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2021年12月14日 · 1. 國防部擬從明年起把教育召集延長至14日，有民眾詢問，那在這14天期間，雇主要如何給假？ 要給薪嗎？ 勞保可以續保嗎？ 勞退要繼續提繳嗎？ 對此，勞動部表示，教召與相關法規規範的「入伍服役」並不相同，勞動契約還是存續，因此勞保、就保仍要繼續加保，勞退也仍要提繳，而雇主應給予勞工公假、薪資照給。 2. 依「軍人、公務人員、勞工保險實務處理要點」規定，應徵或應召服兵役人員於服役期間參加軍人保險，其原已參加公務人員保險或勞保者，依照規定應准繼續參加，其給付依各該保險規定辦理。 3.
1.勞工失能給付原規定，超過45歲女子若切除子宮不得申請失能給付，但為消除女性歧視，勞動部今天1110331公告刪除年齡限制，並增加切除單側卵巢或睪丸的失能給付項目，4月1日上路。 2.根據現行規定，如果被保險人原有生殖能力，在加保生效期間因傷病割除兩側卵巢或子宮，導致不能生育，且當時年齡未滿45歲者，可申請失能給付，若超過45歲者則不能申請失能給付。 3.不過，為符合消除對婦女一切形式歧視公約，勞動部今天1110331公告修正法規修正「勞工保險失能給付標準」第3條附表，除了刪掉45歲的年齡限制外也調整失能給付項目。
由於教召時機與期間，不是由勞工可以左右，一般來說，並不會因為教召而影響人員任用，離職後去教招，時間點來說是可疑的。 Q2：公司要勞工離職，就算未通過試用期，仍屬非自願離職，應開立非自願離職證明書. Q3：變更薪資結構來說，勞動契約由勞資雙方協商議定. 工資的金額、結構，是勞動契約中極重要的內容. 一旦更改，一定要雙方同意. 不管是減薪、或是變更新資結構，雇主都應徵得勞工個別同意. 為避免爭議，甚至最好有書面同意. 未經勞工同意，雇主片面變更勞動契約內容，有違反勞動契約的問題. 依 勞基法第14條 第1項第6款： 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工可不經預告終止契約，並請求資遣費.
2017年8月8日 · 教召不一定都「公假」！遇勞工例假 勞動部：雇主可不給 附帶一提，台(86)勞動二字第 026844 號函提到： 此公假應包含其往或返實際需要之路程時間，並應考量交通之方便性，核給公假。 如果教召地點距離遙遠，交通時間可能影響上班，還是應該以公假 ...
Hans1. 發表 2018-06-25 06:06:57. 0 favorite 0. 我想請問，來公司未滿三個月（到職日5/18）我在七月中需要教召六天，由於20號前需要傳下個月指定兩天休假，在6/18號傳好指定假兩天並告知七月中要教召，6/23跟公司要在職證明，卻在6/23下班後，已Line訊息通知，說不勝任 ...
(一)教召. 依照兵役法施行法第43條 [5]，接受教育召集的情況是可以合法請公假的，行政院勞工委員會（現已改制為勞動部）所作的函釋 [6]，進一步說明公假應包含往返召集點的交通時間。 (二)役男體檢. 依照行政院勞工委員會函釋 [7]，役男參加體檢、抽籤等相關事務，也可以合法請公假，且同樣包含交通時間在內。 (三)出庭作證. 依照行政院勞工委員會函釋 [8]，若員工出庭作證的原因與任職的事業單位相關，而非因為私人案件而必須出庭，則此時公司應給予公假。 (四)性騷擾案件特別規定.
2020年12月11日 · 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前向第一款之年齡，但不得少於55歲。
