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《中高齡就業趨勢報告》發現，企業認為中高齡求職者有3大強項，包括工作經驗豐富（71.1%）、穩定度較好／不易跳槽（69.7%）、處事成熟待人圓融（50%）；而仍需克服的項目，前3名為思想較老舊／不夠創新（56.8%）、學習力較差（42%）、體力較差（41.8%）。...
2024年6月8日 · 中高齡員工具備三大優勢，一是有豐富的工作經驗，二是專業知識跟技能水準比較高，三是職場穩定度比較高，能緩解社會就業壓力，專家分析現階段全台灣缺工嚴重，勞工部數據顯示，2024年第1季人力需求淨增4.9萬人。 在缺工浪潮之下，如果能讓中高齡勞工投入，將能帶來有效的紓解。...
2023年11月13日 · 近年來，人口老化問題嚴重。 孫友聯認為，如果能多開發中高齡及高齡者就業的模式，有助於解決部分的缺工問題。 如何營造中高齡者友善就業環境，除了鼓勵職務再設計，政府也應該要避免雇主濫用解雇權，政策面應持續加強改善。 中高齡者找工作，時常與在地企業緊密連結。 （圖／三立新聞資料照） 目前國內65歲以上高齡者的勞動參與率，相較於世界各國仍嚴重偏低。...
2023年10月25日 · 《2023年中高齡求職者調查》數據顯示，中高齡求職者對於工作價值重要度，前3名分別為工作地點（58%）、工作內容（39%）、薪資水平（37%）；所有 ...
2023年10月25日 · 人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》，高達85%的中高齡者仍有找工作需求，企業「歡迎中高齡」的工作機會數也穩定成長，從2020年的7萬3000多個 ...
2024年5月30日 · 根據了解，中高齡勞工之所以不願再度投入職場，歸納的原因包括有:一、勞動市場歧視，雇主可能傾向聘請年輕員工。 二、技能落差，快速變化的技術和工作中高齡勞工無法跟上，需要時間和資源進行再培訓。...
學者認為60歲、65歲以上勞參率，相較於整體狀況落差大，建議就獎發放年齡，可以拉到60或65歲以上，這族群更有需求，產業界人士也表示，很多中高齡勞工因為企業關廠，養老顧孫等家庭因素被迫離職，離開之後也回不去了，整體職場環境下藥才是解方。...
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