他們之中很多都與優秀的父親有很親密的關係，但也有些人與父親的關係十分疏離，因為缺乏情感上的溫暖，這些人的領導風格十分冷酷、強勢，因為他們認為，與部屬間的情感是不自然的。 而無法從父親那得到安全感的人，則會與關心部屬的主管相處愉快，因為這種主管替代了父親的角色，彌補了親生父親造成的情感缺憾。 5種父親的教養典型.
2021年5月27日 · 1. 給予同理心與工時上的彈性. 對於在家工作的父母，企業主應給予更多同理心，由於子女停課在家，在職父母在上班時間有時需應付子女的突發或緊急狀況，企業如能對於職場父母多點包容和理解，提供更多的上班彈性，將對提升團隊的工作效率、減少員工的心理壓力有正面影響。 根據 Joblist 調查，「工時上更多彈性」也是近半在職父母最希望企業主給予他們的實際支持。 2. 理解在職父母的財務焦慮，必要時提供求職協助. 如同許多國家在過去一年發生的情況，疫情將導致許多產業面臨停擺的壓力，如果台灣疫情持續維持三級警戒，則接下來將有不少民眾面臨經濟壓力，由於穩定的工作與收入對於在職父母而言，關乎家庭生計，如果持續減班休息，許多職場父母也不得不考慮轉職、尋求新的收入來源。
2006年12月21日 · 平常浪漫的爸爸，工作態度其實非常務實嚴肅。 黃春明不只寫小說，他創作兒童文學、組織兒童劇團、辦雜誌、攝影、畫畫、拍紀錄片，一畦小小的藝文花圃被這自得其樂的老農耕得百花齊放。 有次，黃春明為了做兒童撕畫，興奮得7天沒睡！ 最後勞動醫師開鎮定劑，才讓他暫時休息。 「他根本是燃燒自己在做事！ 」這個任性的父親，讓兒子擔心又驕傲。 青春期後，黃國珍開始學習父親「熱情的作家」那一面。 「 這個人之所以被大家那麼尊敬，不在於他有多少財富和權力，而在於他投注多少心力在這塊土地上 」，上高中之後，黃國珍開始坐火車到處旅行，每到一個地方就去寫生、拍照，就像小時後父親騎著摩托車帶他到處和陌生人聊天一樣。 「等到我可以決定自己要做什麼的時候，我居然做了和爸爸一樣的事！
2020年10月5日 · 父母的時間管理學！暢銷書作家凱若Carol Chen教你，怎麼一邊忙工作一邊顧小孩，同時擠出空閒時間，做自己真正想做的事：
2017年3月21日 · 工作的意義，不是為了施展抱負、追求更好的生活！. 執行長教會我的職場哲學|經理人. 工作的意義，不是為了施展抱負、追求更好的生活！. 執行長教會我的職場哲學. 轉眼間，從學校步入職場已經十六過去，回顧這十六年，看到許多自己的荒唐、無知、徬徨與 ...
2021年3月3日 · 例如我自己面對 3 歲多的孩子時，我就會開始跟他事先溝通彼此時間的計畫。我的說法可能是，爸爸這個周末需要有一段時間專心處理一個重要工作，所以早上陪你玩 3 個小時後，下午吃完飯後需要有 2 個小時讓爸爸專心準備工作，那時候你可以自己玩。
2021年2月19日 · 劇情講述加拿大傳奇冰球員戈爾．豪（Gordie Howe）於 1973 年賽季的故事。 豪是歷史上最偉大的冰球球員之一，有著「冰球先生」的美譽，獲獎無數。 運動員的職業年限與年齡高度相關，隨著年歲增長，體力就會遞减。 1971 年，43 歲的豪在粉絲簇擁下從底特律紅翼隊風光退役，轉任球隊的管理工作，但始終無法忘情於球場的榮光。 在退役兩年後，他做出一個驚人又瘋狂的決定：加入新組建的世界冰球協會（WHA，World Hockey Association）「休斯頓飛行隊」，重拾戰袍、上場打球。 那年，他已「高齡」45 歲。 不僅如此，他的兩個十多歲的兒子馬提（Marty）和馬克（Mark），也繼承了父親天賦，踏上冰球運動員之路，一同入選休斯頓飛行隊。 對，你沒聽錯：父子同隊，同場打球。
