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常見未滿18歲未成年人有在便利商店、飲料店打工，街道上小朋友向路人兜售商品，或在電視節目、廣告見到童星表演，這些僱用未滿18歲的工作者都合法嗎？. 有哪些應該需注意的勞動法規？. 臺北市政府勞動局特別提醒雇主小心避免誤觸法令，否則將有 ...
勞基法一例一休的規定上路，對許多服務業業者造成衝擊，尤其是臺北市的產業以服務業居多，為了兼顧勞工權益與服務消費者，勞動部公告餐飲業、資訊服務業、綜合商品零售業、醫療保健服務業、法律服務業、觀光旅館業、電影片映演業、社會福利服務業、理髮及美容業、市場及展示場管理業等等數十個行業可以適用4週彈性工時，事業單位只要依法經工會或勞資會議通過，即可在排班時以4週為一個週期，每2週有2日例假，每4週之例、休日共計8日即可，彈性安排勞工的上班日期，合法又兼顧雇主需求。
本課程收集了講師近年輔導台商過程中遇到的典型勞動爭議案例，透過整合後的實務Q&A，期望學員能全盤的瞭解大陸勞動法規的實務操作與對策，讓學員不必拘泥於傳統的法條記憶，在上完課後具備處理大陸公司勞動爭議問題的能力。 【課程大綱】 (一)台幹管理： Q1:在大陸就業的台幹需要辦理就業證嗎?沒有辦理的後果？ 而辦理後會發生哪些法律關係？ Q2:台幹在大陸的個人所得稅納稅實務？ 所謂『五年條款』的實益及有無一體適用的必要？ （二）員工招聘. Q3:招聘大陸員工的管道有哪些？ 跟台灣有什麼差異性？ 學經歷證件審核的管道有哪些? Q4.招聘員工應注意哪些事項？ 公司『知情權』與員工『隱私權』的分際？
1.勞動檢查主要在檢查企業勞動條件什麼內容。 2.勞動檢查時，企業需要提供何種那些資料項目，供勞檢人員檢查。 3.勞動檢查時，常出問題的項目有哪些，合法提高勞檢通過率的高超操作技巧。 二、合法排除勞工身分的操作技巧，無適用本國勞基法之問題： 1.單位主管、店長等管理階層用何方式任用，即不屬於勞工身份。 2.委任或承攬，用何方式處理才不會被認定為勞工身份。 3.工作地點在台灣，但竟不適用勞基法保護，理由為何，如何操作。 三、合法節約加班費及懲處扣薪的操作技巧： 1.每日工作10~13小時、每周工作七天，無加班問題，如何操作。 2.因趕工需要，國定假日與其它工作日對調，無加班費問題的操作。 3.國定假日適逢七休一例假日或與休息日，補假日如何操作。 4.下班後收到通訊軟體處理公事，如何認定加班？
【上課地點】 中華大學推廣教育處台北分處(台北市福州街10號2樓) 【課程特色】 成功打造賣場門市接班人之職能，協助企業內外部資源整合，系統架構，分析、建置各部門關鍵營運模式。 【課程目標】 1.賣場門市，六覺六易，品牌核心魅力指南。
林嘉怡 講師. 一年超過200場以上企業培訓與授課輔導，從公部門到私部門、從小診所到大醫院，不論廣義或狹義的服務業，都有嘉怡老師授課足跡，除自身對於服務的專業素養外，更吸取廣大授課對象的實際案例與操作經驗，提供學員許多案例與面向分析與研討 ...
新達提供高品質、價格合理、客製化『企業包班內訓服務』：. 由專業講師群依客戶型態及需求量身打造專屬的企業內訓教育訓練課程，授課地點由客戶選擇（可選在自己公司場內或其他訓練場地授課）。. 教育訓練的內容依專案設計，上課時間依企業需求彈性 ...
