收到支付命令如何處理 相關
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2015年10月7日 · 如果我們察覺到麻煩的訊號，不要等到電話都沒有人接了，或者在報上讀到了客戶公司已經改組了，才發現事態嚴重了。在還有時間可以處理的時候，不立即採取適當的行動，我們就掉入了所謂「好朋友」的陷阱了。這時候再來處理貨款問題就已經太慢了。
2021年10月18日 · 其實，這些看似繁瑣的步驟，目的就是不要讓單一個人完成整個採購流程，再來就是要留下證明採購同仁們清白的證據，如至少2位同仁參與議比價的紀錄。 如果內部控制該做的都清白踏實地做了，而廠商還願意犧牲他的利潤來支付回扣，那麼，我們只好認了。 但是，如果參與採購流程的一票人密謀賺取回扣，若貨比（或案比）的 3 家廠商中的 2 家都是出來陪榜的，當牽制勾稽失效時，內部控制就會瓦解無效，結局就是羊毛出在羊身上，企業不知不覺負擔了包括回扣的高採購價格，養老鼠咬布袋，損害企業利益。 何時收受回扣會東窗事發？ 大多是獅子大開口，或是收錢不辦事，或是分贓不均，有人氣不過，豁出去上演玉石俱焚的戲碼，結局多是告上法院，收受回扣者，被判個背信罪，除了沒收犯罪所得外，還要受牢獄之災，同時，也達到了企業老闆殺雞儆猴的目的。
2020年10月22日 · 面對客訴，怎麼處理最好？ 第一個故事的啟發是「誠實為上策」。如果當時老闆娘找理由推托，反而會爭吵，但她非常坦白，不會爭辯，你問什麼問題，她就告訴你真實的答案。客人反而覺得這個老闆娘非常老實，想要罵都罵不下去，甚至覺得她非常有趣。
2024年4月5日 · 主旨是老闆收到郵件首先映入眼廉的訊息，因此盡可能不要使用模糊、通用性的主旨，像是「Hi」或「更新」，因為它們容易被忽略。 反之，要在主旨用一句話描述信件目的、寫出關鍵詞，例如「部門月會日期更改」、「本周的排程問題」或「結案報告反饋」等，將有助於你的老闆優先處理這封信。
- 海外顧問返台創業，助品牌轉型
- 疫後轉型新篇章，重掌線下體驗之必要
- 回應時代脈動，以數位實現品味
曾長年旅居英國、在歐洲擔任市場開發顧問的洪獻聰，擁有豐富的跨國商業合作經驗，跨足商業貿易、數位行銷、跨境電商、物流管理等領域。2013年，海外事業告一段落後，他回到台灣，發現台灣雖然有很多很棒的服務與產品，行銷火侯卻似乎還差了那麼一點。因此，2016年他創立了TGiLive居生活，在電商發展大舉起飛、充滿新機會的時代，以「品味而居，數位生活」的理念展現在一站式解決方案，包括數位整合行銷、跨境電商、Martech等，致力推廣將數位技術融入品味生活服務。 儘管市場上有許多數位行銷、數位整合方案的競爭者，但洪獻聰很清楚知道自己的優勢，「我們的思考邏輯不是B2C或B2B而已，而是從最終端的user需求出發，是B2B2C的脈絡，為客戶找到解決方案。」換言之，TGiLive居生活並非單點式、專案式的策略...
走過疫情風雨的三年，洪獻聰認為疫後復甦也是重新洗牌的時刻，觀察到消費者紛紛回歸實體，以及許多零售業者也擴大展店的趨勢，品牌是時候重新掌握實體經營、形塑OMO整合體驗。 「實體不死，且更優化。」洪獻聰強調，數位轉型不是為了追逐新技術，更不能忽略線上與線下的結合，OMO全渠道的整合體驗是必然的發展方向。不過，有別於過往從實體思維出發，強調線下品牌發展線上行銷；如今必須做的是「D2L」（Digital to Land）的逆向路徑，意即原以線上發展為主的品牌，也必須增加實體體驗，掌握線下商機。 為了實踐D2L概念，TGiLive居生活積極探索實體與數位的結合。例如近期開幕的咖啡廳「lavi cafe ＃安居咖啡」，即是從線上VR虛擬店面出發，消費者可先在網站瀏覽咖啡廳氛圍，再選擇進到實體店面體驗；走...
在疫情間，TGiLive居生活就曾展現應變能力，推出「居空間VR Mall」VR虛擬實境商城服務，透過線上實境店鋪及VR虛擬展間，為品牌渡過困難時刻，更獲得「金炬獎」十大潛力企業的創新設計獎與雲市集TOP 20資服業者青睞；如今疫情過去，「居空間VR Mall」服務仍獲得無數產業品牌的青睞，紛紛導入作為線上展示或數位典藏方案。 展望未來，TGiLive居生活的初衷不變，持續為各種企業品牌提供整合的數位轉型方案。這句話說來簡單，卻相當考驗團隊能耐，「傳統做法是有什麼、做什麼；但數位思維是結果先行，定好目標才能反推策略。」也因此團隊必須靈活多變，隨時因應趨勢與市場需求，端出兼具創意與成效的做法。而在洪獻聰的帶領下，TGiLive居生活勢必會持續帶來嶄新洞見與驚喜，令人拭目以待。 ［本文由經理人整...
2020年2月5日 · 既然《勞動事件法》賦予勞工多項權利，且讓勞資爭議得以終結的錢（包括補償），多和工資與工時有關，主管應如何因應呢？ 雇傭契約中載明按月支付的是工資，非按月支付的獎金（如年終獎金）或恩惠性給予（如三節獎金），是依照公司既定的政策 ...
2022年8月24日 · 勞動部提醒，雇主如有違反上開規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，如經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。. 資料來源：勞動部 ...
